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Ecco perché i lavoratori ospiti sono essenziali per l'economia ungherese

L'associazione imprenditoriale VOSZ ha sottolineato la necessità dei lavoratori ospiti di sostenere l'attuale fase di sviluppo economico dell'Ungheria, mettendo in guardia contro misure amministrative che potrebbero ostacolare tali opportunità di impiego.

In una dichiarazione rilasciata martedì, VOSZ ha evidenziato una carenza critica di operai in tutta la nazione, sottolineando che la manodopera straniera è indispensabile per completare gli investimenti che, a loro volta, generano ulteriore occupazione locale. Senza la possibilità di garantire assunzioni essenziali, le aziende potrebbero essere costrette a ridimensionare le operazioni o a trasferirsi in ambienti aziendali ritenuti più favorevoli.

L'esperienza pratica rivela idee sbagliate diffuse riguardo ai lavoratori ospiti. La principale tra queste è la convinzione che i loro salari più bassi sopprimano i guadagni ungheresi o che salari nazionali più alti eliminerebbero la necessità di manodopera straniera. Tuttavia, in molti casi, i datori di lavoro assumono lavoratori ospiti nonostante il fatto che il costo totale del loro impiego possa essere sostanzialmente più alto, fino al 30-50 percento, rispetto ai cittadini ungheresi.

La realtà è che l'impiego dei lavoratori migranti non avviene istantaneamente. L'integrazione comporta costi considerevoli, tra cui alloggio, formazione, viaggi e le spese ricorrenti per sostituire i lavoratori dopo i loro tipici 2-3 anni di disponibilità. Questi fattori dimostrano che la proposta di valore dei lavoratori ospiti è molto più sfumata di quanto i critici suggeriscano.

Come abbiamo riportato in precedenza, L'Ungheria abbassa il limite dei lavoratori ospiti, 10 paesi nella lista dei paesi vietati

Affrontare i malintesi sui salari dei lavoratori ospiti

L’integrazione dei lavoratori stranieri solleva questioni pertinenti: quanto tempo ci vuole perché un lavoratore ospite inizi a lavorare una volta arrivato in Ungheria? E quali sono i costi associati ai datori di lavoro per preparare questi lavoratori ai loro ruoli?

Secondo VOSZ, il principio di equivalenza sancito dal Codice del lavoro garantisce che i lavoratori ospiti ricevano la retribuzione standard per il loro ruolo, indipendentemente dalla nazionalità. Possono guadagnare di più solo tramite straordinari o responsabilità aggiuntive. Tuttavia, i costi sostenuti dai datori di lavoro per preparare i lavoratori ospiti all'impiego, che coprono alloggio, formazione e necessità logistiche, superano di gran lunga quelli dei dipendenti ungheresi.

I lavoratori ospiti tendono a concentrarsi esclusivamente sul loro lavoro durante il loro soggiorno temporaneo in Ungheria, poiché le loro famiglie spesso rimangono all'estero. Con una finestra limitata di 2-3 anni per provvedere ai propri cari, questi lavoratori sono spinti dalla necessità piuttosto che dalla scelta. Al contrario, i dipendenti ungheresi, che vivono nel loro paese d'origine, bilanciano le loro responsabilità lavorative con la vita familiare, il tempo libero e le relazioni sociali. Questa distinzione eleva significativamente il "valore del tempo libero" per i lavoratori ungheresi, plasmando le loro preferenze e la loro prontezza per determinati ruoli.

La realtà delle diverse priorità

Non è una questione di giudizio tra lavoratori "buoni" e "cattivi"; piuttosto, riflette diverse condizioni di vita e priorità. L'aumento del tenore di vita in Ungheria ha creato una situazione in cui certi ruoli non sono più attraenti o fattibili per i lavoratori locali. Queste lacune, quindi, devono essere colmate temporaneamente da manodopera straniera, un modello osservato da tempo nell'Europa occidentale e negli Stati Uniti, dove le nazioni meno sviluppate hanno storicamente fornito lavoratori per vari settori, non esclusivamente colletti blu.

Con l'evoluzione delle condizioni economiche e l'accelerazione dei progressi tecnologici, la domanda di lavoratori ospiti potrebbe diminuire. Tuttavia, nel frattempo, è fondamentale evitare l'imposizione di ostacoli burocratici non necessari che potrebbero soffocare il progresso economico. Le ripercussioni di tali politiche si farebbero sentire nell'economia e nella società ungherese in generale.

Dopo il berretto dei lavoratori: i lavoratori ospiti possono ancora venire in Ungheria

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Gennaio 21, 2025

Scappatoia del governo ungherese: i lavoratori ospiti possono ancora venire in Ungheria

Le recenti normative del governo ungherese sul reclutamento di lavoratori ospiti possono sembrare un cambiamento significativo verso la limitazione dei lavoratori ospiti, ma le scappatoie nelle nuove politiche assicurano che l'afflusso di lavoratori extra-UE non si esaurisca del tutto. Nonostante la riduzione della quota annuale di lavoratori ospiti e la riduzione dell'elenco dei paesi ammissibili, esistono ancora eccezioni per i principali progetti economici e percorsi alternativi.

Norme per i lavoratori ospiti

As G7 scrive, il recente inasprimento delle norme in materia di reclutamento di lavoratori ospiti da parte dell'Ungheria ha scatenato il dibattito, ma si prevede che il suo impatto economico complessivo sarà minimo. governo ha annunciato una riduzione della quota annuale di lavoratori ospiti a 35,000 per il 2025, rispetto ai 65,000 precedenti, sottolineando una politica di limitazione dei lavoratori stranieri. Ciò riflette l'impegno del Primo Ministro Viktor Orbán di garantire che l'Ungheria rimanga "né un paese di lavoratori ospiti né di migranti".

Le eccezioni

Le nuove regole limitano i paesi non UE ammissibili a quelli con accordi di riammissione, restringendo significativamente l'elenco a Georgia e Armenia. Tuttavia, l'aggiunta tardiva delle Filippine come paese di invio approvato può essere spiegata come un adeguamento pratico alle esigenze del mercato del lavoro. Mentre questi cambiamenti si allineano con una narrazione politicamente razionale, si prevede che l'impatto macroeconomico di un minor numero di lavoratori ospiti rimarrà limitato.

La scappatoia

UngheriaLe recenti misure di hanno inasprito le normative per l'assunzione di lavoratori ospiti da paesi terzi, riducendo il numero di nazioni ammissibili da dieci a sole tre: Georgia, Armenia e Filippine. Queste modifiche seguono l'introduzione dell'Aliens Act del 2024, che consente solo ai datori di lavoro qualificati (partner strategici del governo o aziende coinvolte in investimenti nazionali prioritari) e a 29 agenzie di lavoro interinale approvate di reclutare lavoratori ospiti. I contratti per questi lavoratori durano in genere fino a due anni, con una possibile estensione di un anno, mentre i ruoli stagionali in agricoltura e turismo rimangono disponibili secondo regole semplificate per periodi più brevi.

