Futuro della tecnologia HR: quali cambiamenti comporta il 2022? 

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L’adozione della tecnologia nelle risorse umane è in forte espansione al giorno d’oggi Secondo il PwC HR Tech Survey, il 58% delle aziende ha implementato la tecnologia HR per coinvolgere, attrarre e trattenere i talenti Le tendenze tecnologiche come l’intelligenza artificiale, il cloud computing, la realtà virtuale e altre possono aumentare le prestazioni degli specialisti HR, fornire una comunicazione chiara tra azienda e dipendenti e migliorare il luogo di lavoro.

In questo articolo, ci concentriamo su Tendenze della tecnologia HR ciò cambierà il panorama di come lavorano gli specialisti delle risorse umane nel 2022. 

Cosa significa HR Tech Solution?

La soluzione tecnologica per le risorse umane comprende qualsiasi software, strumento digitale, piattaforma o dispositivo il cui scopo è risolvere particolari attività delle risorse umane Gli specialisti delle risorse umane applicano la tecnologia per automatizzare le attività di routine, garantire la sicurezza, elaborare i dati e coinvolgere i dipendenti Ad esempio, le piattaforme di gestione delle risorse umane aiutano a gestire gli stipendi, modelli di buste paga, vantaggi, reclutamento e onboarding, monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti, conduzione di questionari, ecc.

Prossime tendenze tecnologiche HR per il 2022

La gestione delle risorse umane è spesso soggetta a cambiamenti nelle richieste della forza lavoro di oggi, Pertanto, la tecnologia mira a rendere il lavoro a distanza più confortevole, fornire opportunità di crescita professionale e sostenere i principi del DE & I. 

Intelligenza Artificiale Driving Automation

Gli specialisti delle risorse umane si aspettano che l’IA venga adottata in misura significativa a breve, secondo la ricerca dell’HR Research Institute, il 96% degli esperti di risorse umane si aspetta che l’IA guidi le strategie di acquisizione dei talenti e il 55% ritiene che l’IA farà parte del processo di reclutamento entro i prossimi cinque anni.

Ecco come l’Intelligenza Artificiale può migliorare le pratiche HR: 

• Analisi avanzata. La tecnologia AI combinata con l’apprendimento automatico e l’elaborazione del linguaggio naturale può generare report approfonditi dai dati raccolti attraverso le piattaforme di gestione delle risorse umane. 
• Aumento dell’automazione. Gli algoritmi di intelligenza artificiale progettati per rilevare e ridurre le attività ripetitive daranno agli specialisti delle risorse umane più tempo per concentrarsi sulle relazioni da uomo a uomo. 
• Maggiore coinvolgimento dei dipendenti. L’intelligenza artificiale integrata con le piattaforme di apprendimento può creare percorsi di apprendimento personalizzati per i dipendenti in base ai loro interessi e ai risultati precedenti aiutandoli a concentrarsi sull’apprendimento e a non abbandonare le lezioni. 
• Miglioramento del matchmaking. L’IA può aiutare le risorse umane a elaborare automaticamente i candidati per trovare talenti adatti a tutti i requisiti aziendali e ridurre i pregiudizi. 

Piattaforme di gestione basate su cloud per una migliore accessibilità

Hybrid Work Global Survey condotto da Riverbed afferma che l’89% delle organizzazioni prevede di investire in Tendenze HR che supportano il lavoro ibrido.

Le piattaforme di gestione basate su cloud sono soluzioni tecnologiche fondamentali per fornire lavoro remoto senza interruzioni Le caratteristiche più significative includono l’accesso ai dati in tempo reale per i responsabili delle risorse umane e strumenti self-service per i dipendenti Questo offre ai dipendenti la flessibilità di lavorare da qualsiasi luogo senza compromettere i flussi di lavoro e l’azienda di tenere traccia delle prestazioni e del coinvolgimento. 

Aumentare la riqualificazione VR/AR 

Gli strumenti di realtà virtuale possono aiutare le organizzazioni a migliorare i processi di onboarding e formazione I simulatori VR consentono ai nuovi arrivati di familiarizzare con l’ambiente di lavoro senza essere esposti a pericoli, ad esempio, impianti di produzione, cantieri, attrezzature complesse, ecc. Anche i dipendenti esperti possono beneficiare di strumenti di formazione VR per promuovere la propria carriera o passare a un’altra specialità. 

Internet of Things per il benessere dei dipendenti

I responsabili HR possono monitorare il benessere dei dipendenti e suggerire soluzioni significative in tempo con dispositivi indossabili e dispositivi IoT, sia l’aumento o la diminuzione della frequenza cardiaca di un dipendente può essere un segnale di stress o di esaurimento che mostra il motivo per offrire un giorno libero Oppure i rilevatori di suoni possono reagire all’aumento del volume in ufficio dando ai responsabili HR la possibilità di intromettersi e ammorbidire l’atmosfera.   

Risorse umane mobili che supportano modelli di lavoro remoti e Hybride

Le applicazioni mobili per i professionisti e i dipendenti delle risorse umane consentono loro di essere in contatto e adattarsi rapidamente ai cambiamenti ovunque si trovino Le tendenze della tecnologia delle risorse umane mobili danno il potere di modificare gli orari in movimento e tenere traccia del tempo trascorso sul lavoro in modo che il processo di lavoro rimanga fluido anche quando alcuni dipendenti sono fuori ufficio.