Concorrenza tra ungheresi e stranieri: è necessaria una revisione urgente del mondo del lavoro

L’Ungheria potrebbe richiedere una revisione urgente delle sue leggi sull’immigrazione a causa della crescente concorrenza tra lavoratori ungheresi e stranieri Questa dinamica potrebbe potenzialmente portare a sfide sul posto di lavoro in cui entrambi i gruppi collaborano Nonostante i potenziali costi associati al reclutamento di lavoratori provenienti da paesi al di fuori dell’UE, alcune aziende ungheresi optano per l’assunzione di lavoratori stranieri.

Il motivo per cui alcune aziende ungheresi sono desiderose di reclutare lavoratori provenienti da paesi del terzo mondo è abbastanza semplice I lavoratori stranieri, spinti dal desiderio di massimizzare i loro guadagni, spesso sacrificano il loro tempo libero per fare gli straordinari Ciò crea concorrenza tra i lavoratori ungheresi e le loro controparti straniere, poiché gli ungheresi potrebbero non fare tanti straordinari Vari fattori contribuiscono a questa differenza, comprese le potenziali limitazioni alla capacità dei lavoratori stranieri di trascorrere felicemente il tempo libero a causa delle barriere linguistiche o della lontananza dalle loro famiglie Inoltre, le aziende, in caso di ridimensionamento, potrebbero preferire trattenere i lavoratori stranieri rispetto agli ungheresi.

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Le due parti del reclutamento

Un articolo pubblicato da Portafoglio caratteristiche interviws con individui che hanno opinioni opposte su questo argomento Un intervistato, un ex operaio della fabbrica, ha assistito a effetti negativi, mentre l’altro, in rappresentanza di un’azienda, ha sperimentato risultati positivi dopo il reclutamento all’estero Gli aspetti positivi sorgono quando un’azienda si espande rapidamente e fatica a trovare abbastanza lavoratori ungheresi prontamente, spingendoli a cercare ulteriore manodopera da altri paesi Questo è stato il caso con un’azienda con sede a Gyöngyos, dove un lavoratore di detta azienda ha detto Portafoglio quello:

La nostra esperienza dimostra che le esigenze di reclutamento intensivo non possono essere soddisfatte a lungo termine dall’offerta di lavoro regionale, nonostante decenni di pratica che hanno sempre dato priorità al reclutamento locale.

L’effetto negativo dell’assunzione di lavoratori stranieri include l’aspettativa per i lavoratori ungheresi di corrispondere alle ore di straordinario messe dai loro colleghi In situazioni in cui non riescono a tenere il passo, il ridimensionamento tende a far sì che gli ungheresi siano quelli più propensi ad affrontare il licenziamento secondo l’intervistato

Il governo promette di agire

Il Ministero dell’Economia Nazionale ha già condotto un’indagine su un’azienda accusata di licenziare più lavoratori ungheresi che stranieri durante il ridimensionamento L’azienda sudcoreana sotto esame ha dichiarato di aver licenziato non solo lavoratori ungheresi ma anche lavoratori provenienti da paesi stranieri Il Ministro di Stato per la Politica del Lavoro presso il Ministero dell’Economia Nazionale, Sándor Czomba, ha già convocato per una riunione nel suo ufficio rappresentanti di quasi 30 agenzie di lavoro interinale qualificate Durante l’incontro, ha sottolineato che l’obiettivo primario dovrebbe essere quello di coprire i posti vacanti con lavoratori ungheresi quando possibile Di conseguenza, l’impiego di lavoratori stranieri in Ungheria sarà consentito solo quando vi sarà carenza di lavoratori ungheresi disponibili Il Segretario di Stato ha inoltre affermato che ciò sarà assicurato attraverso una legislazione, che è attualmente in fase di elaborazione e adozione Il numero di lavoratori stranieri in Ungheria ad oggi è di quasi 100.000.