Nonostante queste restrizioni, esistono eccezioni per progetti economici critici come gli investimenti di BYD a Szeged e BMW a Debrecen, dove i lavoratori ospiti possono essere impiegati senza limitazioni. Inoltre, il programma National Card, in vigore dal 2024, offre un percorso alternativo per alcune nazionalità, tra cui bosniaci e ucraini, a condizioni più severe. Questi aggiustamenti riflettono l'atto di bilanciamento dell'Ungheria tra obiettivi politici ed esigenze economiche.

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Gennaio 18, 2025

Situazione dei lavoratori ospiti dopo il cambiamento delle normative in Ungheria: cosa possono aspettarsi le aziende

Secondo quanto riportato nella Gazzetta Ufficiale pubblicata giovedì scorso, il governo ha inserito la Repubblica delle Filippine nel nuovo elenco dei paesi dai quali i lavoratori stranieri possono continuare ad arrivare in Ungheria. “La decisione rappresenta un grande sollievo per le aziende. Oltre a rappresentare la quota più alta di lavoratori ospiti dopo gli ucraini, il numero di permessi di lavoro ospiti rilasciati loro ogni anno è quello che cresce più dinamicamente. Allo stesso tempo, le aziende con un numero maggiore di kirghisi, mongoli e kazaki dovranno riconsiderare le loro fonti di fabbisogno di personale dopo la scadenza degli attuali permessi", afferma Magdolna Mihályi, amministratore delegato di Jobtain HR Services..

Il governo ha modificato il suo regolamento sull'impiego di lavoratori stranieri in Ungheria durante il periodo natalizio. In base alle modifiche, il numero massimo di permessi di soggiorno per lavoratori ospiti e permessi di soggiorno per motivi di lavoro che possono essere rilasciati è stato limitato a 35,000 nel 2025. Allo stesso tempo, l'elenco dei paesi terzi da cui possono essere importati lavoratori stranieri è stato notevolmente ridotto.

Molti meno paesi invieranno lavoratori ospiti nel 2025 rispetto a prima

Secondo il decreto, a partire dal 1° gennaio, i cittadini di Ucraina, Serbia, Bosnia ed Erzegovina, Repubblica della Macedonia del Nord, Repubblica di Bielorussia, Moldavia, Repubblica del Montenegro e Federazione Russa continueranno a essere impiegati come lavoratori ospiti in Ungheria con una Carta Nazionale. Georgia e Armenia e, in base alla decisione di giovedì, la Repubblica delle Filippine, come nuovi paesi, sono ora autorizzati a lavorare come lavoratori ospiti o con un permesso di soggiorno per motivi di lavoro.

“Nel settembre 2024, le Filippine hanno aperto il loro ufficio in Ungheria – Ufficio del Lavoro dell'Ambasciata delle Filippine – dove rappresenteranno gli interessi dei lavoratori filippini che lavorano in Ungheria e nei paesi limitrofi e garantiranno la piena conformità ai requisiti del governo ungherese, se necessario", ha affermato Magdolna Mihályi. Aggiunge che il governo filippino attribuisce la massima importanza a garantire che i suoi cittadini che lavorano all'estero rispettino le leggi sul lavoro e sull'immigrazione del paese ospitante durante il periodo del loro permesso di soggiorno.

Altre possibilità per l’importazione di lavoratori ospiti

In futuro, i lavoratori ospiti potranno essere importati solo da un paese con cui l'Ungheria o l'Unione Europea hanno un accordo di riammissione o che ha un'organizzazione riconosciuta dallo Stato in Ungheria che può organizzare la partenza del lavoratore ospite di un paese terzo dall'Ungheria e il suo ritorno nel paese di origine, se necessario. "È anche molto importante sottolineare che coloro che hanno lavorato in Ungheria con un permesso valido il 31 dicembre 2024, o che hanno fatto domanda per questo permesso entro l'ultimo giorno dell'anno e la tassa amministrativa è stata pagata dopo di loro, possono completare il loro contratto e ricevere l'estensione di 1 anno. Pertanto, l'impiego di lavoratori stranieri precedentemente assunti non verrà immediatamente interrotto. Ciò significa che le aziende avranno abbastanza tempo, fino a 1-2 anni, per prepararsi all'impiego di cittadini di un'altra nazione, qualora si presentasse la necessità. La manodopera straniera può continuare a essere portata per investimenti prioritari nell'economia nazionale senza restrizioni. È probabile che le aziende sudcoreane e cinesi continuino a fare uso di questa possibilità", ha affermato il Lavoro esperto.

La forza lavoro ungherese può ancora essere mobilitata, ma sono necessari lavoratori ospiti

Attualmente ci sono circa 4.7 milioni di lavoratori ungheresi nel paese. Tuttavia, molte più persone stanno lasciando il mercato del lavoro rispetto a quelle che vi entrano: 140-180 mila stanno lasciando e solo 90-100 mila stanno entrando. "Con quasi la piena occupazione, è difficile trovare nuove risorse interne, anche se ci sono ancora alcuni gruppi che possono essere mobilitati. In linea con la strategia del governo, anche le agenzie di lavoro interinale si stanno concentrando sul trattenere i cittadini ungheresi e aumentarne il numero, ma non possiamo abbandonare completamente l'importazione di lavoratori ospiti. E con la ripresa economica pianificata, ci sarà una necessità ancora maggiore di impiegare lavoratori stranieri soggetti a regole severe", sottolinea Magdolna Mihályi.

Sebbene la domanda di manodopera delle aziende sia recentemente diminuita a causa della bassa crescita economica, c'è ancora una domanda significativa di manodopera in alcuni settori. Esempi includono l'industria alimentare e farmaceutica. "Mentre l'economia riprende a crescere, è probabile che i settori manifatturiero e alberghiero affronteranno di nuovo carenze significative. I lavoratori migranti provenienti da paesi terzi in genere lavorano attualmente in lavori in cui è già molto difficile trovare lavoratori ungheresi", conclude il CEO di Jobtain.

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Gennaio 15, 2025

Molti ungheresi fanno i pendolari, diventando il gruppo più numeroso di lavoratori stranieri in Austria

Il numero di residenti ungheresi che lavorano all'estero ha superato i 122,000 nel 2022, rappresentando il 2.9% della forza lavoro ungherese. L'Austria è diventata una delle principali destinazioni, con una quota significativa di pendolari ungheresi che vi hanno trovato lavoro. A metà del 2022, oltre 130,000 ungheresi erano impiegati in Austria, superando i tedeschi e diventando il gruppo più numeroso di lavoratori stranieri nel paese. Circa la metà di questi lavoratori si sposta quotidianamente dall'Ungheria.

Secondo Crescita, gli ungheresi sono sempre più flessibili quando cercano migliori opportunità di lavoro. Secondo l'Ufficio centrale di statistica ungherese (KSH), circa 2 milioni di persone hanno lavorato fuori dal loro comune di residenza nel 2022, un aumento significativo rispetto agli 1.3 milioni di un decennio prima. Mentre la maggior parte dei pendolari rimane in Ungheria, molti scelgono un impiego transfrontaliero, in particolare nei paesi confinanti.

