I datori di lavoro più attraenti in Ungheria nel 2024

Per l’undicesima volta i datori di lavoro più attraenti in Ungheria sono stati insigniti del Premio Randstad.

Secondo i dipendenti ungheresi, LEGO è il datore di lavoro più attraente in Ungheria quest’anno, BT (British Telecommunications) è arrivata seconda e Mercedes-Benz è arrivata terza L’indagine Randstad Employer Brand rivela anche, tra le altre cose, la misura in cui i dipendenti stanno valutando di cambiare lavoro, i criteri che utilizzano per scegliere un nuovo lavoro, i settori che trovano più attraenti e se sono disposti a essere mobili a casa o preferirebbero lavorare all’estero.

Dove preferirebbero lavorare gli ungheresi?

Il 25 aprile 2024, i vincitori del Premio Randstad per l’Ungheria sono stati annunciati durante un evento di gala al Várkert Bazaar. LEGO è stato nominato il datore di lavoro più attraente, mentre BT e Mercedes-Benz hanno difeso la loro seconda e terza posizione rispetto allo scorso anno. 

Libri, la Banca nazionale ungherese, MOL, Novartis, Accent Hotels, Coca-Cola, Szerencsejáték Zrt., Magyar Telekom, Wizz Air, Lufthansa Systems e KÉSZ Group hanno vinto premi speciali nei rispettivi settori Il datore di lavoro più noto è stato Aldi.

Cosa vogliono di più i lavoratori ungheresi?

Secondo una recente ricerca Employer Brand di Randstad, i pacchetti di salari e benefici attraenti rimarranno la massima priorità per i dipendenti ungheresi nel 2024 in termini di preferenze di scelta del lavoro Inoltre attribuiscono un valore elevato a un’atmosfera di lavoro piacevole, a come vivono la vita quotidiana nell’ambiente di lavoro e a come si relazionano con i colleghi e i dirigenti La stabilità finanziaria del datore di lavoro, dove il lavoro è a lungo termine, dove non si teme il licenziamento e dove c’è la possibilità di raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata, è anche un fattore importante il valore di quest’ultimo è aumentato rispetto a due anni fa.

Rispetto allo scorso anno, le preferenze massime dei lavoratori ungheresi e persino la loro classifica sono rimaste le stesse, tuttavia, l’indagine ha anche mostrato che l’importanza di questi aspetti è significativamente più elevata tra i lavoratori ungheresi rispetto alla media europea In particolare, vi è una notevole differenza nel grado di aspettativa per un pacchetto di salari e benefici attraente, un’atmosfera di lavoro piacevole e la stabilità finanziaria del datore di lavoro.

“Purtroppo tutto ciò dimostra che questi motivatori non sono ancora evidenti nel nostro Paese, e i dipendenti devono ribadire costantemente ciò che vogliono quando stabiliscono le loro aspettative, ha affermato Sándor Baja, amministratore delegato di Randstad.

Mentre si inseguono i primi 3 motivatori, si presta molta meno attenzione al contenuto del lavoro stesso, alla sua natura interessante o anche alla percezione generale dell’azienda, in media in Europa, queste sono aspettative molto più importanti.

Esigenze diverse per genere e livello di istruzione

I primi 5 fattori trainanti per la scelta di un lavoro sono gli stessi per entrambi i sessi, ma per ragioni che risalgono al nostro contesto sociale, alcuni attributi mostrano differenze significative tra le aspettative di donne e uomini La comodità e l’accessibilità del posto di lavoro e la possibilità di lavorare a distanza/ufficio a domicilio sono più importanti per le donne che per gli uomini, e anche le pari opportunità sono una priorità per le donne.

Sebbene i primi 5 fattori mostrino gli stessi risultati in termini di livello di istruzione, ci sono differenze sorprendenti nell’ordine di preferenza e persino differenze negli altri fattori. Per coloro che hanno un’istruzione primaria, un’atmosfera lavorativa piacevole è un fattore molto più importante della retribuzione e apprezzano un approccio confortevole al posto di lavoro o le pari opportunità più di quelli con un’istruzione secondaria o superiore.

