I bonus di Natale e di fine anno sono scontati in Europa?
Quanti dipendenti ricevono la gratifica natalizia (13° stipendio) e la gratifica di fine anno? Qual è il loro importo medio? Laboratorio di pagamento ha esaminato in dettaglio gli standard e le convenzioni dei singoli paesi europei in cui questo portale salariale internazionale mantiene una forte rete di portali salariali locali.
La fine dell'anno porta con sé le festività più belle dell'anno e l'opportunità per le imprese di rivedere l'andamento del 2017. Il bilancio è sempre più vicino e i manager valutano performance basate su piani definiti, sforzandosi di esprimere i propri ringraziamenti per l'impegno dimostrato dai propri dipendenti.
Ogni azienda ha le proprie pratiche collaudate e i propri modi per premiare coloro che lavorano per loro.
Paylab ha deciso di esaminare in dettaglio i vantaggi finanziari.
In generale, i vantaggi finanziari non sono affatto scontati. La maggior parte dei dipendenti può solo sognare vantaggi finanziari alla fine dell’anno. Ricevere un po’ di denaro extra sotto forma di bonus finanziari al di fuori dello stipendio base concordato non è una pratica comune nelle imprese. I datori di lavoro scelgono più spesso altre forme di benefici non finanziari, come cene e feste di Natale, celebrazioni del giorno di San Nicola per i figli dei dipendenti, piccoli regali o buoni regalo. Confronta le condizioni salariali del tuo attuale lavoro con quelle degli altri.
I bonus natalizi sono i più generosi in Europa centrale
I bonus natalizi sono particolarmente graditi prima dello shopping natalizio. Questi bonus sono una componente salariale obbligatoria concordata in un contratto di lavoro. I datori di lavoro sono soliti mostrare apprezzamento ai lavoratori e di solito sono considerati un regalo. La maggioranza viene definita come una determinata percentuale dello stipendio base e questi fondi aggiuntivi vengono pagati con lo stipendio di dicembre prima di Natale stesso.
I bonus natalizi sono tra il campione più diffuso in Croazia, dove fino al 44% dei dipendenti riceve tale bonus, ma l'importo effettivo del bonus stesso non è così elevato. Solitamente il bonus ammonta a circa il 23% dello stipendio base di un croato, ovvero un bonus lordo di circa 185 euro in media. Anche in Slovenia i bonus natalizi sono molto diffusi, un terzo dei dipendenti ne riceve uno; l'importo è leggermente più alto che in Croazia e corrisponde a circa il 31% dello stipendio base (422 euro in media). Nei Balcani, i bonus natalizi sono un po' meno diffusi in Bosnia-Erzegovina (15%) e Serbia all'8%, ma le percentuali sono molto più alte che in Croazia o Slovenia. In Bosnia la gratifica natalizia ammonta al 78% dello stipendio base (625 euro), mentre in Serbia arriva fino all'86% dello stipendio base (481 euro).
Nell’Europa centrale i bonus natalizi sono un po’ meno comuni, ma l’importo del bonus stesso è molto più generoso. Le persone possono sicuramente aspettarsi un conto della spesa più alto quando ricevono un bonus lordo compreso tra 720 e 850 euro in media (tranne in Polonia, dove il bonus non è così generoso). In Polonia riceve questo bonus il 19% dei dipendenti, in Slovacchia il 17%, nella Repubblica Ceca il 14% e in Ungheria il 13%.
Gli ungheresi ricevono il bonus più generoso di tutti i paesi, fino al 91% del loro stipendio base.
Nei Paesi Baltici, dal 10 al 13 per cento dei dipendenti riceve un bonus natalizio, mentre l'importo non supera un quinto dello stipendio base, ovvero un bonus lordo compreso tra 173 e 210 euro. Nei paesi nordici, il bonus natalizio è il meno comune in Finlandia, con solo il 4% dei dipendenti che ne riceve uno. Il bonus stesso in genere non supera il 21% dello stipendio di un finlandese.
I bonus di fine anno tendono ad essere più generosi dei bonus di Natale
I bonus/commissioni lo sono componenti salariali facoltative, intese in gran parte come bonus di partecipazione agli utili e definite individualmente e attuate in base al raggiungimento di obiettivi specifici. Solitamente vengono pagati alla fine dell'anno, una volta che si sa se un'azienda ha generato il livello di profitto desiderato. Ci sono anche aziende che pagano questi bonus su base trimestrale o semestrale, oppure una volta terminato un progetto. Ottieni una panoramica degli stipendi per il tuo lavoro nella tua regione.
In generale, i premi di fine anno sono i più diffusi e generosi nelle posizioni dirigenziali, in particolare tra i dirigenti, poiché spesso sono collegati al raggiungimento di obiettivi definiti. Dal 21 al 45% delle persone nel top management riferiscono di ricevere bonus di fine anno che spesso superano il doppio del loro stipendio mensile base. Tutti i dipendenti di questo gruppo lavorano ai più alti livelli dirigenziali in varie aziende, dalle piccole aziende a conduzione familiare alle grandi aziende. Sono comuni anche i bonus di fine anno nel basso e medio management ma sono un po' più modesti.
Tra i paesi monitorati, i bonus di fine anno sono più diffusi nei paesi dell’Europa centrale, dove circa un quarto dei dipendenti riceve un bonus medio compreso tra il 69 e l’86% del salario base. Croazia e Slovenia erano i paesi più modesti nel gruppo campione, con bonus pari a circa la metà dello stipendio base mensile. Questi bonus erano meno comuni in Serbia, dove vengono ricevuti solo da un decimo dei dipendenti, ma sono i più generosi del campione, raggiungendo in media il 114% dello stipendio base (645 euro).
I bonus regolari sono molto più comuni in Finlandia nonostante la relativa rarità del bonus natalizio. Circa il 19% dei dipendenti riceve un bonus di questo tipo pari al 78% dello stipendio base (2365 euro).
Fonte: paylab.com
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