Destinazioni popolari per i pendolari ungheresi

L'Austria è la destinazione principale per gli ungheresi che lavorano all'estero. Tuttavia, le regioni di confine vedono un ulteriore movimento:

Le città settentrionali della contea di Borsod-Abaúj-Zemplén spesso mandano lavoratori a Košice, in Slovacchia.
Nelle zone sudorientali della contea di Hajdú-Bihar molti residenti si spostano verso Oradea, in Romania.

In alcune città di confine ungheresi, i pendolari costituiscono fino all'80% della forza lavoro locale. In particolare, il pendolarismo transfrontaliero non è limitato alle regioni di confine; in contee come Jász-Nagykun-Szolnok, un numero significativo di persone lavora all'estero.

Tendenze europee nel pendolarismo transfrontaliero

I dati sul pendolarismo transfrontaliero in Ungheria sono in linea con le tendenze dell'UE. Secondo Eurostat, la Slovacchia ha la quota più alta di lavoratori transfrontalieri nell'UE, al 5%. Seguono Estonia, Lussemburgo e Croazia, ciascuna al 3%. La maggior parte dei pendolari lavora in settori come la produzione e l'edilizia per gli uomini e l'assistenza sanitaria per le donne.

Pendolarismo interno in Ungheria

Budapest rimane il principale polo occupazionale dell'Ungheria, attraendo lavoratori da tutte le regioni, in particolare dalla vicina contea di Pest. Tuttavia, molti residenti della città si spostano anche nelle aree suburbane circostanti. Mentre Budapest ha la più grande area di utenza della forza lavoro, che comprende 169 insediamenti, anche altre città come Miskolc e Pécs hanno ampie zone pendolari, ciascuna delle quali comprende oltre 100 insediamenti. L'occupazione straniera è particolarmente diffusa nell'Ungheria occidentale, dove le opportunità transfrontaliere sono più accessibili. Nonostante ciò, Budapest continua a dominare come centro occupazionale nazionale.

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Gennaio 15, 2025

2025: un anno per famiglie e PMI, afferma il ministro dell'economia ungherese

HUF 10000 Banconota ungherese Fiorino Economia

Martedì, durante la conferenza stampa di apertura del nuovo anno a Budapest, il ministro dell'Economia nazionale Márton Nagy ha dichiarato che il 2025 sarà l'anno delle famiglie e delle PMI.

Nagy ha affermato che le famiglie hanno già avvertito l'inversione di tendenza positiva da settembre e che la tendenza continuerà nel 2025. Ha aggiunto che il ministero monitorerà attentamente l'occupazione, i salari, i consumi e i prestiti delle famiglie, la stabilità e la situazione nei mercati delle case e delle auto per garantire un progresso ininterrotto.

Nel caso delle PMI, ha affermato che un aumento dei prestiti sarebbe fondamentale, aggiungendo che l'iniziativa richiederebbe la partecipazione del sistema bancario e, possibilmente, l'assistenza della banca centrale. Ha sottolineato la necessità di rafforzare la fiducia e la cooperazione tra lo Stato e il settore delle PMI. Nagy ha riconosciuto un leggero aumento del debito statale ungherese, rispetto al PIL, nel 2024, ma ha affermato che sia il debito statale che il deficit di bilancio erano in calo nel 2025.

Ha stimato che la crescita del PIL ha raggiunto lo 0.5-0.6% nel 2024, peggio del previsto, ma una svolta positiva si è verificata nel quarto trimestre. Ha stimato la crescita del PIL di quest'anno al 3.4%. Il mercato del lavoro è stabile e il numero di ungheresi inattivi è a un minimo storico, ha affermato, aggiungendo che un leggero aumento del tasso di disoccupazione non era motivo di preoccupazione. Ha previsto una crescita dei salari reali del 4-5% nel 2025 e ha affermato che tale aumento avrebbe avuto un impatto ampio ben oltre i percettori di redditi elevati. Ha osservato che i salari reali sono aumentati per l'82% dei lavoratori a tempo pieno.

Nagy ha affermato che i consumi delle famiglie potrebbero aumentare del 5% nel 2025, aggiungendo che i prestiti al dettaglio sarebbero "molto forti", sostenuti anche da prestiti non sovvenzionati. Il numero di nuove costruzioni di case è destinato a salire, sostenuto da programmi di capitale governativi, ha affermato. In mezzo alla domanda ridotta, Nagy ha affermato che sarebbe conveniente per le PMI aumentare la produttività, tagliare i costi o digitalizzarsi.

Affrontando la fusione del Ministero delle Finanze con il Ministero dell'Economia Nazionale, Nagy ha affermato che il governo avrebbe continuato a esercitare la disciplina fiscale. Ha affermato che il rapporto tra il Ministero dell'Economia Nazionale e la Banca Nazionale d'Ungheria (NBH) sarebbe stato "completamente diverso" dopo che il nuovo governatore della banca centrale avesse assunto il suo incarico. Si prevede che l'approccio della NBH cambierà dopo Mihaly VargaL'arrivo di, ha aggiunto.

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Gennaio 15, 2025

Aggiornamento sui lavoratori ospiti: i lavoratori filippini continuano ad avere accesso all'Ungheria nonostante non ci sia un accordo formale

Nonostante non ci sia un accordo formale di rimpatrio tra Ungheria e Filippine, i lavoratori ospiti filippini possono ancora essere impiegati in Ungheria. Ciò è stato confermato in una dichiarazione del ministero degli esteri pubblicata nel Bollettino ufficiale giovedì sera.

Secondo Telex, in base al nuovo regolamento ungherese del 2024 sui lavoratori ospiti, i dipendenti provenienti da paesi extra UE possono essere assunti, a condizione che il loro paese di origine abbia un accordo formale che ne consenta il ritorno in caso di scadenza del soggiorno o violazioni legali. Tuttavia, non esiste alcun accordo del genere tra le Filippine e l'Ungheria o l'Unione Europea.

Le Filippine sono da tempo una fonte significativa di lavoratori ospiti per l'UE, Ungheria inclusa, con i mediatori di manodopera desiderosi di mantenere questo flusso. Il regolamento prevede una disposizione che consente ai lavoratori provenienti da paesi senza un accordo di rimpatrio di essere impiegati, a condizione che il loro paese abbia un'organizzazione o un ufficio riconosciuto in Ungheria che garantisca il rimpatrio del lavoratore. Secondo il Ministero degli Affari Esteri, le Filippine sono l'unico paese attualmente in questa lista, con un ufficio stabilito in Ungheria che garantisce il ritorno dei suoi lavoratori se necessario.

Leggi altre notizie sui lavoratori ospiti in Ungheria QUI.

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Gennaio 9, 2025

Successo: l'Ungheria registra il numero più basso di persone in cerca di lavoro a dicembre in oltre 3 decenni

mercato del lavoro persone in cerca di lavoro

Secondo i dati del Servizio nazionale per l’impiego (Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat, NFSZ), a dicembre 2024, solo 220,800 persone erano iscritte nel registro dei richiedenti lavoro, il che rappresenta un calo di oltre 4,000 rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Anche il numero di richiedenti lavoro è diminuito di oltre 4,000 unità rispetto al mese precedente. Ciò è stato evidenziato in una dichiarazione rilasciata mercoledì da Sándor Czomba.