I dati mostrano che chi ha un’istruzione secondaria è il più preoccupato per il proprio reddito: per loro, lo stipendio e la sicurezza del lavoro a lungo termine sono più importanti che per gli altri Per chi ha un livello di istruzione più elevato, oltre ai fattori top, sono importanti anche il comfort e la qualità Sono più interessati alla possibilità di lavoro a distanza/home office, alla natura interessante del lavoro, all’uso di tecnologie moderne o alla qualità del prodotto offerto dall’azienda.

Aspettative vs. realtà

Quando agli intervistati è stato chiesto di descrivere il loro attuale datore di lavoro in termini di valori che sono importanti per loro, c’erano anche differenze significative tra esperienza e aspettative, cioè i dipendenti non ottengono ciò che generalmente considerano importante o ciò che desiderano nella loro vita quotidiana.

Secondo le risposte, ciò che i lavoratori apprezzano di più nel loro attuale lavoro è che hanno una buona posizione e sicurezza del lavoro, lo stipendio, l’aspetto più importante per loro, è solo al nono posto nella lista delle cose buone dell’azienda.

C’è anche spazio per miglioramenti per i datori di lavoro in termini di un’atmosfera di lavoro piacevole, che è la seconda caratteristica più importante che i dipendenti considerano ideale per il loro posto di lavoro, ma è solo al quarto posto tra i valori offerti dal loro attuale datore di lavoro. 

Per i datori di lavoro, una comprensione più profonda di questo, colmando il divario tra aspirazioni e realtà, è un’opportunità su un piatto d’argento per costruire un marchio datore di lavoro più coinvolgente sviluppando una proposta di valore più attraente.

Non tutti i settori sono ugualmente attraenti

Il settore IT rimane il settore più attraente in Ungheria, nonostante la sua recente flessione È seguito da vicino dal BSS (settore dei servizi alle imprese) al secondo posto, mentre le scienze della vita e le aziende automobilistiche sono salite al terzo posto sul podio immaginario La differenza di attrattività tra i settori è piuttosto ridotta, quindi i datori di lavoro non solo competono per i talenti all’interno del proprio settore, ma devono anche competere con altri settori.

Quasi tutti i settori, in varia misura, hanno potuto migliorare la loro attrattiva rispetto allo scorso anno L’attrattiva dei settori BSS, automotive, manifatturiero e HORECA è aumentata in modo spettacolare, mentre il settore delle telecomunicazioni è diminuito in modo significativo e le aziende del settore finanziario sono rimaste stagnanti sotto questo aspetto L’attrattiva non è tutto, tuttavia: la visibilità complessiva dei settori considerati più attraenti è ben al di sotto della media Sotto questo aspetto, i datori di lavoro con un marchio di consumo più ampiamente conosciuto, come la vendita al dettaglio, le telecomunicazioni o i servizi finanziari, si trovano in una posizione molto migliore.

Soldi, soldi, soldi

Il ritmo degli aumenti salariali è fondamentale, soprattutto dopo anni di inflazione al ritmo dell’Europa. 

Secondo una ricerca condotta da Randstad HR Trends Survey pubblicata all’inizio di quest’anno, quasi tutte le aziende intervistate hanno riferito di aver implementato aumenti salariali nel 2023 e in alcune di esse più di quanto originariamente previsto. 

Nonostante ciò, poco meno di otto su dieci (12%) degli intervistati di Randstad Employer Brand Research ritengono che il loro datore di lavoro li abbia completamente compensati per gli effetti dell’inflazione, con un terzo (34%) che afferma che il loro aumento salariale ha compensato solo parzialmente l’aumento dei costi dell’inflazione E quasi un terzo (29%) non ha ricevuto alcun sostegno dal proprio datore di lavoro I lavoratori che non hanno ricevuto alcun compenso hanno quasi il doppio delle probabilità di dimettersi (41%) rispetto a quelli che hanno ricevuto una qualche forma di sostegno (23%).

