Scopri gli strumenti più efficienti per trovare il tuo dipendente ideale
Analogamente ad altri settori, la pandemia ha causato un notevole calo anche nel caso delle agenzie delle risorse umane. A causa della mancanza di contatti personali, il lavoro dei professionisti delle risorse umane è diventato molto più complicato. Seduti in un ufficio da casa, devono trovare i dipendenti ideali senza incontrarli personalmente e prepararli per il lavoro con l'aiuto di strumenti online. Tuttavia, per sopravvivere, i professionisti delle risorse umane devono adattarsi alla nuova situazione. Pertanto, introduciamo i modi più efficienti per trovare il tuo dipendente ideale!
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Siti di social media
Definire il nostro gruppo target è di primaria importanza; questo primo passo ci aiuta a identificare anche i loro interessi. Per trovare i canali più utilizzati dai nostri potenziali dipendenti, dobbiamo conoscerli abbastanza bene e personalizzare l'annuncio di lavoro di conseguenza. Dal momento che i colletti blu trascorrono una notevole quantità di tempo sui siti di social media; nel loro caso, questi possono essere annoverati tra i canali pubblicitari più efficaci. Inoltre, ha un ulteriore vantaggio. Mentre gli annunci di lavoro si rivolgono principalmente a persone in cerca di lavoro attive, campagne di social media può anche raggiungere richiedenti passivi; grazie al quale è possibile raggiungere un pubblico più vasto.
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Piattaforme professionali
Per quanto riguarda i professionisti e gli ingegneri IT, gli annunci di lavoro su piattaforme professionali hanno effetti significativi sulle prestazioni complessive. Oltre a indirizzarli attraverso i canali giusti, è importante anche il modo in cui li affrontiamo. Le piattaforme professionali consentono ai reclutatori di offrire posti di lavoro con immagini e parole appropriate; ed essere sempre aggiornati partecipando a gruppi professionali online, meetup.
Personalizzazione
Nella nostra Experience Economy, la personalizzazione può essere considerata come uno dei fattori più cruciali di successo e questo fenomeno vale anche per il campo del reclutamento. Come possiamo rendercene conto?
Dobbiamo creare il nostro annuncio in modo personalizzato e rivolgerci personalmente al candidato.
Oltre a conoscere l'interesse e la domanda del nostro gruppo target, il reclutatore deve anche avere un buona conoscenza del settore interessato, grazie al quale, la fiducia può essere facilmente creata.
L'importanza del marketing
Al giorno d'oggi, il reclutamento è strettamente connesso al campo del marketing: dobbiamo pubblicizzare il nostro prodotto in modo attraente, grazie al quale possiamo attirare l'attenzione del nostro pubblico di destinazione. Oltre a elencare le caratteristiche interessanti del lavoro (normale orario di lavoro, dispositivi forniti dall'azienda, bonus, ecc.), la creatività è anche un passaggio fondamentale dell'attrattiva. Il modo migliore per creare domanda è trovare un'idea creativa e fare pubblicità come nessun altro concorrente fa.
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Employer Branding
Le campagne di Employer Branding sono diventate una parte essenziale del reclutamento; di conseguenza, il datore di lavoro può distinguersi dai suoi concorrenti e può realizzare un ruolo di prestigio nel mercato. Creando un marchio personale eccezionale, un'azienda può diventare più stimata e prominente. Oltre ai fattori sopra menzionati, anche questo è un aspetto significativo in quanto la maggior parte delle persone in cerca di lavoro è alla ricerca di marchi ben posizionati; pertanto, la consapevolezza del marchio deve essere costruita consapevolmente. Come Professione.hu rapporti, sviluppo professionale e compiti impegnativi possono motivare i potenziali dipendenti; inoltre, fornire uno spaccato della vita quotidiana dell'azienda può infondere una forte fiducia nei candidati.
Fonte: professione.hu
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