Il Segretario di Stato per la politica occupazionale presso il Ministero dell'economia nazionale (Nemzetgazdasági Minisztérium, NGM) ha sottolineato che il miglioramento del mercato del lavoro ungherese è rafforzato dall'aumento dell'attività economica della fascia di età 15-64 anni e dalla crescente disponibilità a lavorare tra i pensionati. Questi fattori contribuiscono collettivamente all'ingresso di più ungheresi nel mercato del lavoro, che si è espanso di 1 milione di persone dal 2010. La cifra di dicembre è stata la più bassa del mese in più di tre decenni, ha affermato Sándor Czomba.

Il governo continua a dare priorità al supporto a chi cerca lavoro. Youth Guarantee Plus (Seggiolino auto garancia plusz) assiste le persone sotto i 30 anni, mentre un altro progetto finanziato dall'UE fornisce supporto ai cercatori di lavoro sopra i 30 anni. Entrambe le iniziative mirano a facilitare l'occupazione attraverso sussidi salariali, alloggi e rimborsi di viaggio. Con l'aiuto di questi programmi, circa 27,000 cercatori di lavoro hanno già trovato impiego nel mercato del lavoro, ha sottolineato il Segretario di Stato.

Il governo sta lavorando per garantire alle famiglie redditi più alti. Come parte del New Economic Policy Action Plan (Új gazdaságpolitikai akcióterv) di 21 misure, è stato stabilito un accordo salariale triennale, che aumenterà il salario minimo del 40% entro il 2027: quest'anno del 9% a 290,800 HUF (EUR 700), nel 2026 del 13% a 328,600 fiorini (EUR 791), e nel 2027 del 14% a 374,600 fiorini (EUR 902). Per sostenere i datori di lavoro che pagano salari minimi, il governo consentirà loro di "differire" il pagamento dell'imposta sui contributi sociali aumentata. Nel 2025, pagheranno l'aliquota del 2024; nel 2026, l'aliquota del 2025; e nel 2027, l'aliquota del 2026. Il Segretario di Stato ha ricordato al pubblico questo aggiustamento.

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Gennaio 8, 2025

L'Ungheria abbassa il limite dei lavoratori ospiti, 10 paesi nella lista dei paesi vietati

L'Ungheria ha abbassato il limite massimo del numero di permessi di lavoro rilasciati a cittadini extracomunitari a 35,000 entro il 2025, tramite un decreto emesso dal ministro dell'economia nazionale.

Mascherina per lavoratori ospiti in Ungheria

Il nuovo limite è stato fissato dando priorità alla tutela delle famiglie ungheresi, dei dipendenti e del mercato del lavoro, Ministero dell'Economia Nazionale ha detto in una dichiarazione.

Il ministero ha osservato che il limite massimo era inferiore alla metà del massimo regolamentare: il numero medio di posti di lavoro vacanti nei quattro trimestri precedenti, ovvero 71,000, secondo i dati dell'Ufficio centrale di statistica (KSH).

Non vi è dubbio su quante riserve inattive ci siano in Ungheria e su come attrarle nel mercato del lavoro.

Come abbiamo già riferito, in un villaggio nella contea di Somogy, i lavoratori ospiti filippini stanno mungendo le mucche.

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Il fenomeno non è unico e indica un problema più profondo: in molti casi, non sono stati trovati lavoratori ungheresi affidabili che potessero essere assunti per un determinato lavoro, né a livello locale né nelle zone circostanti. Al contrario, dietro il restringimento c'è la politica coerente del governo di riempire i posti vacanti attivando la riserva di manodopera ungherese e attraendo persone in cerca di lavoro e inattive.

Viktor Orbán ha affermato in un post su Facebook sull'argomento. Pertanto, non faremo entrare i migranti e solo i lavoratori ospiti di cui abbiamo bisogno."

Il signor Orbán ha anche osservato che il modello del Qatar è stato copiato e modificato, ma che l'essenza della regolamentazione deriva da lì. Il primo ministro ungherese ha sottolineato che a tutti i paesi è stato concesso un periodo di transizione per creare una legislazione sulla riammissione, e il nostro paese non accetterà coloro che non lo faranno. Di conseguenza, dieci paesi sono stati immediatamente rimossi dall'elenco, in modo che nessun lavoratore ospite possa provenire da loro. Il governo non ha nominato i 10 paesi, ma informeremo i nostri lettori non appena saranno disponibili al pubblico.

Come abbiamo già riferito in precedenza, l'emendamento, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale ungherese la notte del 23 dicembre, stabilisce che i cittadini di paesi terzi possono essere impiegati in Ungheria se l'Ungheria o l'Unione europea hanno un accordo di riammissione con quel paese.

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Nell'allegato sono menzionati due paesi come eccezioni, Georgia e Armenia. Il regolamento non si applica al rinnovo dei permessi rilasciati fino al 31 dicembre 2024. Né si applicherà ai casi pendenti che sono già iniziati.

Orbán ha detto in una conferenza stampa che c'è una quota, 65,000 l'anno scorso e solo 35,000 quest'anno, sotto la quale possono arrivare i lavoratori ospiti. Il governo ritiene che ci siano ancora 300-500,000 persone che possono essere inserite nel mercato del lavoro in Ungheria. La decisione finale su come farlo sarà presa a gennaio-febbraio.

Emigrazione, politica dei bassi salari

Un altro problema è che il governo Orbán, al potere da 14 anni, non è riuscito a fermare l'emigrazione dei lavoratori ungheresi all'estero. Ci sono ancora centinaia di migliaia di lavoratori preziosi nell'Europa occidentale perché i salari ungheresi non possono competere con quelli di Germania o Austria, per esempio.

Tuttavia, il governo ungherese non ha intenzione di cambiare la sua politica sui bassi salari, perché in questo modo può attrarre investitori stranieri, che ricevono ingenti sussidi se vengono qui e possono operare qui a prezzi scontati, con salari bassi e una forza lavoro altamente qualificata.

C'è anche la seria questione di dove verrà reperita la manodopera delle fabbriche straniere attratte qui, perché la carenza di manodopera è già presente in molti settori e questo aggraverà il problema con l'apertura di altre fabbriche.

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Dicembre 30, 2024

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Sebbene diversi funzionari del governo Orbán abbiano riconosciuto l'importanza dei lavoratori ospiti in Ungheria, il governo ungherese sembra determinato a fermare l'afflusso di lavoratori di paesi terzi a partire dal 2025. La prima notizia trapelata riguardava la riduzione del numero di permessi di lavoro rilasciabili a cittadini extra-UE a quasi zero. Dopo il primo shock e l'inizio delle pressioni dei proprietari delle imprese, l'iniziativa originale si è ammorbidita. Tuttavia, i cambiamenti sono ancora notevoli.

