Come Chiedere un Aumento di Stipendio?

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Chiedere un aumento di stipendio è spesso imbarazzante e stressante per un dipendente, per essere pienamente pronti il giorno, devi essere perfettamente preparato Non vuoi essere troppo figo e arrivare con le mani in tasca. 

Per evitare di sentire questa pressione o non dipendere da nessuno, alcuni investono in criptovaluta con un dogecoin trading bot ciò porta loro un reddito passivo aggiuntivo. 

La cosa più importante per un aumento di stipendio è avere le argomentazioni corrette, avere in mente la politica salariale della propria azienda, farlo al momento giusto, non sottolineare e parlare con la persona giusta.

Motivi per cui dovresti chiedere un aumento di stipendio

Generalmente, non ottieni un aumento di stipendio per nessun motivo Diversi aspetti influenzano i manager e sono un ottimo motivo per offrirti l’opportunità di negoziare un aumento. Scopri di più su questi aspetti.

Quando gli obiettivi sono stati raggiunti

Se i tuoi vari obiettivi sono stati raggiunti, hai già completato una sfida significativa, e successo dopo successo, dovresti chiedere un aumento perché semplicemente te lo meriti.

Punto importante: un rilancio e un bonus eccezionale non sono uguali Il successo completo di un progetto non giustifica necessariamente la richiesta di rilancio Per una situazione del genere, un bonus è solitamente una ricompensa più giustificata Spesso, un rilancio rappresenta un riconoscimento per il lavoro continuato o un cambiamento di responsabilità.

Se il tuo stipendio non è in linea con il mercato

Per vari motivi, il tuo compenso è al di sotto della media della tua posizione, considerando la tua esperienza, per questo caso, nei budget annuali dovrebbe essere discusso un recupero salariale di circa il 5% Il dipendente non dovrebbe presentare al suo manager il fatto dato ma discutere questo punto con lui ben prima che i budget vengano chiusi.

Saper preparare il dipendente prima che la trattativa sia aperta è fondamentale Assicurati di essere ben informato sulla politica salariale della tua azienda Questo ti eviterà di essere troppo avido Se il gruppo è abituato a dare aumenti di circa il 4%, non chiedere il doppio o il triplo!

Conoscere la salute finanziaria della società prima di chiedere un aumento

Innanzitutto, ti consigliamo di saperne di più dal tuo manager sulle realtà del salute economica dell’azienda: 

L’azienda è vicina al fallimento? l’azienda è riuscita a tenere la testa fuori dall’acqua? il gruppo ha beneficiato del Coronavirus per realizzare un profitto? a seconda della risposta a questa prima domanda, potrai vedere se puoi o meno richiedere un aumento.

Non lasciarti trasportare e sii realistico riguardo al tasso di aumento desiderato.

Hai fatto una forte impressione durante la crisi del Coronavirus, e stai cercando un aumento? 

Una volta dimostrato il tuo valore per l’azienda, devi indicare la quantità di denaro che desideri Quindi, quale tasso di aumento chiedere? su questo punto, sii il più realistico possibile Non chiedere un aumento troppo grande!

Richiedere un aumento di stipendio dopo la pandemia di Coronavirus può sembrare molto complicato Tuttavia, con le informazioni corrette sul contesto economico dell’azienda e sul margine di manovra del tuo manager, ma anche elencando i tuoi risultati durante l’intero anno, non esitare un secondo a chiedere l’aumento desiderato.

Come chiedere un aumento

Inizia l’incontro con argomenti semplici Lo stress viene rimosso parlando di argomenti periferici come un semplice fatto positivo o l’atmosfera attuale in azienda Assicurati di essere cortese e sicuro di te (ma non arrogante) E durante la tua presentazione, cerca il parere del tuo manager.

Ecco due esempi di domande che puoi porre al tuo manager:

“Qual è la tua posizione sulla mia richiesta?” Non esitare ad alimentare lo scambio con argomenti.

“I miei risultati non permettono all’azienda di beneficiare di un reale valore aggiunto?

Dare la preferenza alle domande che portano a risposte affermative da parte del manager.

Quando dovresti fare la tua richiesta?

Ci sono diversi momenti critici nella vita di un’azienda per richiedere un aumento di stipendio.

A seguito di una Promozione

Il più delle volte, una promozione significa un aumento di stipendio Un’evoluzione o un cambio di posizione è un momento ideale per negoziare un aumento Un carico di lavoro aggiuntivo giustifica un nuovo stipendio È, quindi, il momento ideale per discutere di questo argomento.

Durante un colloquio annuale di valutazione

Un simile incontro con il tuo manager è l’occasione perfetta per fare il punto sull’anno trascorso e presentare i tuoi progetti, aspettative o desideri. 

Tutto dipende però dalla cultura aziendale, se, in quest’ultima, durante l’incontro annuale si negoziano aumenti, non abbiate paura e fate la vostra richiesta, si consiglia di chiedere un aumento solo una volta all’anno.