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Gli incidenti sul posto di lavoro sono più di una semplice potenziale minaccia per la sicurezza dei dipendenti; possono anche essere costosi, scomodi e demoralizzanti. Le aziende perdono tempo, denaro e credibilità ogni volta che si verifica un infortunio sul lavoro, non importa quanto piccolo, come quando qualcuno scivola, qualcosa si rompe o qualcuno è violento. Un singolo evento può danneggiare la fiducia e la cultura aziendale e avere conseguenze finanziarie. Le aziende possono ridurre la probabilità di incidenti e responsabilità legali valutando i rischi, mettendo in atto misure di sicurezza ed essendo pronte a tutto. Per rendere il loro posto di lavoro più sicuro e protetto, ogni azienda dovrebbe aderire a queste 7 procedure critiche. La prevenzione è eccellente per il business e fa bene alla salute.

Valutare i rischi sul posto di lavoro 

Riconoscere i potenziali pericoli è il primo passo verso un posto di lavoro sicuro. Identificare e analizzare l'effetto dei rischi sui lavoratori è una parte importante di una valutazione completa dei rischi. Questi pericoli potrebbero includere scale scarsamente illuminate, attrezzature rotte o superfici scivolose. I pericoli sottili, tra cui l'ergonomia del posto di lavoro o le lesioni da stress ripetitivo, non dovrebbero essere ignorati. Secondo SteinLaw, un avvocato vittima di arma da fuoco gruppo, "Se ti prendi il tempo di valutare regolarmente questi pericoli, puoi rendere il tuo posto di lavoro più sicuro e fermare i problemi prima che diventino incidenti".

Coinvolgere il personale nelle valutazioni dei rischi per aumentare le probabilità di successo. In molti casi, sono i primi a notare i problemi poiché lavorano sul campo. Assicuratevi di registrare tutti i dettagli. Non solo dimostra che vi preoccupate per la sicurezza, ma vi rende anche meno responsabili in caso di incidente. 

Fornire al personale una formazione sulle procedure di sicurezza 

Quando si tratta di sicurezza, la conoscenza è potere. I lavoratori possono evitare incidenti e rispondere meglio alle crisi se ricevono una formazione sulla sicurezza regolare e ben strutturata. Innanzitutto, acquisisci una buona conoscenza dei pericoli più tipici nella tua azienda. In un luogo di lavoro, potrebbe essere la presenza di attrezzature pesanti; in un ufficio, potrebbe essere la necessità di una postura corretta e la vicinanza alle uscite di sicurezza. Assicurati che la tua formazione sia adattata a questi particolari.

Coinvolgi i tirocinanti e rendi la formazione divertente. Se vuoi che i tuoi dipendenti ricordino ciò che hanno imparato invece di appisolarsi durante un'altra presentazione, prova a usare simulazioni, quiz e filmati. Il perché dovrebbe avere la precedenza sul cosa. 

Stabilire e mantenere politiche di sicurezza sul posto di lavoro

Avere norme di sicurezza ben definite e implementate in modo coerente è fondamentale per la loro efficacia. Creare un documento di sicurezza completo che copra tutte le basi, dalla segnalazione dei pericoli alle procedure di emergenza. Tutti i lavoratori, i supervisori e gli appaltatori esterni dovrebbero farvi riferimento come manuale di sicurezza aziendale.

Ma le parole da sole non bastano. Ogni aspetto delle operazioni quotidiane deve includerle. I ruoli importanti che i supervisori devono svolgere qui includono dare il buon esempio, comunicare le aspettative e rispondere rapidamente alle infrazioni. Premiare i lavoratori che seguono i protocolli di sicurezza e rendono molto evidenti le conseguenze della non osservanza.

Avere attrezzature e strumenti di sicurezza adeguati

A volte, l'attrezzatura giusta può fare la differenza. Fornire ai lavoratori l'equipaggiamento protettivo appropriato può impedire che piccoli incidenti diventino gravi. Garantire ai lavoratori l'accesso all'attrezzatura giusta, come caschi, guanti, imbracature e sedili ergonomici, è fondamentale per la sicurezza sul posto di lavoro.

Investi in attrezzature di sicurezza di lunga durata che soddisfino o superino i requisiti del settore. Inoltre, dai priorità alla manutenzione delle attrezzature di sicurezza. Le ispezioni regolari possono rilevare l'usura prima che diventi un pericolo.

Incoraggiare l'apertura e la responsabilità nella segnalazione

I segnali di avvertimento non segnalati spesso portano a incidenti. I lavoratori possono temere punizioni, critiche o persino di essere ignorati se segnalano pericoli. È fondamentale creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano abbastanza a loro agio da segnalare problemi di sicurezza e persino festeggiare quando lo fanno.

Per prima cosa, bisognerebbe mettere in atto un sistema di segnalazione anonima di pericoli o quasi incidenti. Ciò riduce l'ansia e dà ai lavoratori la sicurezza di esprimere le proprie opinioni. 

Rendi visibili i tuoi piani di emergenza

Se non c'è una strategia ben definita per gestire le emergenze, il caos si scatena ogni volta che si verificano incidenti. La sicurezza e la compostezza dei dipendenti di fronte a eventi imprevisti dipendono dal loro livello di preparazione. Sviluppare passo dopo passo protocolli di emergenza che affrontano ogni aspetto, dagli incendi e dalle fuoriuscite alla violenza sul posto di lavoro e agli infortuni gravi.

Mantieni scorte di emergenza e accessibili. Ciò include kit di pronto soccorso, estintori e mappe di evacuazione. La comunicazione è altrettanto cruciale, assicurati che i dipendenti sappiano come segnalare le emergenze in modo rapido e chiaro.

Fornire un supporto completo dopo un infortunio

Anche con le migliori precauzioni di sicurezza, gli incidenti possono comunque verificarsi. Inizia con un rapido primo soccorso e assistenza medica per il personale ferito. Prosegui con indagini dettagliate sugli incidenti per scoprire cosa è andato storto e come evitare incidenti simili. Rimani concentrato sulla ricerca di risposte piuttosto che sull'attribuzione di colpe.

Aiutare i lavoratori feriti a rialzarsi. Modifiche alle responsabilità o all'accesso a servizi come la consulenza potrebbero rientrare in questa categoria. I dipendenti possono tornare al lavoro con più sicurezza e sicurezza quando ricevono una reazione compassionevole, il che solleva anche il morale.

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