“Anche loro se ne andranno”: gli aspetti negativi della politica di libera circolazione dell’UE

Il Telegrafo riferisce che un uomo d’affari ungherese, Péter Róna, ha intrapreso una lotta contro la politica di libera circolazione dell’UE che sta lentamente distruggendo il suo caseificio, poiché i suoi dipendenti continuano a lasciare l’Ungheria.

Dopo aver studiato economia all’Università della Pennsylvania e legge all’Università di Oxford, Péter Róna tornò in Ungheria per fondarne una propria attività di formaggio a Kisasszond. Oggi, la sua cheeserie impiega 12 famiglie, ed è un successo internazionale, producendo formaggi morbidi e affumicati pluripremiati Ha detto di aver creato questa fabbrica per una delle ragioni principali: era curioso di sapere quanto ci sarebbe voluto per avviare un’attività del genere in una “parte sottosviluppata, svantaggiata e arretrata del paese da zero”.

Tuttavia, gli affari di Róna si stanno lentamente rovinando, poiché i suoi caseifici continuano a partire per altri paesi. Róna dice di aver formato diversi caseifici, ma alla fine finiscono per andarsene, ad esempio in Svizzera. Ha detto al Telegraph:

“Non mi dispiace, posso trovare qualcun altro. Posso addestrarli bene, ma so che se ne andranno. È proprio così.”

Non è solo Róna a essere scontenta della politica di libera circolazione dell’UE, ma sempre più datori di lavoro ungheresi Grazie a questa politica, i lavoratori dell’Europa orientale lasciano i loro paesi d’origine nella speranza di guadagnare di più nei paesi occidentali, Tuttavia, nel caso dell’Ungheria, i dipendenti non possono essere incolpati, poiché il salario minimo ungherese è di 400 EUR al mese, in contrasto con il Regno Unito o la Germania, dove questa somma è di circa 1.400 EUR.

Anche se i lavoratori emigrati vivono meglio ora, la situazione domestica è diventata grave Alcuni politici ungheresi sostengono che l’Ungheria dovrà affrontare un collasso economico in qualche momento nei prossimi dieci anni.

Róna sostiene che non ci sarà un forte senso di solidarietà o coesione all’interno dell’UE, portando alla disintegrazione, in quanto vi è un divario troppo ampio tra i salari guadagnati nelle diverse nazioni, Egli dà persino numeri e un esempio concreto:

“Il salario reale medio di un bulgaro, ad esempio, è di 18 per cent della media UE.

E il reddito reale del distretto più ricco dell’Unione Europea, nel centro ovest di Londra, è 600 volte il reddito dei due più poveri, in Romania e Bulgaria Sono numeri scioccanti.”

Come nella maggior parte dei casi, quando un gruppo di persone non è soddisfatto di alcune funzionalità di un dato sistema, an È stata creata l’Unione salariale dell’UE. È gestito da politici e attivisti provenienti da stati membri dell’UE dell’Europa centrale e orientale, come Estonia, Lettonia, Polonia, Slovacchia, Ungheria, Romania, Bulgaria e Croazia.

Secondo questa organizzazione, la politica di libera circolazione sta creando molta tensione sociale attraverso l’emigrazione, dilaniando le famiglie.

L’Unione Salariale dell’UE ha proposto alla Commissione Europea di prendere in considerazione l’introduzione di misurazioni di corrispondenza salariale, se la loro dichiarazione di campagna sarà firmata da almeno un milione di cittadini dell’UE entro maggio 2018, Si spera che questo tempererà l’emigrazione e i lavoratori torneranno a casa.

Una campagna simile è stata avviata dal governo ungherese nel 2015, denominata “Giovani, tornate a casa”, ma è stata un fallimento, con solo 105 persone che si sono iscritte.

Sembra che la Brexit si rivelerà vantaggiosa sotto un aspetto, dopo tutto, poiché Márton Gyöngyösi, capo della campagna dell’Unione salariale dell’UE e co-leader di Jobbik, sostiene che la Brexit potrebbe essere in grado di riportare in vita la questione della fine della fuga dei cervelli. realtà.

“Penso che l’intera questione della Brexit sia stata un tale shock per Bruxelles che hanno iniziato a pensare a come ascoltare di più i cittadini e i singoli Stati membri,”, dice Gyöngyöösi. “Prima di dire: “È all’ordine del giorno e se non segui, ti assegnerò delle sanzioni. C’era un gioco nella federalizzazione e centralizzazione delle città Se Bruxelles diceva qualcosa che eri lì solo da seguire All’improvviso ha creato la speranza per una discussione sensata sul nostro futuro comune.”

La situazione è diventata surreale in Ungheria, influenzando la vita semplice e quotidiana. Tamás Bajzik, presidente del sindacato nazionale ungherese, ha presentato la questione così: c’è una carenza così grave di professioni che può volerci anche un anno per far controllare i circuiti a un elettricista.

Ha persino ridoppiato la situazione, dicendo che c’è persino un ‘scarico delle mani’, non solo una ‘fuga dei cervelli’.

I “lavoratori manuali” guadagnano più soldi in Austria e nel Regno Unito che in Ungheria, quindi, naturalmente, lasciano i loro paesi d’origine e non ci sono professionisti che li sostituiscano.

Secondo un recente sondaggio, il 90 per cento dei bambini di età compresa tra 14-18 anni, vogliono lasciare l’Ungheria al termine della scuola superiore o degli studi universitari Ci sono annunci in tutta la città che attirano l’attenzione sulla campagna dell’Unione Salari dell’UE, eppure non molti giovani ne hanno sentito parlare, scrive il Telegraph.

Il Telegraph cita due giovani ungheresi: un dentista tirocinante di 20 anni, che sostiene di non sapere nulla della campagna, ma di sostenerla; e un direttore d’ufficio di 33 anni che vorrebbe restare in Ungheria, ma dice che ‘è forte la tentazione di andarsene quando si potrebbe guadagnare e ottenere molto di più altrove’

immagine in primo piano: http://kisasszondisajtok.hu

Ce: bm