Il governo ungherese prevede un aumento significativo del salario minimo. 1,000 euro potrebbero diventare il nuovo standard?

Entro il 2027, il governo di Orbán intende aumentare il salario minimo ungherese al 50% del salario medio Secondo l’analisi, questa ambizione richiederebbe un aumento significativo del salario minimo nei prossimi tre anni.

Portafoglio  ha analizzato i piani del governo riguardo al futuro del salario minimo e delineato i passi necessari per raggiungere questo obiettivo Sostiene che il raggiungimento dell’obiettivo del 2027 richiederebbe un forte aumento del salario minimo nei prossimi anni, mentre la crescita del salario medio dovrebbe essere considerevolmente più moderata.

Ambiziosi piani governativi per il 2027

Negli ultimi dieci anni, il salario minimo ungherese è rimasto relativamente stabile intorno al 40% del salario medio Nonostante le periodiche fluttuazioni economiche, non c’è stato un aumento costante e rapido del salario minimo rispetto alla media Tuttavia, il governo Orbán sembra ora impegnato in una traiettoria ascendente più sostenuta, secondo Portfolio, citando le dichiarazioni di Gergely Gulyás, il capo dell’ufficio del primo ministro, e Márton Nagy, il ministro per l’Economia nazionale.

Giovedì Gulyás ha ipotizzato che un rapido e significativo aumento del salario minimo andrebbe a beneficio del Paese. Ha osservato che un tale cambiamento comporterebbe il dialogo tra datori di lavoro e dipendenti, con il governo che funge da mediatore. Idealmente, Gulyás prevede un accordo triennale tra le parti, che potrebbe portare a una convergenza dei salari sia per i laureati che per quelli non laureati, avvicinando al tempo stesso il salario medio alla media.

In un separato dichiarazione il giorno prima, Nagy aveva osservato che “è essenziale aumentare il salario minimo al 50% del salario medio, anche se gradualmente, ma al più tardi entro il 2027.”

La necessità di un rapido aumento salariale

La proposta del governo implica un aumento annuo significativo del salario minimo. Supponendo una crescita stabile del salario annuo nei prossimi anni, si prevede che il salario medio raggiungerà circa 860.000 HUF (2.183 EUR) lordi entro il 2027. Ciò richiederebbe un salario minimo di 430.000 HUF (1.091 EUR) per raggiungere l’obiettivo del 50% del governo.

Per contestualizzare, l’attuale salario minimo in Ungheria è di 266.800 HUF (677 EUR) Il raggiungimento dell’obiettivo di 430.000 HUF richiederebbe aumenti annuali di circa il 17-18%, mentre la crescita salariale media dovrebbe essere limitata a non più del 10% annuo Nel complesso, il salario minimo dovrebbe aumentare di circa il 60% nei prossimi tre anni.

Tuttavia, anche questo tasso di crescita non è privo di sfide, avverte Portfolio, Un aumento sostanziale del salario minimo potrebbe portare a pressioni al rialzo su altre categorie salariali per prevenire lo spostamento dei salari Inoltre, con il paese che deve affrontare crescenti carenze di manodopera, è probabile che le richieste salariali in vari settori aumentino, con il risultato potenziale di un’ulteriore inflazione salariale.

Piani audaci, ma una rapida crescita comporta dei rischi

Sebbene un aumento così rapido del salario minimo sia fattibile, sostenerlo nel tempo è fondamentale per garantire che la convergenza non sia temporanea. Anche dopo il 2027, il salario minimo dovrebbe continuare a crescere almeno altrettanto rapidamente del salario medio nazionale per mantenere la parità.

Inoltre, un aumento così forte dei salari minimi comporta rischi per l’economia ungherese Le imprese più piccole, in particolare, potrebbero avere difficoltà a permettersi l’improvviso aumento delle spese salariali Alcuni economisti sostengono che la carenza di manodopera potrebbe contribuire ad alleviare questo problema; se le imprese meno efficienti falliscono, i lavoratori potrebbero trovare più facilmente occupazione altrove, potendo potenzialmente aumentare l’efficienza economica complessiva.

Tuttavia, i rapidi aumenti salariali possono far salire i prezzi al consumo, portando all’inflazione, per coprire i crescenti costi salariali, le imprese aumentano i loro prezzi, il che a sua volta spinge i lavoratori a chiedere salari più alti Questa questione può diventare particolarmente problematica se gli aumenti del salario minimo rimangono sostanziali, come previsto, per diversi anni Un tale scenario potrebbe innescare una spirale prezzo-salari, causando un rapido aumento sia del salario minimo che di quello medio Di conseguenza, coloro che guadagnano all’interno di entrambe le fasce salariali possono vedere pochi benefici reali dai cambiamenti nella pratica.

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