Il sondaggio Randstad Employer Brand ha anche chiesto ai dipendenti nel gennaio di quest’anno quanto si aspettano che i loro salari aumentino nel 2024 Quasi un lavoratore su quattro era così pessimista riguardo alla situazione che non si aspettavano un aumento salariale Più di un terzo degli intervistati si aspettava un aumento compreso tra l’1 e il 10%, il resto prevedeva di più Ma il sondaggio HR Trends pubblicato all’inizio di quest’anno ha mostrato che quasi due terzi dei datori di lavoro prevedono di aumentare i salari tra l’1 e il 10% Quindi coloro che si aspettavano di più sono rimasti delusi.

Livelli di fatturato stabilizzati

La volontà di cambiare lavoro non è cambiata in modo significativo rispetto allo scorso anno e sembra stabilizzarsi All’inizio del 2024, il 15% degli intervistati ha dichiarato di aver cambiato lavoro nei 6 mesi precedenti l’indagine e il 30% prevede di cambiare nei prossimi sei mesi Queste cifre sono simili ai risultati dello scorso anno (quando il 14% era cambiato e il 29% aveva pianificato di cambiare) Questo dimostra che solo la metà degli insoddisfatti ha effettivamente cambiato lavoro.

La ricerca ha mostrato che nella seconda metà del 2023, la percentuale di persone che cambiavano lavoro era simile per uomini e donne, ma all’interno dell’organizzazione gli uomini avevano maggiori probabilità di cambiare lavoro rispetto alle donne (uomini: 14,2%, donne: 8%). 

“Una percentuale più elevata di uomini che cambiano posizione all’interno di un’organizzazione può significare molte cose. Può rafforzare la percezione generale che gli uomini abbiano migliori opportunità di promozione nel nostro Paese, ma anche che una percentuale maggiore di loro trovi opportunità di movimento orizzontale, afferma il” Sándor Baja.

Dalla ricerca emerge inoltre chiaramente che quanto più giovane è la generazione di lavoratori, tanto più è probabile che cambino datore di lavoro: quasi il 20% dei giovani tra i 18 e i 24 anni avrà cambiato datore di lavoro nella seconda metà del 2023, rispetto solo al 9% dei lavoratori. 55-64 anni. 

“In un contesto di carenza di manodopera nel nostro Paese, la lealtà delle generazioni più anziane è una vera risorsa e vale la pena sfruttare meglio le opportunità in questo segmento, dando loro la possibilità di svilupparsi e formarsi.”

In termini di livello di istruzione, il desiderio più forte di cambiare datore di lavoro è tra quelli con un’istruzione primaria: più di un terzo degli intervistati in questo gruppo vorrebbe cambiare datore di lavoro Quasi un terzo di quelli con un’istruzione secondaria vorrebbe anche cambiare, ma pochissimi (7%) possono immaginare un cambiamento o una promozione all’interno dell’azienda.

Mobilità: aperta anche ad andare all’estero

La maggior parte dei nuovi investimenti nel nostro paese si rivolge a località rurali meno sviluppate con minori opportunità di lavoro. Oltre alla manodopera proveniente da paesi terzi per coprire posti di lavoro, viene spesso sollevata la questione della mobilità interna. Gli ungheresi sono generalmente percepiti come più riluttanti a spostarsi e la maggior parte delle persone considera una distanza di pendolarismo di 1 ora per direzione quando valuta la potenziale forza lavoro.

Tuttavia, la ricerca Employer Brand mostra che non siamo così legati quando sorge la speranza di un lavoro migliore Più della metà dei laureati in istruzione superiore intervistati è disposta a spostarsi all’interno del paese per una migliore opportunità di lavoro: il 12% incondizionatamente e il 45% se il loro datore di lavoro fornisce un sostegno finanziario per la delocalizzazione Quasi lo stesso vale per quelli con un’istruzione primaria (rispettivamente 12,5% e 37,7%) Quelli con un’istruzione secondaria sono leggermente meno mobili.

