Il giro di vite del Governo sui lavoratori ospiti mette a rischio i posti di lavoro ungheresi

In un paradossale colpo di scena, molti ungheresi potrebbero presto trovarsi senza lavoro, non a causa di un afflusso di manodopera straniera, ma perché le restrizioni governative stanno rendendo sempre più difficile e costoso assumere lavoratori ospiti. I proprietari di aziende avvertono che, in mancanza di personale sufficiente, potrebbero essere costretti a chiudere del tutto le attività, aumentando potenzialmente la disoccupazione in Ungheria.

Senza i lavoratori ospiti, anche gli ungheresi perderebbero il lavoro.

Telex ha pubblicato un rapporto dettagliato che illustra le crescenti difficoltà che le piccole e medie imprese ungheresi devono affrontare per assumere i lavoratori ospiti e mantenere i livelli di produzione precedenti. Il rapporto ha parlato con imprenditori agricoli, dirigenti della gestione dei rifiuti e manager dell’industria alimentare e del legno, tutti concordi nell’affermare che le recenti restrizioni governative hanno reso più difficile e più costoso l’ingresso di manodopera straniera.

In precedenza abbiamo riferito che il rinomato ristoratore Master Wang è stato costretto a chiudere diversi dei suoi locali perché non riesce più ad attirare i cuochi altamente qualificati necessari per mantenere l’autentica cucina cinese. Il nocciolo della questione è che non esiste un accordo tra la Cina e l’Ungheria che permetta ai lavoratori ospiti cinesi di essere espulsi, né esiste un’agenzia designata per gestire tali procedure. Sebbene sia difficile immaginare di applicare tali misure ai maestri chef, le attuali leggi ungheresi non consentono eccezioni, lasciando a Wang (Wang Qiang) l’unica scelta di chiudere alcune sedi.

• Il proprietario di una popolare catena di ristoranti potrebbe essere costretto a chiudere più sedi.

Praticamente solo i filippini possono entrare

La situazione di Wang è unica, ma molti imprenditori si trovano in condizioni simili. Poco prima di Natale dello scorso anno, il Governo ha approvato un regolamento che consente l’ingresso nel Paese di soli 35.000 lavoratori ospiti nel 2025. Questi lavoratori devono inoltre provenire da Paesi non appartenenti all’Unione Europea che abbiano accordi di rimpatrio con l’Ungheria o che abbiano un’agenzia autorizzata disposta ad assumersi la responsabilità di rimpatriare i lavoratori che violano le regole.

Secondo quanto riferito, questa misura è stata emanata perché il Governo prevedeva una potenziale contrazione economica e un aumento della disoccupazione, che avrebbero potuto alimentare l’insoddisfazione pubblica in vista delle prossime elezioni. Negli anni precedenti, soprattutto dopo il 2010, il governo ha goduto di un aumento di popolarità grazie a un mercato del lavoro rigido, in cui i lavoratori potevano facilmente trovare un lavoro migliore se trattati ingiustamente. Alcuni analisti ritengono che questo ambiente, insieme al sentimento anti-migrazione, abbia contribuito alla vittoria della supermaggioranza del 2018.

Attualmente, a parte alcune eccezioni come la Georgia e l’Armenia (da cui poche persone fanno domanda), sono effettivamente ammessi solo i lavoratori provenienti dalle Filippine. Le Filippine si affidano in parte all’esportazione di manodopera – principalmente verso gli Stati del Golfo e l’Asia – con le rimesse che costituiscono quasi il 10% del suo PIL. Tuttavia, richiede ai datori di lavoro di impegnarsi a impiegare i lavoratori per almeno due anni in un’unica sede.

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Molte aziende ungheresi potrebbero fallire

Questo mandato biennale pone delle sfide a molte piccole e medie imprese ungheresi, che spesso cercano lavoratori stagionali piuttosto che permanenti a causa delle fluttuazioni del mercato. Secondo l’Ufficio Centrale di Statistica ungherese, l’impiego di lavoratori stranieri extracomunitari è in aumento. Nel luglio dello scorso anno, 78.900 lavoratori di questo tipo erano impiegati in Ungheria; a giugno di quest’anno, la cifra è salita a 83.300, con un salto di 4.400 unità.

Se un’azienda non riesce a soddisfare il requisito di occupazione di due anni, deve pagare i salari rimanenti come sanzione.

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Secondo le PMI ungheresi, la forza lavoro nazionale qualificata è in gran parte impiegata in Europa occidentale, e non riescono a trovare sostituti locali affidabili per le posizioni vacanti. I candidati non hanno le competenze necessarie o sono inaffidabili. Le grandi aziende non hanno segnalato questi problemi. Per esempio, secondo Telex, la cinese CATL e la tedesca BMW stanno assumendo in modo aggressivo nell’area di Debrecen, lasciando le aziende più piccole incapaci di competere.

Questa tendenza comporta seri rischi, in quanto la caduta di una singola piccola impresa può lasciare intere famiglie ungheresi nella disperazione finanziaria.

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