I lavoratori stranieri sono davvero migliori dei dipendenti ungheresi?
Una recente dichiarazione di Sándor Czomba, segretario di Stato ungherese per la politica occupazionale, ha suscitato un dibattito significativo nel mercato del lavoro ungherese. Czomba ha affermato che i lavoratori stranieri “ superano le loro controparti ungheresi, accendendo le discussioni sulle implicazioni di tale affermazione. Melinda Mészáros, presidente dei sindacati LIGA, ha riconosciuto una certa verità nell’affermazione, ma ha sottolineato che i lavoratori ungheresi non dovrebbero affrontare minacce da parte dei loro datori di lavoro per questo motivo.
Il contesto delle osservazioni di Czomba sono state le esperienze positive con i lavoratori filippini, descritti come diligenti, impegnati e spesso sovraqualificati per i ruoli di lavoro manuale che occupano. Ciò ha portato a chiedersi se i lavoratori stranieri contribuiscano effettivamente di più alla produzione ungherese rispetto ai dipendenti locali.
Prospettive aziendali: i lavoratori stranieri ottengono risultati migliori
Secondo il Pénzcentrum(, recenti ricerche evidenziano che, sebbene il turnover sul posto di lavoro sia diminuito, molte aziende fanno ancora molto affidamento sui lavoratori stranieri Gli intervistati nello studio non hanno negato che i lavoratori ospiti spesso abbiano sovraperformato i loro colleghi ungheresi Le aziende hanno citato la mancanza di manodopera locale sufficiente e di alta qualità, un fatturato inferiore e più prevedibile dovuto a contratti a tempo determinato e le prestazioni superiori e la resilienza dei lavoratori stranieri come ragioni di questa preferenza.
Tuttavia, impiegare lavoratori ospiti non è privo di sfide Secondo Katalin Csikós-Nagy, esperto di gestione delle fluttuazioni, Managing Director di HR-Evolution Ltd., le barriere linguistiche richiedono traduttori e materiali multilingue, complicando i processi e l’organizzazione Le differenze culturali e religiose richiedono anche formazione per i leader e programmi di integrazione per i dipendenti Inoltre, l’assunzione di lavoratori stranieri può essere costosa a causa della necessità di disposizioni per l’alloggio e la ristorazione.
Minacce ai lavoratori ungheresi
Melinda Mészáros dei sindacati LIGA ha spiegato a Pénzcentrum che le aziende spesso preferiscono i lavoratori ospiti perché lavorano per lunghe ore, spesso per lavoro straordinario e raramente si prendono una pausa Questo è in gran parte perché le loro famiglie rimangono a migliaia di chilometri di distanza, eliminando le questioni di equilibrio tra lavoro e vita privata comuni tra i lavoratori filippini, in particolare, vengono in Ungheria esclusivamente per lavorare e inviare denaro a casa, cosa che le aziende trovano interessante.
Tuttavia, questa preferenza per i lavoratori stranieri ha portato a minacce contro i dipendenti ungheresi Mészáros ha notato casi in cui i quadri intermedi hanno minacciato i lavoratori ungheresi di licenziamento se non avessero eguagliato la produttività e la dedizione dei lavoratori stranieri Sebbene questa pratica sia inaccettabile, non ha ancora portato a conflitti significativi tra lavoratori ungheresi e ospiti.
La realtà dei lavoratori stranieri
Uno specialista delle risorse umane, che desiderava rimanere anonimo, ha confermato a Pénzcentrum che le aziende spesso trovano la produzione più efficiente con i lavoratori filippini Questi lavoratori raramente prendono un congedo per malattia, non perdono il lavoro e sono liberi da distrazioni familiari, rendendoli più efficienti rispetto ai loro colleghi ungheresi Molti lavoratori ospiti vengono con almeno un’istruzione secondaria, rendendoli più rapidi da formare e più efficaci nei loro ruoli.
La preferenza per i lavoratori filippini può essere attribuita ad accordi intergovernativi che facilitano l’esportazione di manodopera come fonte significativa di entrate nazionali per le Filippine Situazioni simili sono state viste in passato con i lavoratori ucraini, che tendevano anche ad essere più qualificati rispetto ai lavoratori locali Le terribili condizioni economiche nei loro paesi d’origine spingono molti a cercare lavoro all’estero, anche a caro costo personale, come lasciare i bambini piccoli per periodi prolungati.
Conclusione
Gli esperti concordano sul fatto che i lavoratori stranieri, principalmente provenienti dalle Filippine, sono spesso meglio formati, più veloci e generalmente considerati dipendenti migliori rispetto ai loro colleghi ungheresi Questa situazione ha portato a pratiche inaccettabili in cui i lavoratori ungheresi si sentono minacciati dalla possibilità di essere sostituiti da lavoratori ospiti.
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