Modifica del codice del lavoro ungherese per limitare i diritti dei lavoratori
Mentre lavorava per l'armonizzazione del diritto nell'UE, il governo ungherese ha anche proposto un aemendamento al codice del lavoro che rende più facile per i datori di lavoro licenziare i lavoratori con una disabilità acquisita di recente.
Lavoratori con disabilità
Lo scopo principale delle nuove modifiche è che il codice del lavoro sia conforme alle linee guida dell'UE. Alcune delle mozioni, tuttavia, non hanno nulla a che vedere con la Direttiva Work-Life Balance mentre alcuni degli articoli correlati avranno un effetto piuttosto negativo sui lavoratori – scrive telex.hu
Uno degli emendamenti duramente criticati riguarda i lavoratori con inabilità medica. Secondo la normativa vigente in pratica, i dipendenti che non sono più in grado di svolgere le proprie mansioni a causa di disabilità vengono assegnati a nuove mansioni o licenziati con TFR. Se le mozioni vengono approvate, i dipendenti potrebbero rimanere tecnicamente impiegati durante il congedo non retribuito. Ciò non lascerà molta scelta ai lavoratori se non quella di dimettersi senza ricevere l'indennità di licenziamento.
Congedo di paternità
Un'altra parte cruciale delle modifiche alla legge riguarda il congedo di paternità retribuito. La direttiva UE sull'equilibrio tra lavoro e vita privata afferma che 10 giorni di congedo di paternità retribuito è il minimo indispensabile che i governi devono fornire, ovvero 5 giorni in più rispetto a quello a cui hanno diritto i padri in Ungheria. Il tasso di compensazione equivale al tasso di assenze per malattia, che in Ungheria è del 70%. Tuttavia, il governo ha deciso che avrebbero pagato il 100% nei primi 5 giorni, ma solo il 40% nei restanti 5 giorni, con una media del 70%. Secondo la MASZSZ (Confederazione sindacale ungherese), l'obiettivo del governo è quello di dissuadere i padri dal prendere la seconda metà del loro congedo retribuito. MASZSZ ritiene che il congedo di paternità dovrebbe coprire un tasso del 100% e dovrebbe essere di almeno 15 giorni.
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Congedo parentale
In una nota correlata, la direttiva stabilisce anche che i genitori di un bambino di età pari o inferiore a 8 anni hanno diritto a quattro mesi di congedo parentale non retribuito all'anno. La mozione varata dal governo parla però solo di 44 giorni di congedo parentale, ben lontani dai 60 giorni lavorativi che comporterebbero i quattro mesi.
I lavoratori avranno anche meno libertà nella scelta di quando desiderano avere un giorno libero. I 7 giorni che i dipendenti hanno il diritto di scegliere possono essere annullati dal datore di lavoro in caso di "interesse economico eccezionalmente importante o quando l'operazione è a rischio diretto". Ciò che conta come tale non è ben definito, il che potrebbe servire come scappatoia per i datori di lavoro.
Ulteriori modifiche
Secondo MASZSZ, le modifiche su ciò che conta come lavoro in loco aggiungeranno un altro livello di incertezza dannoso per i lavoratori: il termine "luogo di lavoro normale" dovrebbe essere sostituito da "luogo di lavoro normale per la posizione". Può accadere che i viaggi siano inclusi nel normale luogo di lavoro per determinate mansioni.
Nelle modifiche è inclusa anche una scadenza per i cambi di orario nei contratti collettivi di lavoro, fissata a 48 ore. Tuttavia, MASZSZ ritiene che sia troppo breve, ragionando che limita i datori di lavoro. Inoltre, non è vantaggioso nemmeno per i dipendenti poiché devono accogliere i cambiamenti nel loro programma con un preavviso estremamente breve.
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Autore: Gyula Szabo
Fonte: 24.hu, telex.hu, ec.europa.eu, szakszervezet.net
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