Ecco perché abbiamo bisogno dell'Unione salariale – Analisi dell'economista Péter Róna
L'economista ungherese Péter Róna scrive sull'importanza dell'unione salariale nel quotidiano Magyar Nemzet: Gli economisti ortodossi e il governo ungherese con la sua politica economica apparentemente non ortodossa sembrano essersi trovati l'un l'altro in termini di rifiuto dell'idea dell'unione salariale. Affermano all'unanimità che il concetto è irrealizzabile e anche dannoso. Alcuni sostengono che un'unione salariale europea renderebbe i salari una competenza decisionale di Bruxelles, minando l'imperativo della sovranità nazionale. Altri temono che il progetto aumenterebbe i salari più della produttività, il che causerebbe quindi un grave squilibrio, soprattutto un'inflazione dilagante. Il terzo gruppo basa la competitività dell'Ungheria in primo luogo sui bassi salari e non vede come questo possa essere cambiato. Il quarto ritiene che il concetto sia contrario agli interessi degli Stati membri dell'UE economicamente avanzati e, di conseguenza, irrealizzabile.
L'opinione di Róna sul quotidiano Magyar Nemzet
Il problema che il concetto di unione salariale intende porre rimedio è molto più grande di qualsiasi presunto intrigo di George Soros o della minaccia rappresentata dai rifugiati/immigrati.
Non è altro che mantenere la promessa più fondamentale dell'UE, ovvero creare una comunità di destino a partire dalle nazioni europee.
Se le disuguaglianze salariali permangono e si stabilizzano al livello attuale, l'Unione europea semplicemente perderà il suo scopo. Il vero test di tale scopo non risiede nella crescita del PIL ma nei salari reali. La pace delle nazioni e dei gruppi sociali può trasformarsi in confronto e, alla fine, in un conflitto aperto, ei segni di questo processo sono già visibili. Quindi, contrariamente all'opinione di molti altri, credo che il problema chiave non sia la scarsa crescita del PIL ma la distribuzione del reddito da essa generato. L'anomalia si manifesta in un divario sempre crescente tra poveri e ricchi, mentre l'andamento sfavorevole dei salari reali contribuisce a questa scarsa crescita del PIL.
Diamo un'occhiata ai numeri. A parte la Slovenia, nessun paese post-comunista ha raggiunto nemmeno la metà del livello salariale medio dell'UE, e nemmeno il 60% della Slovenia può essere definito un successo. La più povera di tutte, la Bulgaria produce il 18% della media dell'UE e l'Estonia, seconda dopo la Slovenia, mostra il 48%.
La regione più ricca dell'UE, Westminster del Regno Unito, gode di un reddito pro capite 600 volte (sì, seicento volte) superiore rispetto ai due più poveri (uno è in Romania, l'altro è in Bulgaria).
Tali divari non possono essere imputati semplicemente a livelli di produttività indubbiamente diversi. Nei paesi V4, ad esempio, 100 EUR di spesa per il personale generano 212 EUR di reddito, contrariamente ai 132 EUR della Germania. La bassa efficienza del lavoro non qualificato significa una posizione contrattuale debole nei rapporti con i detentori di capitale. Non c'è da stupirsi che le capacità di rafforzamento degli interessi dei sindacati siano più o meno in linea con il livello di sviluppo della particolare economia nazionale, e più è avanzata l'economia nazionale, maggiore è la quota di lavoro che ottiene dal reddito nazionale.
Oltre ai livelli di produttività, la spiegazione del ritardo salariale risiede anche nello spostamento della ripartizione del reddito nazionale tra capitale e lavoro. Gli Stati membri dell'OCSE hanno visto una crescita della produttività del 18% dal 1999, mentre i salari reali sono aumentati solo dell'8%. La differenza è andata a ingrassare i redditi da capitale. In ogni paese periferico, la quota del capitale sulla crescita del PIL è aumentata mentre quella del lavoro è diminuita costantemente.
Nella nostra regione, l'Ungheria ha mostrato la performance peggiore.
La quota dei salari reali ungheresi rispetto al reddito nazionale è scesa del 5.6% dal 2007, la Repubblica Ceca ha registrato un calo del 2.6%, la cifra della Polonia è rimasta invariata mentre la Slovacchia è migliorata del 3.3%. (Questi numeri indicano l'eccezionale atteggiamento pro-capitale del governo ungherese e confutano la credibilità della sua politica economica volta a promuovere il prestigio del lavoro.) Questo cambiamento mina il senso di equità dei lavoratori e ha un effetto esplicitamente negativo sulla crescita economica in quanto il ritardo reale i salari implicano che la domanda solvibile non aumenti o addirittura diminuisca, limitando così le possibilità di crescita economica. Se non c'è domanda di solventi, neanche la produzione può crescere.
L'obiettivo del sindacato salariale è fermare e poi invertire questi processi. Quali passaggi potrebbero aiutare a raggiungere questo obiettivo?
Quasi in proporzione inversa con la quota in calo dei salari reali, il reddito del settore finanziario internazionale e l'"offshoring" di questo reddito è in aumento. Il settore finanziario ha costretto il settore produttivo a versare al capitale una quota crescente del proprio profitto sotto forma di dividendi, interessi, royalties e altre remunerazioni, e/o ad accumularlo in società offshore. La triplice vittima di questo processo è la società: una parte minore del profitto generato è disponibile per il salario; la base imponibile statale è ridotta; e ci sono più risorse per promuovere l'indebitamento guidato dai consumi.
Il primo passo dell'unione salariale potrebbe essere quello di imporre tasse più elevate sulle transazioni finanziarie (soprattutto transazioni che coinvolgono società offshore) e il reddito fiscale così raccolto potrebbe essere la base per ridurre l'imposta sui salari.
Il secondo passo potrebbe essere quello di rivedere la sovvenzione di capitale da parte dello stato. La sovvenzione al capitale da parte dei governi nazionali dovrebbe essere soggetta a una regolamentazione uniforme dell'UE. Le sovvenzioni dovrebbero essere determinate sulla base della formazione del lavoro e delle esigenze di riqualificazione. Il terzo passo è adottare un codice del lavoro uniforme per stabilire i diritti e le responsabilità dei lavoratori. Il quarto e più complesso compito è fornire le condizioni necessarie per aumentare la produttività.
Indubbiamente, questo compito non è facile, ma anche il modo per migliorare questa situazione è abbastanza ovvio. L'ostacolo maggiore è l'attuale politica economica pro-capitale, condotta in nome di un presunto interesse nazionale e di sovranità nazionale ma che, di fatto, è un onere per il lavoro.
Come accennato in precedenza, il corso dell'unione salariale significherà, per sua natura, una maggiore integrazione all'interno dell'Unione europea.
A questo proposito, coloro che scelgono di riporre la loro fiducia nella sovranità nazionale, rappresentano anche un mondo di salari in ritardo.
Fonte: Magyar Nemzet/Péter Róna
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