C’è una significativa carenza di manodopera nella regione della Grande Pianura meridionale
La domanda è enorme saldatori, tagliatrici di macchine, ma anche conducenti di carrelli elevatori, sarte ed elettricisti sono ricercati nella zona per la stampa Release
Il mercato del lavoro della regione della Grande Pianura meridionale ha sofferto in modo significativo a causa della crisi economica causata dalla pandemia e il tasso di disoccupazione è temporaneamente aumentato notevolmente durante le sue prime ondate. Tuttavia, negli ultimi due trimestri del 2021 si è verificato un riarrangiamento, con conseguente carenza di manodopera nella regione in diverse aree. C’è una grande richiesta di lavoratori qualificati, soprattutto nell’industria alimentare e pesante e anche di lavoratori manuali qualificati Il settore automobilistico si è ritirato a causa della carenza globale di semiconduttori, ma si prevede che anche l’industria si riprenderà in modo significativo nella prima metà di quest’anno, il che probabilmente creerà ulteriore domanda di manodopera nella regione della Grande Pianura meridionale, secondo il Direttore regionale del Gruppo WHC.
Gruppo WHC, essendo il più grande fornitore di servizi HR di proprietà ungherese nel paese, è specializzato principalmente in personale temporaneo e reclutamento L’azienda serve i suoi clienti regionali dai propri uffici locali WHC serve i suoi partner situati nelle contee di Csongrád-Csanád e Békés da Szeged, e nelle contee di Bács-Kiskun e Jász-Nagykun-Szolnok da Kecskemét.
Pertanto, la WHC ha una visione diretta e significativa dei processi del mercato del lavoro nella regione. “Nella nostra esperienza, l’industria dei servizi e quella automobilistica hanno sofferto maggiormente la pandemia in termini di mercato del lavoro. Nella contea di Csongrád-Csanád, essendo un’area fortemente basata sui servizi, sono stati effettuati licenziamenti significativi, ad esempio, nel settore dell’ospitalità. L’industria manifatturiera, d’altro canto, ha offerto quasi immediatamente un’opportunità ai lavoratori licenziati, poiché la domanda per i prodotti di diverse aziende chimiche, come quelle chimiche, è aumentata proprio a causa della pandemia, che ha richiesto una forza lavoro significativa. Nelle contee di Bács-Kiskun e Békés, a causa della carenza globale di semiconduttori, nel secondo e terzo trimestre del 2021 sono stati effettuati alcuni licenziamenti nell’industria automobilistica, tuttavia, il settore dovrebbe riprendersi nella prima metà di quest’anno,” evidenziato Márk Bajkán, direttore regionale del gruppo WHC, responsabile delle contee di Csongrád-Csanád e Békés.
Secondo l’esperienza di WHC, il numero dei disoccupati è aumentato significativamente in tutta la regione nel secondo trimestre del 2020, raggiungendo il picco nel primo trimestre del 2021: il tasso di disoccupati nella popolazione è quasi raddoppiato rispetto al livello di un anno prima. “Dopo il picco è iniziato un calo e nel terzo trimestre del 2021 la situazione cominciava a normalizzarsi. Nella contea di Csongrád-Csanád, ad esempio, il tasso di disoccupazione del 4,9% all’inizio dell’anno è sceso a meno della metà, al 2,4%,” spiega il responsabile dell’ufficio di Szeged.
Nella regione dominano l’industria pesante e l’agricoltura, mentre a Szeged prevalgono le industrie ad alta intensità di conoscenza
Esaminando le caratteristiche generali del mercato del lavoro della regione della Grande Pianura meridionale, si può vedere che l’industria automobilistica e i suoi fornitori, e le aziende che operano nell’industria della plastica, dei metalli e dell’elettronica forniscono il maggior numero di posti di lavoro All’interno di questo, nella contea di Csongrád-Csanád l’industria leggera e il settore dei servizi sono i principali datori di lavoro Sebbene la contea di Békés possa essere considerata principalmente un’area agricola dal punto di vista economico, la popolazione in età attiva lavora ancora per lo più nell’industria manifatturiera.
“Un forte fattore del mercato del lavoro nella regione è l’assorbimento di manodopera dal lavoro agricolo stagionale da altri settori, che può portare a una significativa riorganizzazione del mercato del lavoro in diversi periodi dell’anno, come durante il periodo di cresta o di raccolta,” aggiunto Márk Bajkán.