Inoltre, sorprendono anche i risultati sulla disponibilità al pendolarismo: fino a 3 ore di viaggio al giorno sono accessibili per quasi il 18% di coloro che hanno un’istruzione intermedia e superiore, ma anche per il 15,3% di coloro che hanno un’istruzione primaria.

I lavoratori ungheresi non sono solo mobili all’interno del paese: la stragrande maggioranza dei giovani di 18-24 anni (59%) è aperta a lavorare all’estero Preferiscono lavorare in località occidentali fisicamente più vicine, come Germania, Austria, Svizzera, Paesi Bassi o Regno Unito, che sono facilmente accessibili in auto e con i mezzi pubblici Quasi la metà dei giovani di 25-54 anni e, sorprendentemente, un terzo dei 55-64 anni prenderebbero in considerazione l’idea di lavorare a ovest di noi.

Quelli con un’istruzione primaria sono i più interessati a lavorare all’estero, considerandolo il 53%, ma anche il 48,6% di quelli con un’istruzione superiore e il 42,4% di quelli con un’istruzione secondaria prenderebbero in considerazione l’idea di trasferirsi per un lavoro migliore.

L’importanza della formazione e della riqualificazione

Mantenere l’occupabilità, la formazione continua e la possibilità di lavorare con un valore aggiunto più elevato sono oggi questioni chiave. 

Sono soprattutto i lavoratori con titoli di studio superiori ad essere i più sostenuti dai datori di lavoro in termini di opportunità di formazione (60%) È abbastanza uno squilibrio che solo al 42% dei lavoratori con istruzione secondaria venga offerta questa forma di sviluppo Le loro risposte alle varie domande rivelano una certa stagnazione, e la loro formazione continua sarà quindi cruciale per il futuro.

Non è però solo questo gruppo ad aver bisogno di formazione: a tutti i livelli di qualificazione e in tutte le fasce di età, oltre il 50% di coloro che considerano la formazione essenziale per lo sviluppo della propria carriera

“Sebbene vari in base al gruppo demografico, le opportunità di sviluppo modellano anche la percezione dei datori di lavoro. Ci piacerebbe credere che fornire questo possa anche aiutare le persone a rimanere nel paese, ha affermato il” Sándor Baja.

I primi 3 datori di lavoro più attraenti in Ungheria nel 2024 secondo Randstad Employer Brand Research

1. LEGO      
2. BT (Telecomunicazioni britanniche)   
3. Mercedes-Benz

Premi speciali per settore

• Datore di lavoro più riconosciuto: Aldi
• Categoria energia e servizi più attraenti: MOL categoria energia e servizi pubblici
• Categoria più attraente di Life Sciences: Novart 
• Categoria HORECA più attraente per il datore di lavoro: Accent Hotels
• Categoria FMCG più attraente: Coca-Cola
• Categoria più attraente di Employer (Telecom): Magyar Telekom
• Categoria Trasporti e logistica più attraente: Wizz Air
• Categoria IT più attraente: Lufthans, Sistemi di lavoro
• Il datore di lavoro più attraente: categoria Edilizia e Immobiliare KÉSZ

Ricerca sul marchio del datore di lavoro Randstad

Randstad Employer Brand Research è la ricerca indipendente più completa e approfondita sul marchio dei datori di lavoro al mondo, selezionando i datori di lavoro più attraenti da migliaia di aziende La ricerca raccoglie le opinioni di quasi 173.000 intervistati di età compresa tra 18 e 64 anni da 6084 aziende in 32 mercati. 

In Ungheria hanno preso parte al sondaggio 7568 persone L’analisi fornisce approfondimenti sulle preferenze lavorative e sulle motivazioni dei potenziali dipendenti. 

La ricerca, condotta dal 2000, è stata effettuata dal partner di ricerca internazionale di Randstad, Kantar, L’attuale sondaggio è stato condotto nel gennaio 2024 I risultati del sondaggio sono la base per gli annuali Randstad Awards per i datori di lavoro più attraenti.

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