Battaglia per i professionisti IT: migliaia di persone mancano nel mercato del lavoro ungherese

Se mirassimo a trovare un settore che si sia espanso a un ritmo sostenuto anche durante la pandemia, è probabile che il settore IT emerga come un vincitore assoluto: ci sono quasi 44.000 professionisti IT dispersi nel mercato del lavoro ungherese.

In aggiunta, la crisi COVID ha accelerato notevolmente la digitalizzazione e l’automazione, rendendo il reclutamento di giovani professionisti una questione ancora più rilevante per i leader e i dirigenti delle risorse umane La tecnologia dell’informazione è ancora il 3° campo di studio più popolare in Ungheria, tuttavia, sembra che l’istruzione superiore debba farsi avanti se vuole tenere il passo con la crescita del mercato Da dove provengono gli informatici di prossima generazione e cosa attende il settore nei prossimi anni? Gruppo WHC è stato impostato per rispondere a queste domande con l’aiuto dei principali esperti HR all’evento IT & Telco & Startup industry della serie di conferenze HR Fest.

Nell’ultimo anno, c’è stato un aumento mondiale della domanda di professionisti IT.

La digitalizzazione e l’automazione stanno conquistando sempre più settori, quindi il reclutamento di personale IT qualificato è diventato un obiettivo strategico chiave per le aziende È difficile coprire i posti vacanti aperti in Ungheria come bene, grazie a questa tendenza e ai lunghi processi di selezione online può richiedere ora fino a 8 giorni per i reclutatori per trovare i candidati giusti per posizioni aperte Tutti gli attori del mercato competono tra loro per i candidati candidati, la domanda e l’offerta sono piuttosto diversi: alcuni sono alla ricerca di neolaureati per formarli secondo i propri obiettivi aziendali, mentre altre aziende preferiscono reclutare colleghi con anni di esperienza D’altra parte, alcuni professionisti IT stanno coraggiosamente facendo domanda per nuove posizioni nella speranza di ottenere progetti interessanti o un pacchetto retributivo più attraente, mentre altri stanno giocando un gioco sicuro.

“Anche il settore IT sempre più prospero offre alcune tendenze HR molto interessanti da osservare in questi giorni La mobilità nel settore IT, ad esempio, è emersa in modo significativo nell’ultimo anno, e molte aziende e lavoratori si aspettano che il modello ibrido e il telecomando rimangano con noi per molto tempo Mentre questa tendenza può essere pericolosa, perché gli specialisti IT hanno maggiori probabilità di scegliere opportunità all’estero, altri professionisti eccellenti possono finalmente essere riportati alle aziende ungheresi, poiché il valore reale dei salari nazionali è abbastanza competitivo in questo settoreha affermato Viktor Göll, CEO di WHC Group alla conferenza online.

I professionisti IT stanno già bramando di tornare in ufficio

I Responsabili delle Risorse Umane di Telenor Ungheria e 4iG hanno convenuto che la chiave per il successo del processo di reclutamento è formulare proposte di valore accurate e mirate che aiutino le aziende ad attrarre i professionisti di cui hanno realmente bisogno Inoltre, i programmi di referral dei dipendenti stanno diventando strumenti molto efficaci nella selezione dei professionisti IT in questi giorni Secondo Ibolya Gothárdi, Direttore HR di 4iG, quasi la metà dei candidati ora arriva all’attenzione dell’azienda grazie alla raccomandazione dei colleghi, quindi assegnano una parte delle risorse destinate al branding degli employer a quest’area I dirigenti HR hanno anche condiviso alcuni suggerimenti a prova di proiettile contro la fluttuazione poiché recenti sondaggi interni mostrano che gli specialisti IT premiano progetti entusiasmanti, un team coeso e i dirigenti con un atteggiamento flessibile il più, e non possono aspettare di far parte di nuovo della comunità dell’ufficio.

Lanciamo la medaglia: di cosa avranno bisogno le persone IT per rimanere competitive nei prossimi anni?

È molto probabile che la domanda di professionisti IT eccellenti non si indebolirà dal lato aziendale, ma le aspettative e l’enfasi potrebbero cambiare Verrà alla ribalta la competenza specializzata del settore, così come lo sviluppo delle cosiddette soft skills In questo nuovo mondo volatile e stimolante, ci sarà un enorme bisogno di professionisti IT che possano facilmente e con entusiasmo acquisire nuove conoscenze, collaborare efficacemente con colleghi e altre aree e essere in grado di affrontare le loro attività quotidiane con una prospettiva di business, Sarà infatti il fondamento del successo comune per aziende e dipendenti: chi può svilupparsi insieme in un momento di crisi può aspettarsi risultati duraturi sul mercato.

Mentre l’istruzione superiore è in ritardo, le donne stanno recuperando terreno

A causa della cronica carenza a lungo termine di specialisti IT nel mercato del lavoro ungherese, la questione del reclutamento di giovani professionisti continua a essere una priorità per i dirigenti delle risorse umane del settore Secondo i dati dell’Ufficio centrale di statistica ungherese, la tecnologia dell’informazione è stata il terzo campo di studio più popolare dietro la formazione economica e tecnica nell’anno accademico 2019/2020.

Il sito di ricerca di lavoro Zyntern, che si rivolge specificamente ai laureati in carriera, ha rilevato nel suo ultimo sondaggio che i laureati in informatica richiedono ora un importo netto di 20.000 HUF come stipendio iniziale. Secondo Mirtill Megyeri, co-fondatore del portale e responsabile delle risorse umane e della comunicazione, è anche un segnale molto incoraggiante che le richieste salariali di donne e uomini che iniziano la loro carriera nel campo IT sono molto più vicine rispetto ad altri settori, il che dimostra che le donne stanno diventando più sicure nel mondo della tecnologia. Tuttavia, l’indagine di Zyntern ha anche rilevato che gli studenti IT e i neolaureati sono stati meno colpiti dall’impatto del COVID, con la maggior parte del 15% che hanno perso il lavoro di recente (la maggior parte dei quali sono anche le prospettive di carriera ottimistiche).

C’è meno motivo di ottimismo negli istituti di istruzione superiore, poiché l’80% degli studenti che studiano in informatica frequentano corsi di laurea e sembra che non appena i giovani professionisti ricevono un’offerta interessante dalle aziende, tendono ad abbandonare la scuola e ad entrare immediatamente il mercato del lavoro.

Kristóf Bárdos, Co-fondatore e CEO di Green Fox Academy, vede le università e i college come una base accademico-teorica che può essere utilizzata, ad esempio, in ricerca e sviluppo, ma meno in posizioni in fase iniziale Gli esperti sono fiduciosi che ci sarà un enorme cambiamento nel mercato del lavoro nel prossimo futuro: sempre più settori saranno influenzati dall’intelligenza artificiale, dall’automazione o persino dalla robotica, quindi la competitività richiederà risorse significative per la riqualificazione e lo sviluppo delle competenze digitali Consentire a economisti e ingegneri, o anche avvocati e professionisti del marketing con queste conoscenze, può alleviare la bruciante carenza di manodopera nel campo IT e creare posizioni e funzioni in aziende che possono aprire nuove prospettive nelle strategie aziendali.