Il governo anti-immigrazione accetta lavoratori ospiti in gran numero

A partire dal 2025, arrivare in Ungheria per lavorare come cittadino extracomunitario non sarà facile. Il numero di tali lavoratori ha superato gli 80 mila in Ungheria, un paese in cui il governo ha fatto campagna e ha ottenuto tre vittorie schiaccianti consecutive con le sue politiche anti-migrazione nell'ultimo decennio. Lo slogan originale era fermare la migrazione e impedire ai migranti di rubare il lavoro al popolo ungherese.

Tuttavia, molte cose sono cambiate negli ultimi anni a causa della carenza di manodopera che gli operatori del mercato ungherese devono affrontare a causa dei bassi salari. Gli ungheresi talentuosi e laboriosi se ne vanno per guadagnare di più nell'Europa occidentale. Tuttavia, la forza lavoro rimanente non è sufficientemente formata o in grado di utilizzare le ultime tecnologie nel settore manifatturiero emergente del paese.

La costruzione dello stabilimento BMW di Debrecen raggiunge un'importante pietra miliare per i lavoratori ospiti — Illustrazione. Foto: MTI

Pertanto, gli investitori che costruivano impianti e fabbriche in Ungheria a causa delle basse imposte sulle società non sono stati in grado di assumere abbastanza forza lavoro, quindi hanno fatto affidamento sull'arrivo di dipendenti stranieri, per lo più dall'Asia. Il risultato è che, ad esempio, i lavoratori indiani e filippini dominano il settore lattiero-caseario ungherese.

Il governo ungherese ha deciso di introdurre regole draconiane

In seguito alle critiche della base del Fidesz e nel mezzo di una crisi economica sempre più profonda, il governo ungherese ha deciso di ridurre drasticamente il numero di permessi di lavoro disponibili per i residenti extra-UE. In primo luogo, sono emerse notizie sulla concessione di tali permessi solo ai cittadini georgiani, poiché la Georgia è l'unico paese con cui l'Ungheria ha firmato un accordo di riammissione.

Martedì, il Ministero dell'economia nazionale ha scritto di un massimo di 35,000 permessi di lavoro che danno diritto al proprietario di risiedere in Ungheria. Il governo Orbán ha affermato che tale modifica è necessaria per la protezione dei luoghi di lavoro e delle famiglie ungheresi. È importante sottolineare che le nuove regole non cambieranno le condizioni di lavoro di coloro che sono già qui e lavorano con un permesso.

lavoratore ospite dall'India Hajdúnánás — PrtScr/ATVnews

Secondo Tőzsdefórum, tali permessi di lavoro saranno disponibili solo per i residenti extra UE se la posizione vacante non può essere ricoperta dalla forza lavoro ungherese. La base dei 35,000 è il numero di posizioni vacanti nel 2024 Q4, che era superiore a 71 mila.

Riduzione dei benefici fiscali per i lavoratori ospiti provenienti da paesi terzi

Il primo ministro ungherese aveva già dichiarato in precedenza che il suo governo non vuole che l'Ungheria diventi un "paese di migranti".

Abbiamo scritto in precedenza che il governo avrebbe ridotto i benefici fiscali a cui hanno diritto i lavoratori ospiti. Di conseguenza, i lavoratori di paesi terzi guadagneranno meno dopo il 3. Le uniche eccezioni sono i lavoratori ospiti provenienti da paesi confinanti come Ucraina e Serbia.

D'altro canto, da gennaio, i lavoratori vietnamiti, indiani, indonesiani, kirghisi, uzbeki, venezuelani, montenegrini, filippini, ecc. potrebbero guadagnare di meno. Non avranno più diritto all'indennità di imposta familiare, all'indennità per le giovani coppie al primo matrimonio e ai benefici fiscali per i dipendenti sotto i 25 anni.

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Dicembre 27, 2024

Il divieto previsto per i lavoratori ospiti è legato ai timori del governo ungherese riguardo all'aumento della disoccupazione?

Rapporti recenti suggeriscono che il governo ungherese potrebbe pianificare di implementare un divieto di impiego di lavoratori ospiti da paesi extra-UE, con decorrenza dal 1° gennaio 2025. Questa mossa ha suscitato preoccupazione tra le aziende locali, in particolare quelle che fanno molto affidamento sui lavoratori stranieri. Sebbene il governo non abbia confermato ufficialmente la proposta, i leader del settore stanno ipotizzando che l'aumento dei tassi di disoccupazione potrebbe essere la forza trainante dietro questa misura drastica.

Come abbiamo già segnalato in precedenza (QUI che a QUI), fonti indicano che, in base alla nuova politica, i lavoratori della maggior parte dei paesi extra-UE non avrebbero più diritto a nuovi permessi di lavoro, con la notevole eccezione di quelli della Georgia. La misura impedirebbe anche l'estensione dei permessi di lavoro oltre l'attuale opzione di un anno per i lavoratori a cui erano stati inizialmente concessi permessi di due anni. Questa potenziale legislazione ha lasciato le aziende, soprattutto in settori come la produzione, la logistica e i servizi di consegna, ansiose sul futuro della loro forza lavoro.

Nessuna consultazione tra governo e imprese

La decisione del governo di introdurre questa politica con una consultazione minima ha causato confusione e panico tra i dirigenti aziendali. Alcuni hanno ipotizzato che il governo stia tentando di affrontare in via preventiva l’aumento previsto della disoccupazione nei prossimi mesi, 24.hu rapporti. Cresce il timore che, con il peggioramento della situazione economica, i lavoratori locali possano iniziare a perdere il lavoro e il governo potrebbe voler evitare che si manifestino segnali visibili di manodopera straniera che colma queste lacune.

Per aziende come Master Good, che dipendono da un numero significativo di lavoratori ospiti, la mossa potrebbe avere conseguenze disastrose. Senza lavoratori ospiti, queste aziende temono che la crescita potrebbe essere insostenibile e gli attuali livelli di produzione potrebbero persino diminuire.

Sebbene i dettagli della regolamentazione proposta rimangano poco chiari, il rapido e potenzialmente destabilizzante cambiamento è preoccupante per molte aziende. I dirigenti aziendali sostengono che un cambiamento di politica così radicale non può essere implementato senza un'adeguata discussione e un ragionevole periodo di adattamento. Date le sfide economiche che l'Ungheria sta già affrontando, temono che limitare l'occupazione dei lavoratori ospiti potrebbe danneggiare ulteriormente l'economia, causando potenzialmente una significativa flessione del PIL del paese.

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Dicembre 21, 2024

Proposta scioccante: l'Ungheria pianifica il divieto di ingresso ai lavoratori ospiti extra-UE a partire dal 1° gennaio

Il governo ungherese è pronto a implementare significative restrizioni all'impiego di lavoratori ospiti extra-UE, a partire dal 1° gennaio 2025, secondo 444.hu. Una proposta per inasprire le normative potrebbe essere discussa alla riunione del gabinetto di mercoledì, segnando un netto cambiamento di politica. La mossa mira ad affrontare il crescente malcontento interno per la crescente presenza di lavoratori stranieri.