All’interno della regione, Szeged ha caratteristiche speciali, rispetto ad altre città, non è l’industria pesante a dominare l’economia, ma la cosiddetta industria “diversified knowledge-intensive” Oltre alla diffusione dei Centri di Servizi Condivisi (SSC) per le aziende multinazionali, anche in città sta guadagnando terreno il settore IT. Il più grande datore di lavoro della città è l’Università di Szeged.
C’è una significativa carenza di manodopera nell’industria metallurgica
A livello regionale, il numero di posti vacanti è più elevato nei lavori fisici formati che non richiedono una qualifica Tra i lavori che richiedono una qualifica professionale, i lavoratori dell’industria metallurgica sono in genere più necessari, come saldatore, taglia-macchine, fabbro; ma c’è anche una carenza di lavoratori di carrelli elevatori, regolatori di macchine, elettricisti e meccanici Il riempimento di queste posizioni è la sfida più grande, poiché i lavoratori con esperienza rilevante hanno in genere maggiori opportunità di guadagno nella parte occidentale del paese e all’estero.
La maggior parte delle opportunità di lavoro aperto coprono lavori fisici qualificati, generalmente nelle posizioni di assemblaggio, imballaggio e movimentazione dei materiali.
Con la ripresa dell’industria automobilistica, a partire dal primo e dal secondo trimestre del 2022 si prevede un’enorme domanda di forza lavoro da parte dei produttori automobilistici e dei loro fornitori più importanti, per la quale la soluzione, secondo WHC, potrebbe essere quella di impiegare lavoratori provenienti dall’Estremo Oriente. Est a lungo termine.
“Per quanto riguarda i lavoratori di paesi terzi, troviamo che i datori di lavoro di proprietà ungherese sono per il momento più cauti riguardo al loro impiego, ma le società multinazionali sono aperte ad assumere lavoratori stranieri, poiché il numero di persone in età lavorativa in Ungheria è in calo. L’integrazione dei lavoratori transfrontalieri nella produzione può fornire la risposta più rapida ed efficiente alla carenza di manodopera, poiché la fluttuazione non è così elevata tra loro e allo stesso tempo può ridurre il sovraccarico dei lavoratori ungheresi. Possono svolgere un ruolo chiave nella produttività delle aziende datrici di lavoro; quindi, hanno un’importanza nel mantenere anche la forza lavoro e i posti di lavoro locali,” spiega il Regional Manager di WHC Group.
Si prevede che l’aumento del salario minimo generale lordo e del salario minimo garantito avrà un effetto di mantenimento della manodopera nelle contee di Békés e Csongrád-Csanád, ma influenzerà la contea di Bács-Kiskun solo in misura minore. “A livello nazionale, la contea di Békés ha uno dei guadagni netti medi più bassi (205.000 HUF nel primo trimestre del 2021), La contea di Csongrád-Csanád si trova al centro (236.000 HUF nel primo trimestre del 2021). Si prevede che, come negli anni precedenti, l’andamento salariale seguirà la tendenza del salario minimo generale lordo e dell’aumento del salario minimo garantito, e i datori di lavoro cercheranno di compensare il salario base più basso con vari benefici non salariali,” spiega Márk Bajkán.
“Nel nostro ufficio di 10 persone a Szeged, che serve le contee di Csongrád-Csanád e Békés, lavoriamo con decine di clienti, che operano principalmente nei settori automobilistico, metallurgico e manifatturiero. Ma ovviamente, il nostro team di esperti soddisfa le esigenze HR dei partner in qualsiasi campo, indipendentemente dall’industria,” riassume le attività dell’ufficio di Szeged Márk Bajkán. L’obiettivo principale dell’ufficio regionale è l’impiego e il collocamento di lavoratori qualificati e formati, ma l’ufficio fornisce un’ampia gamma di servizi HR; oltre all’assunzione temporanea di forza lavoro, gestisce anche il reclutamento e l’occupazione cooperativa. “WHC, che è stato acclamato tre volte con Best Employers Award da Kincentric, è orgoglioso di aver raggiunto il suo successo come squadra, in un’unità, in cui anche le prestazioni individuali giocano un ruolo enorme,” il Direttore Regionale ha aggiunto.