Budapest un centro di conoscenza con le migliori prestazioni!

Secondo The Brain Business Jobs di The Geography of Europe, l’ultimo rapporto del Centro europeo per la riforma delle politiche e l’imprenditorialità (ECEPR), sostenuto da NC Advisory AB, consulente dei fondi Nordic Capital, Budapest ha una quota insolitamente elevata di occupazione nelle aziende “brain” che competono attraverso la loro esperienza in termini di capacità cerebrale.   

Il nuovo studio, che si rivolge alle imprese e agli investitori che fanno una scelta strategica su dove localizzare o investire, mostra che quasi il 6% della popolazione in età lavorativa dell’Ungheria è impiegata in aziende ad alta intensità di conoscenza Si tratta di una quota superiore alla media europea del 5%.

Il dottor Nima Sanandaji, presidente dell’ECEPR, ha affermato che la tendenza generale è che i paesi dell’Europa centrale e orientale stanno recuperando terreno rispetto all’Europa settentrionale e occidentale.

Debolezze e punti di forza

In termini di settori industriali, l’Ungheria è una top-performer quando si tratta di produzione ad alta tecnologia La concentrazione di Brain Business Jobs in questo settore è più del doppio della media europea.

 Un altro punto di forza è la R & S, dove l’Ungheria ha ora una concentrazione di Brain Business Jobs superiore di oltre il 50 per cento rispetto alla media europea Anche nel design e nei servizi IT L’Ungheria ha una performance più forte della media D’altra parte, l’Ungheria è in ritardo rispetto al resto d’Europa per quanto riguarda settori come le telecomunicazioni, la pubblicità e le ricerche di mercato e l’editoria.

Cambiare la geografia dell’impresa di successo

L’Europa è sempre più un’economia basata sulle competenze, con una crescita che avviene dove si trovano i cervelli Una nuova generazione di specialisti IT, ingegneri e altri lavoratori della conoscenza sta emergendo dalle università dei paesi dell’Europa centrale e orientale Mentre alcuni di questi talenti si spostano in luoghi come Londra e Zurigo, molti si stabiliscono nelle regioni delle capitali dei loro paesi d’origine Il risultato è che la geografia dell’impresa di successo sta cambiando.

Differenze regionali

La regione più forte dell’Ungheria è la regione della capitale Budapest.

Qui, il 10,5% della popolazione in età lavorativa è impiegata in Brain Business Jobs, che è quasi il doppio della media nazionale. Budapest ha una concentrazione di Brain Business Jobs leggermente superiore a quella di Helsinki, si colloca inoltre più in alto di Bruxelles, Vienna, Madrid, Berlino, Sofia, Lisbona, Roma e Varsavia.

Le altre regioni dell’Ungheria hanno una minore concentrazione di Brain Business Jobs A Közép-Dunántúl la concentrazione è del 3,7%, seguita da Nyugat-Dunántúl dove è del 3,5%. Anche Észak-Alföld e Dél-Alföld non stanno ottenendo risultati, con il 2,6% della popolazione in età lavorativa impiegata in imprese ad alta intensità di conoscenza.

Il dottor Sanandaji spiega:

“In un’epoca in cui l’Europa si sta rapidamente muovendo verso un’economia ad alta intensità di conoscenza, è importante che le regioni sviluppino posti di lavoro nel settore del brain business Questi posti di lavoro sono il motore per il futuro benessere economico, e devono evolversi non solo nella regione della capitale ma in tutta la”

Il costo della vita è un vantaggio importante

La chiave per il successo delle industrie ad alta intensità di conoscenza è attrarre talenti Le regioni con un costo della vita molto elevato, si trovano ad affrontare uno svantaggio In luoghi come Londra, Parigi e Stoccolma le aziende devono pagare salari elevati per programmatori, ingegneri e altri lavoratori della conoscenza.

 Un vantaggio dell’Ungheria è il minor costo della vita, che può essere utilizzato come carota per trattenere i lavoratori della conoscenza e magari incoraggiare coloro che lavorano all’estero a ri-localizzarsi in patria Questa è una possibilità reale in un momento in cui la tecnologia digitale rende possibile cooperare facilmente oltre i confini.

 Spiega il dottor Sanandaji: “Lo studio rileva che le regioni della conoscenza con un costo della vita inferiore e salari corrispondentemente più bassi hanno un vantaggio competitivo Ci sono tre chiavi per il successo Le regioni devono investire in capitale sociale attraverso l’istruzione superiore e l’apprendimento degli adulti Devono incoraggiare le imprese e la connettività al resto d’Europa E devono mantenere basso il costo della manodopera altamente qualificata, attraverso una politica fiscale e una politica abitativa che riduca il costo della vita.”  

Ottieni il rapporto completo QUI.

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