Misure chiave nella proposta

per quanto riguarda 444.hu rapporti, ai sensi del progetto di regolamento, non verrebbero rilasciati nuovi permessi di lavoro ai cittadini di paesi terzi, eccetto quelli della Georgia. Inoltre, gli attuali permessi di lavoro di due anni con un'opzione di estensione di un anno perderebbero questa flessibilità di rinnovo. Le nuove regole potrebbero effettivamente vietare l'ingresso in Ungheria ai lavoratori extracomunitari, con solo minime eccezioni.

Pressione politica e sentimento pubblico

La questione è stata al centro dell'attenzione durante la sessione parlamentare di lunedì. Laszlo Toroczkai, leader di Mi Hazánk, ha criticato l'aumento dei lavoratori ospiti, sottolineandone il predominio nei lavori di consegna di cibo e accusando il governo di dare priorità all'occupazione straniera rispetto alle opportunità per gli ungheresi. Il Primo Ministro Viktor Orbán rispose con fermezza, affermando:

"Se il loro orario di lavoro è terminato, devono lasciare il Paese... Finché sarò Primo Ministro, tutti i lavoratori ospiti torneranno a casa".

Fonti suggeriscono che la decisione sia in gran parte politica, guidata dalle lamentele di influenti politici del Fidesz che rappresentano le aree rurali. Devono affrontare una crescente pressione da parte degli elettori che sono a disagio per l'improvviso afflusso di lavoratori ospiti. Le preoccupazioni includono timori per la sicurezza pubblica e la percezione che la manodopera straniera stia rubando il lavoro alla gente del posto.

Tentativi di ritardare l’attuazione

La proposta ha già scatenato pressioni dietro le quinte. Alcuni stanno spingendo per una data di attuazione successiva, il 1° luglio 2025, mentre altri sostengono eccezioni per i lavoratori provenienti da paesi come le Filippine, una fonte significativa di manodopera per l'Ungheria negli ultimi anni.

Contesto: il mercato dei lavoratori ospiti in Ungheria

L'Ungheria ha già le normative più severe in Europa per i lavoratori ospiti, come ha sottolineato Orbán in parlamento. Se promulgate, queste nuove misure consoliderebbero ulteriormente la sua posizione, segnalando una forte presa di posizione contro la migrazione di manodopera da fuori l'UE.

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Dicembre 18, 2024

Tasso di aumento salariale ungherese nel terzo trimestre terzo più alto nell'UE

Nel terzo trimestre del 2024 il ritmo degli aumenti salariali in Ungheria, rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso, è stato il terzo più alto nell'Unione Europea, ha affermato martedì il sito di notizie economiche portfolio.hu citando i dati di Eurostat.

Dati Eurostat mostrano che nel terzo trimestre del 3 i costi orari del lavoro sono aumentati del 2024% nell'UE, rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente. I costi dei salari e degli stipendi orari sono aumentati del 5.1% e la componente non salariale è aumentata del 5.0%.

Nel terzo trimestre gli aumenti più elevati dei costi salariali orari per l'intera economia sono stati registrati in Romania (+3%), Croazia (+17.1%) e Ungheria (+15.1%).

La componente non salariale in Ungheria è aumentata del 12.8% nel terzo trimestre, il sesto numero più alto nell'UE. I costi orari del lavoro sono aumentati del 13.9%, di nuovo il terzo tasso più alto.

L'Ungheria resta indietro mentre aumentano i salari in Romania e Bulgaria

Negli ultimi anni, pochi indicatori economici hanno catturato l'attenzione del pubblico ungherese quanto quelli che mostrano che la Romania non solo sta raggiungendo ma superando l'Ungheria. Due parametri chiave spesso citati sono il PIL pro capite corretto per la parità del potere d'acquisto (PPP) e i livelli di consumo delle famiglie. Entrambi rivelano il significativo progresso della Romania nell'ultimo decennio all'interno delle classifiche UE.

Per coloro che cercano di mantenere la percezione del vantaggio economico dell'Ungheria, sempre meno dati rimangono convincenti. Tuttavia, i dati macroeconomici nascondono anche contraddizioni, in particolare il fatto che il progresso della Romania non è stato equamente condiviso nella sua società.

L'ascesa dei più ricchi della Romania

Secondo il rapporto del G7, nell'ultimo decennio, i redditi più alti della Romania hanno fatto passi da gigante nelle classifiche dei redditi dell'UE. Al contrario, i guadagni della classe media sono stati più moderati e il 25% più povero della popolazione rimane in gran parte stagnante. Le classifiche dei percentili di reddito a livello UE illustrano questa disparità ordinando i redditi di tutti i cittadini UE e confrontando i singoli gruppi di paesi con la media UE.

Ad esempio, in Ungheria, il 90° percentile di reddito si è mosso leggermente in avanti tra il 2020 e il 2023, posizionandosi davanti al 29% dei percettori di reddito dell'UE rispetto al 28% del 2020. La piena convergenza, tuttavia, richiederebbe ai gruppi ungheresi di eguagliare o superare le classifiche delle loro controparti UE: ad esempio, il 90° percentile ungherese dovrebbe posizionarsi sopra l'89% dei percettori di reddito dell'UE.

La Romania ha mostrato un andamento simile negli ultimi anni, con i maggiori guadagni tra i gruppi a reddito medio-alto. Solo il quinto più povero della società rumena rimane saldamente in fondo alla classifica UE. In termini di euro, che escludono gli adeguamenti locali del costo della vita, la crescita del reddito tra i percettori di redditi più alti della Romania è ancora più pronunciata, evidenziando un miglioramento tangibile degli standard di vita.

La Bulgaria colma il divario

Lo standard di vita della Bulgaria ha storicamente attirato poca attenzione in Ungheria, ma il balzo della Romania ha spostato l'attenzione. La Bulgaria ha recentemente superato l'Ungheria nei livelli di consumo delle famiglie (aggiustati per PPP), aiutata dall'inflazione record dell'Ungheria. Dal 2020 al 2023, il 50% più ricco della Bulgaria ha anche fatto notevoli progressi nelle classifiche UE, con i bulgari più ricchi che si sono già classificati tra i più ricchi d'Europa dall'inizio del decennio.

Tuttavia, i dati sul reddito aggiustati in base al PPP dovrebbero essere considerati con cautela, poiché le cifre per i segmenti più ricchi e più poveri sono spesso meno affidabili. Tuttavia, in termini di euro, solo il terzo superiore della popolazione bulgara ha visto un miglioramento relativo nelle classifiche di reddito dell'UE.

Una competizione a tre

In Ungheria, solo il 15% dei percettori di reddito più alto ha registrato progressi tra il 2020 e il 2023, mentre i gruppi a basso reddito sono ampiamente scivolati nelle classifiche dell'UE. I confronti tra Bulgaria, Ungheria e Romania rivelano che il vantaggio dell'Ungheria ora persiste solo tra il 45% dei percettori di reddito più basso,

mentre il 55% più ricco dei rumeni e dei bulgari ha superato la controparte ungherese.

