Più della metà dei datori di lavoro ungheresi ha difficoltà a ricoprire posizioni
Budapest, 25 ottobre (MTI) – Ben il 57% dei datori di lavoro ungheresi ha difficoltà a ricoprire posizioni, secondo un sondaggio condotto dalla società di personale ManpowerGroup pubblicato martedì.
Complessivamente il 32% degli intervistati ha dichiarato di lamentare la mancanza di candidati per i posti vacanti, mentre il 31% ha lamentato una carenza di manodopera qualificata.
ManpowerGroup ha rilevato che la carenza di manodopera qualificata in Ungheria supera la media globale di 17 punti percentuali.
Ben il 31% dei datori di lavoro intervistati ha affermato di ritenere che i programmi di formazione del personale potrebbero rappresentare una soluzione alla carenza di manodopera qualificata, mentre a livello globale il 51% dei datori di lavoro applica questa soluzione.
La top 10 dei posti di lavoro che i datori di lavoro in tutto il mondo faticano a ricoprire è quasi identica all’elenco delle occupazioni che affrontano carenza di manodopera in Ungheria. Tra i lavoratori più ricercati figurano operai specializzati, ingegneri, autisti, specialisti IT, contabili ed esperti finanziari, secondo l'indagine.
László Dalányi, amministratore delegato di ManpowerGroup per l'Ungheria, ha affermato che i datori di lavoro ungheresi soffrono della carenza di manodopera più di altri paesi a livello globale perché non solo devono competere per dipendenti qualificati con i concorrenti nazionali, ma anche con datori di lavoro dell'Europa occidentale e di altri paesi circostanti. Lo svantaggio più significativo in questa competizione è il basso compenso offerto dalle aziende ungheresi. I datori di lavoro ungheresi credono però che con l’aumento dei salari metterebbero a rischio la loro competitività, mentre allo stesso tempo la carenza di manodopera qualificata è aumentata in modo così significativo da mettere a repentaglio anche la loro competitività.
L’indagine è stata condotta in 42 paesi.
Fonte: MTI/ManpowerGroup
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I datori di lavoro distinti nei paesi occidentali dell’UE o nei paesi del Nord America possono ancora competere tra loro se sanno come farlo. L'unico motivo per cui l'azienda otterrebbe il lavoro non è a causa di un leggero sconto sui costi rispetto a un enorme sconto sui costi, è perché l'avidità dei proprietari di vedere profitti a due cifre o più (Greed). È qui che l'avidità ha la meglio sulla maggior parte delle persone poiché iniziano a indebolirsi con il tempo con gli imprenditori non così avidi, ma più moderati nei confronti dei dipendenti, ma che si aspettano di più anche da loro. Come la Cina e altri paesi asiatici, l’Europa centrale e orientale godrà presto di standard di vita più elevati e le persone dell’ovest in cerca di una vita migliore torneranno presto a uno standard di vita più elevato, dobbiamo solo aspettare un po’.