Battaglia per i professionisti IT: migliaia di dispersi dal mercato del lavoro ungherese
Se mirassimo a trovare un settore che si è espanso a un ritmo travolgente anche durante la pandemia, è probabile che il settore IT risulterebbe vincitore assoluto: sono quasi 44,000 i professionisti IT che mancano dal mercato del lavoro ungherese.
Inoltre, la crisi del COVID ha notevolmente accelerato la digitalizzazione e l'automazione, rendendo il reclutamento di giovani professionisti una questione ancora più rilevante per i leader e i dirigenti delle risorse umane. La tecnologia dell'informazione è ancora il terzo campo di studio più popolare in Ungheria, tuttavia, sembra che l'istruzione superiore debba fare un passo avanti se vuole stare al passo con la crescita del mercato. Da dove vengono le persone IT di prossima generazione e cosa attende il settore nei prossimi anni? Gruppo WHC è stato impostato per rispondere a queste domande con l'aiuto dei principali esperti di risorse umane all'evento IT & Telco & Startup della serie di conferenze HR Fest.
Nell'ultimo anno, c'è stato un aumento mondiale della domanda di professionisti IT.
La digitalizzazione e l'automazione stanno conquistando sempre più settori, quindi il reclutamento di personale IT qualificato è diventato un obiettivo strategico fondamentale per le aziende. È difficile riempire i posti vacanti anche in Ungheria, grazie a questa tendenza - e ai lunghi processi di selezione online - ora i reclutatori possono impiegare fino a 80 giorni per trovare i candidati giusti per le posizioni aperte. Sebbene tutti gli attori del mercato competano tra loro per i migliori candidati, la domanda e l'offerta sono piuttosto diverse: alcuni cercano neolaureati che li formino in base ai propri obiettivi di business, mentre altre aziende preferiscono reclutare colleghi con anni di esperienza. D'altra parte, alcuni professionisti IT stanno candidandosi audacemente per nuove posizioni nella speranza di ottenere progetti interessanti o un pacchetto di compensi più allettanti, mentre altri stanno giocando sul sicuro.
“Anche il settore IT in continua crescita offre alcune tendenze HR molto interessanti da osservare in questi giorni. La mobilità nel settore IT, ad esempio, è emersa in modo significativo nell'ultimo anno e molte, aziende e lavoratori allo stesso modo, si aspettano che il modello ibrido e il lavoro a distanza rimangano con noi per molto tempo. Sebbene questa tendenza possa essere pericolosa, poiché è più probabile che gli specialisti IT scelgano opportunità all'estero, altri professionisti eccellenti possono finalmente essere attratti dalle aziende ungheresi, poiché il valore reale dei salari nazionali è piuttosto competitivo in questo settore” – ha affermato Viktor Göltl, CEO di WHC Group alla conferenza online.
I professionisti IT hanno già voglia di tornare in ufficio
I responsabili delle risorse umane di Telenor Ungheria e 4iG hanno convenuto che la chiave per il successo del processo di assunzione è formulare proposte di valore accurate e mirate che aiutino le aziende ad attrarre i professionisti di cui hanno veramente bisogno. Inoltre, i programmi di riferimento dei dipendenti stanno diventando strumenti molto efficaci nella selezione dei professionisti IT in questi giorni. Secondo Ibolya Gothárdi, Direttore Risorse Umane di 4iG, quasi la metà dei candidati viene ora all'attenzione dell'azienda grazie alla raccomandazione dei colleghi, quindi destinano una parte delle risorse destinate all'employer branding a quest'area. I dirigenti delle risorse umane hanno anche condiviso alcuni suggerimenti a prova di proiettile contro le fluttuazioni poiché recenti sondaggi interni mostrano che gli specialisti IT premiano maggiormente i progetti entusiasmanti, un team coeso e i dirigenti con un atteggiamento flessibile e non vedono l'ora di far parte della comunità dell'ufficio ancora.
Lanciamo la moneta: di cosa avranno bisogno le persone IT per rimanere competitive nei prossimi anni?
È molto probabile che la domanda di professionisti IT eccellenti non si indebolisca dal lato aziendale, ma le aspettative e l'enfasi potrebbero cambiare. Verranno in primo piano le competenze specialistiche del settore e lo sviluppo delle cosiddette competenze trasversali. In questo nuovo mondo instabile e stimolante, ci sarà un enorme bisogno di professionisti IT che possano acquisire facilmente e con entusiasmo nuove conoscenze, collaborare efficacemente con colleghi e altre aree ed essere in grado di affrontare le loro attività quotidiane con una prospettiva aziendale . Sarà infatti la base del successo comune per aziende e dipendenti: chi può crescere insieme in un momento di crisi può aspettarsi risultati duraturi nel mercato.
Mentre l'istruzione superiore è in ritardo, le donne stanno recuperando terreno
A causa della cronica carenza a lungo termine di specialisti IT nel mercato del lavoro ungherese, la questione del reclutamento di giovani professionisti continua a essere una priorità per i dirigenti delle risorse umane del settore. Secondo i dati dell'Ufficio centrale di statistica ungherese, nell'anno accademico 3/2019 la tecnologia dell'informazione è stata il terzo campo di studio più popolare dietro la formazione economica e tecnica.
Il sito di ricerca di lavoro Zyntern.com – che si rivolge specificamente ai principianti – ha rilevato nel suo ultimo sondaggio che i laureati in informatica ora richiedono un importo netto di HUF 270,000 come stipendio iniziale. Secondo Mirtill Megyeri, co-fondatore del portale e Head of HR and Communications, è anche un segnale molto incoraggiante che le richieste salariali di donne e uomini che iniziano la loro carriera nel campo IT sono molto più vicine rispetto ad altri settori, il che mostra che le donne stanno diventando più sicure nel mondo della tecnologia. Tuttavia, il sondaggio di Zyntern ha anche rilevato che gli studenti di informatica e i neolaureati sono stati i meno colpiti dall'impatto del COVID, con solo il 15% che ha perso il lavoro di recente (per lo più stage). Sono anche i più ottimisti riguardo alle loro prospettive di carriera.
C'è meno motivo di ottimismo negli istituti di istruzione superiore, poiché l'80% degli studenti che studiano in informatica frequenta l'istruzione universitaria e sembra molto che non appena i giovani professionisti ricevono un'offerta interessante dalle aziende, tendano ad abbandonare la scuola e ad entrare immediatamente il mercato del lavoro.
Kristóf Bárdos, co-fondatore e CEO di Green Fox Academy, vede nelle università e nei college una base teorico-accademica che può essere utilizzata, ad esempio, nella ricerca e sviluppo, ma meno nelle prime posizioni. Gli esperti sono fiduciosi che ci sarà un enorme cambiamento nel mercato del lavoro nel prossimo futuro: sempre più industrie saranno interessate dall'intelligenza artificiale, dall'automazione o persino dalla robotica, quindi la competitività richiederà risorse significative per la riqualificazione e lo sviluppo delle competenze digitali. Abilitare economisti e ingegneri, o anche avvocati e marketer con queste conoscenze, può alleviare la bruciante carenza di manodopera nel campo IT e creare posizioni e funzioni nelle aziende che possono aprire nuove prospettive nelle strategie di business.
Fonte: Gruppo WHC
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I professionisti IT andranno dove gli stipendi sono buoni. Non rimarranno in Ungheria.