L'Ungheria detiene ancora un leggero vantaggio nella classifica dei redditi dell'UE se misurata in euro, ignorando le differenze locali del costo della vita. Gli analisti allineati al governo spesso sottolineano questo confronto per minimizzare i progressi della Romania. Tuttavia, questo approccio diventa meno favorevole quando le cifre dell'Ungheria vengono confrontate con quelle dei paesi più sviluppati e con costi più elevati, dove il ritardo dell'Ungheria è ancora più evidente.

Il futuro della convergenza

Il rapido ritmo di convergenza in Romania e Bulgaria è innegabile. Mentre il loro progresso è più visibile quando si corregge il potere d'acquisto, i gruppi a medio reddito in tutti e tre i paesi ora godono di standard di vita ampiamente simili. Mentre queste tendenze continuano, le disparità che un tempo definivano le classifiche economiche all'interno della regione stanno diminuendo, lasciando il vantaggio economico dell'Ungheria sempre più tenue.

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Dicembre 17, 2024

L'afflusso di lavoratori ospiti in Ungheria è diminuito notevolmente quest'anno

Il panorama dei lavoratori ospiti in Ungheria sta subendo un cambiamento significativo, poiché le sfide economiche e le normative più severe rimodellano la domanda di manodopera. Mentre l'afflusso di lavoratori stranieri è rallentato, settori chiave come la logistica e l'ospitalità fanno ancora molto affidamento sulla manodopera estera, evidenziando le crescenti complessità delle dinamiche della forza lavoro ungherese.

Il numero di lavoratori ospiti in Ungheria subisce un cambiamento radicale

As Portfolio segnala l'afflusso di lavoratori ospiti in Ungheria ha mostrato un notevole cambiamento quest'anno, poiché le sfide economiche hanno causato il costante aumento dei numeri fino a raggiungere un plateau. Secondo l'Ufficio centrale di statistica ungherese (KSH), in autunno sono stati registrati quasi 100,000 lavoratori stranieri, riflettendo un calo della crescita.

Magdolna Mihályi, proprietaria e amministratrice di Jobtain HR Services Ltd., ha spiegato che, sebbene l'importazione di lavoratori stranieri continui, ha subito un rallentamento a causa di un calo del 5% nella produzione industriale rispetto all'anno scorso. I fattori che contribuiscono a questo rallentamento includono una recessione nel settore automobilistico, investimenti ridotti e normative governative più severe sulle valutazioni del lavoro straniero. Inoltre, le riserve di manodopera ungheresi vengono mobilitate più attivamente, influenzando ulteriormente la domanda di lavoratori stranieri.

Cosa sta alimentando il cambiamento?

Magdolna Mihályi di Jobtain HR Services Ltd. ha evidenziato diversi fattori alla base della tendenza sopra descritta, tra cui un forte calo degli investimenti, una recessione nel settore automobilistico e normative governative più severe sulle valutazioni del lavoro straniero. Analogamente, József Nógrádi, direttore commerciale di Trenkwalder, ha notato un calo del 25% nell'afflusso di lavoratori stranieri rispetto all'anno scorso, attribuendolo alla stagnazione economica europea e alle politiche ungheresi più restrittive. Con l'aumento delle assunzioni di lavoratori domestici e gli attuali lavoratori ospiti che ricoprono ruoli critici, la domanda di manodopera straniera è diminuita del 30% rispetto all'anno precedente. Normative più severe hanno anche migliorato la trasparenza ed eliminato le pratiche di sfruttamento, contribuendo a un mercato del lavoro più regolamentato.

Settori in difficoltà

La domanda di lavoratori ospiti in Ungheria sta cambiando, poiché le condizioni economiche variano nei vari settori. Mentre l'industria automobilistica e costruzione settori affrontano licenziamenti, la logistica, i trasporti e il cibo continuano ad attrarre lavoratori, in particolare da Filippine, Vietnam, India e Indonesia. Nonostante gli sforzi per mobilitare i lavoratori nazionali, la carenza di manodopera persiste nell'ospitalità, nei servizi IT e nella lavorazione dei rifiuti. Gli esperti notano che il calo della popolazione in età lavorativa e la quasi piena occupazione dell'Ungheria rendono indispensabile la manodopera straniera, sebbene la domanda futura dipenda dalla ripresa economica e dalle politiche governative. Con rigide normative, si prevede che il numero di lavoratori ospiti in Ungheria si stabilizzerà intorno a 150,000.

L'industria lattiero-casearia ungherese è dominata da lavoratori ospiti filippini, indiani e sikh — Foto: depositphotos.com

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Dicembre 16, 2024

Dal 2025 in Ungheria non si applicheranno più molti vantaggi fiscali ai cittadini di paesi terzi

Le leggi fiscali ungheresi offrono vari benefici fiscali ai residenti idonei, con aggiornamenti significativi che di recente hanno interessato i cittadini di paesi terzi. Mentre l'indennità fiscale familiare era accessibile a molti, offrendo un sostegno sostanziale in base al numero di persone a carico, le modifiche che entreranno in vigore dal 2025 escluderanno i cittadini di paesi terzi da diverse indennità chiave.

Benefici fiscali in Ungheria

In Ungheria, i cittadini di paesi terzi avevano diritto a determinati benefici fiscali, in particolare all'indennità familiare, a condizione che soddisfacessero condizioni specifiche. Per qualificarsi, almeno il 75% del loro reddito annuo doveva essere imponibile in Ungheria e non dovevano aver ricevuto benefici simili da un altro paese per lo stesso periodo. L'indennità familiare era disponibile per le persone a carico, inclusi i bambini aventi diritto al sostegno familiare e i bambini non ancora nati durante la gravidanza.

L'importo dell'indennità variava in base al numero di persone a carico, con maggiori benefici per i figli permanentemente disabili o gravemente malati. Questa indennità poteva essere richiesta tramite la dichiarazione anticipata dei redditi del datore di lavoro o durante la procedura di dichiarazione dei redditi annuale. Tuttavia, dal 14 agosto 2023, i cittadini di paesi terzi non hanno più diritto all'indennità di imposta sui contributi sociali che i datori di lavoro potevano in precedenza richiedere per i nuovi ingressi nel mercato del lavoro.

Grandi cambiamenti nella 2025

Le recenti modifiche alla legge ungherese sui redditi imposta le leggi, come delineato nel Magyar Közlöny, hanno introdotto diverse modifiche significative che interessano i cittadini di paesi terzi. Uno degli aggiornamenti chiave è relativo all'indennità di imposta familiare, che è stata adeguata per fornire un maggiore sostegno finanziario in base al numero di persone a carico. Ad esempio, l'indennità per una persona a carico è salita a HUF 133,340 (EUR 325.25), mentre per due persone a carico è aumentato a 266,660 HUF (EUR 650.47), e per tre o più persone a carico, ha raggiunto i 440,000 fiorini (EUR 1,073.30) al mese.

