Gli ungheresi hanno sviluppato Tinder per l’assistenza sanitaria
Un algoritmo dice ai medici se sono nel posto giusto: un Tinder” gratuito sta rimodellando il mercato del lavoro sanitario L’assistenza sanitaria è un argomento caldo durante la pandemia di coronavirus Leggiamo ogni giorno articoli e dichiarazioni sugli stipendi di medici e operatori sanitari, sulle loro condizioni di lavoro e sulle prospettive di carriera Inoltre, l’argomento è diventato ancora più caldo dopo la nuova legislazione sui servizi sanitari: sempre più medici e infermieri scelgono se continuare a lavorare nel sistema privato o pubblico Una svolta in questo settore potrebbe essere un portale del lavoro sanitario sviluppato al 100% dall’Ungheria, così sicuro del suo successo che funziona solo con una commissione di successo.
Non solo per chi cerca lavoro, ma anche per i responsabili delle risorse umane negli ospedali, nei centri sanitari, nei laboratori e nelle aziende farmaceutiche è un incubo ricorrente quando devono trovare un lavoro o un candidato su un gigantesco sito web di ricerca di lavoro È facile perdersi tra la pletora di annunci di massa o sprecare una quantità inutile di tempo nella ricerca Tuttavia, questo può finire una volta per tutte, almeno nelle aree della sanità e delle sperimentazioni cliniche Il mercato e la tecnologia sembrano essere pronti per piattaforme di reclutamento HR mirate e tematiche per servire allo stesso modo persone in cerca di lavoro e professionisti In hiper.jobs, tutti, dai medici agli operatori sanitari e dagli economisti agli infermieri o ai farmacisti, possono facilmente e semplicemente trovare il lavoro o il personale che funziona meglio per loro, può facilmente e semplicemente trovare il personale che funziona meglio per loro scrive profitline.hu.
Poche persone lo sanno, ma esiste già uno speciale portale di ricerca di lavoro sviluppato dagli ungheresi appositamente adattato alle esigenze degli operatori sanitari Questa piattaforma non risolverà però completamente tutti i problemi di reclutamento del settore.
Tuttavia, HIPER offre sicuramente l’opportunità a medici, farmacisti e operatori sanitari, nonché ospedali e aziende farmaceutiche, di trovare il lavoro o lo specialista più adatto in modo più rapido ed efficiente.
In che modo questo sito è diverso da tutti i portali di lavoro conosciuti e leader di mercato? soprattutto, c’è un sofisticato algoritmo dietro HIPER che collega automaticamente l’inserzionista di lavoro ai candidati più adatti in base a parametri preimpostati In questo modo, l’esperienza professionale precedentemente acquisita e le qualità che sono più difficili da misurare e scalare, come l’empatia, la pazienza o la volontà di essere un giocatore di squadra, vengono misurate allo stesso tempo.
Con l’aiuto del sito, gli operatori sanitari e le aziende farmaceutiche possono classificare e analizzare le competenze e le capacità di una determinata persona in cerca di lavoro secondo 29 aspetti
poiché l’algoritmo monitora e abbina in modo intelligente molte soft skill, oltre a competenze specifiche, esperienze lavorative e abilità pratiche, i test di abilità e i questionari integrati nel sito coprono anche soft skill e abilità personali, come capacità di costruzione di relazioni, gestione del tempo o propositività Con questi, le persone in cerca di lavoro possono presentare un’immagine di se stesse più approfondita che mai, il che significa un feedback particolarmente utile e utilizzabile anche per loro.
La speciale strategia di reclutamento “smart” dietro hiper.jobs sviluppata da medici e professionisti HR ungheresi tiene conto contemporaneamente di titoli di studio, esperienza lavorativa e qualità personali, la cui “trinity” può rendere un candidato adatto per una posizione La “trick” è semplice: un algoritmo che lavora dietro la pagina esegue la preselezione, che aiuta i dipartimenti HR e i candidati a salvare la corrispondenza e il colloquio a più round, spesso noiosi e dispendiosi in termini di tempo. “I siti tradizionali di ricerca di lavoro si basano fondamentalmente esclusivamente sui curriculum, e creano un profilo bidimensionale dei candidati sulla falsariga dell’istruzione e dell’esperienza Tuttavia, la nostra piattaforma non è solo tridimensionale ma multidimensionale, dà un quadro completo, ed è in grado di disegnare le caratteristiche personali dei candidati in modo ben definito,” afferma il dottor Kálmán Törőcsik, il fondatore dell’azienda Tenendo conto contemporaneamente delle caratteristiche personali e di altri parametri di abilità difficili, e di abilità
si può garantire che il candidato più adatto sarà selezionato per la posizione pubblicizzata,
che non solo fornisce un evidente beneficio in termini di denaro ma accorcia anche notevolmente l’intero processo di selezione Il team fondatore, che ha esperienza nei sistemi sanitari nazionali e internazionali e nel settore privato, è così fiducioso nel successo del suo servizio che offre ai suoi partner un modello diverso rispetto al sistema di abbonamento caratteristico del settore: i datori di lavoro devono pagare solo per i dipendenti trovati e assunti Ciò significa che non ci sono costi nascosti quando si utilizza la piattaforma o funzionalità extra disponibili solo dopo il pagamento Solo il risultato conta.