Gli emendamenti specificano che sia i cittadini SEE che i cittadini di paesi non SEE confinanti con l'Ungheria hanno diritto a questi benefici fiscali. Tuttavia, è importante notare che i cittadini di paesi terzi non hanno più diritto alle agevolazioni fiscali sui contributi sociali che erano precedentemente disponibili per i datori di lavoro che assumevano nuovi lavoratori da paesi extra UE. Dal 1° gennaio 2025, non avranno più diritto al credito d'imposta per iniziare una vita. Tuttavia, non è ancora chiaro se i cittadini di paesi terzi avrebbero ancora diritto all'indennità fiscale familiare.

Continueremo a tenere aggiornati i nostri lettori sull'argomento man mano che avremo maggiori informazioni.

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Dicembre 12, 2024

La Banca ungherese per lo sviluppo lancia un programma di credito da 84 milioni di euro finanziato dall'UE per la digitalizzazione delle PMI

La Banca ungherese per lo sviluppo (MFB) ha annunciato giovedì il lancio di un programma di credito da 34.7 miliardi di fiorini (84 milioni di euro), finanziato dall'Unione europea, per sostenere la digitalizzazione delle microimprese e delle PMI.

Annunciato il lancio di un programma di credito finanziato dall'UE

MFB ha affermato che 27.8 miliardi di fiorini del credito a tasso zero sarebbero stati destinati al finanziamento di progetti tra 3 milioni e 20 milioni di fiorini, mentre 7.0 miliardi di fiorini sarebbero stati destinati a prestiti tra 20 milioni e 200 milioni di fiorini. Le spese totali per le aziende che intraprendono progetti nella capitale sono limitate a 5.1 miliardi di fiorini.

Il credito è disponibile presso la rete MFB Pont Plusz e le filiali designate di Banca MBH che a Granit Bank.

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Dicembre 5, 2024

L’Ungheria dà priorità alla formazione della forza lavoro per affrontare le sfide del mercato del lavoro

Il governo ungherese ha reso una priorità politica la formazione delle persone disoccupate, poco qualificate o prive di qualifiche, ha affermato mercoledì il Segretario di Stato per la politica occupazionale in una conferenza tenutasi a Budapest.

Intervenendo alla conferenza sulla gestione delle sfide demografiche attraverso la mobilitazione dei gruppi svantaggiati di persone, Sándor Czomba ha osservato che l’Ungheria aveva una “riserva del mercato del lavoro” di circa 200,000-300,000 persone che potevano entrare nel mondo del lavoro.

Ha sottolineato la necessità di programmi statali o aziendali per formare o riqualificare le persone anziane, più lente ad adattarsi allo sviluppo tecnologico, per restare competitive nel mercato del lavoro. I luoghi di lavoro devono adattarsi alle esigenze di una società che invecchia, consentendo alle persone di lavorare più a lungo, preservando al contempo la loro salute e le loro competenze, ha aggiunto.

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Dicembre 4, 2024

Numero di lunghi weekend in Ungheria nel 2025: svelato l'elenco completo

Il calendario ungherese del 2025 include cinque lunghi weekend, con un periodo di tre giorni, tre di quattro giorni e un'eccezionale vacanza di Natale di cinque giorni. Mentre alcune festività cadono nei weekend, altre vengono modificate con "sabati lavorativi" per bilanciare i giorni di ferie extra. Le date chiave includono Pasqua, Pentecoste e il 23 ottobre, garantendo opportunità di pause prolungate durante tutto l'anno.

Il calendario ungherese del 2025 comprenderà diversi weekend lunghi e giorni lavorativi modificati per adattarsi alle festività pubbliche. Il ministro dell'economia nazionale Márton Nagy ha delineato le date dei weekend lunghi e i corrispondenti sabati in cui sarà necessario lavorare per recuperare questi giorni di ferie extra, 24.hu scrive su un totale di Rapporto di portafoglio.

I lunghi weekend del 2025

Nel 2025 ci sarà cinque lunghi weekend, con un cambiamento notevole: a differenza del 2024, non ci saranno weekend lunghi di sei giorni. Invece, il 2025 sarà caratterizzato un weekend lungo di tre giorni e tre weekend lunghi di quattro giorni, insieme ad un'eccezionale lungo weekend di cinque giorni per Natale.

Fine settimana di tre giorni:
- 7-9 giugno (da sabato a lunedì)
Fine settimana di quattro giorni:
- 18-21 aprile (da venerdì a lunedì, Pasqua)
- 1-4 maggio (da giovedì a domenica)
- 23-26 ottobre (da giovedì a domenica)
Fine settimana di cinque giorni:
- 24-28 dicembre (da mercoledì a domenica, Natale)

Festività nazionali ungheresi

15 marzo (Giorno della Rivoluzione): Cade di sabato.
20 agosto (Giorno della fondazione dello Stato): Cade di mercoledì.
23 ottobre (Rivoluzione del 1956): Cade di giovedì, creando un fine settimana di quattro giorni.

Pasqua e Pentecoste

Pasqua: Dal 18 al 21 aprile sarà un fine settimana di quattro giorni, con il Venerdì Santo il 18 aprile.
Pentecoste: Dal 7 al 9 giugno si avrà un fine settimana di tre giorni, con il lunedì di Pentecoste il 9 giugno.

Giorno di Ognissanti

La festa di Ognissanti (1° novembre) cade di sabato, il che significa che non sarà possibile organizzare un lungo weekend.

Natale e Capodanno

Il Natale del 2025 porta con sé un week-end lungo di cinque giorni (24-28 dicembre). Tuttavia, La notte di Capodanno cade di mercoledì, seguito dal giorno di Capodanno di giovedì, dividendo la festività a metà settimana.

Giorni lavorativi modificati

Per bilanciare i giorni di ferie extra, nel 2025 tre sabati saranno designati come giorni lavorativi:

17 maggio (per compensare il 2 maggio)
18 ottobre (per compensare il 24 ottobre)
13 dicembre (per compensare il 24 dicembre)

Con questi adattamenti, il 2025 promette un mix di festività e orari di lavoro modificati, garantendo ampio tempo per il relax senza compromettere la produttività.

Natale gratis nel 2025?

As abbiamo segnalato prima, il Comitato elettorale nazionale ungherese (Nemzeti Választási Bizottság, NVB) ha approvato una proposta di referendum presentata dal sindacato dei dipendenti commerciali che mira a designare il 24 dicembre come giorno festivo. Questo passo segna un progresso significativo negli sforzi del sindacato per espandere le festività riconosciute in Ungheria.

Nella sua sessione di mercoledì, il National Election Committee (NVB) ha convalidato un'iniziativa referendaria che renderebbe il 24 dicembre un giorno festivo ufficiale. La proposta di certificazione è stata avanzata dal Trade Union of Commercial Employees.

Attualmente, la legge ungherese riconosce i seguenti giorni festivi: 1° gennaio, 15 marzo, Venerdì Santo, Lunedì di Pasqua, 1° maggio, Lunedì di Pentecoste, 20 agosto, 23 ottobre, 1° novembre e 25-26 dicembre. La domanda proposta per il referendum chiede: "Siete d'accordo che a partire dall'anno solare 2025, il 24 dicembre debba essere designato come giorno festivo?"

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Dicembre 3, 2024