Il mercato del lavoro ungherese presto esploderà?
Cambiare lavoro in tempi così incerti potrebbe non essere l’idea migliore se non si è davvero costretti a farlo. In ogni caso, vale la pena sapere che l’attuale stagnazione del mercato del lavoro non durerà a lungo, almeno secondo gli esperti. Chiunque si senta già molto a disagio nella sua posizione attuale ma persista per un po’ può essere piacevolmente sorpreso dal periodo post-pandemia.
Secondo il rapporto di Pénzcentrum(, una specie di ondata di licenziamenti è iniziata in primavera nei luoghi di lavoro ungheresi, e le misure restrittive introdotte all’indomani della pandemia non sono state facili per nessuno, ma anche il periodo successivo è stato difficile Molte delle persone che hanno pensato finora di essere soddisfatte e stabili hanno smesso sul lavoro, in modo del tutto sconsiderato.
La situazione al momento non è la stessa della primavera, anche se questo non significa che sia meno deprimente: i dati sulle infezioni mostrano che il numero di morti è molte volte superiore a quello di marzo-maggio, e le persone sembrano ora essere più attaccati al loro lavoro rispetto a prima.
“Si è visto che, soprattutto in questi tempi, le persone hanno un terribile bisogno di sicurezza In circostanze così incerte, tendiamo anche a suggerire a chi si rivolge a noi per un consiglio che dovrebbe aspettare un po’ adesso Per quanto difficile possa essere, forse questo sembra il saggio in questo momento, si deve dire il” Ildikó Céntenteri-Dénes, un partner commerciale HR, a Pénzcentrum, il quale suggerisce che duriamo almeno finché non si presenta qualcosa che sembra davvero certo. I sondaggi mostrano anche che il mercato del lavoro è fermo: l’ultima ricerca nazionale di Groupama Insurance ha cercato risposte, tra le altre cose, sulle conseguenze dei numerosi cambiamenti nel mercato del lavoro che hanno influenzato i posti di lavoro nella prima ondata e sugli effetti che questi potrebbero avere nel lungo periodo.
Di conseguenza, solo 17 su cento stanno attualmente pianificando di cambiare lavoro, 13 entro un anno. Sono soprattutto i giovani della capitale che cercano un nuovo lavoro, così come i lavoratori che hanno sperimentato qualche cambiamento stressante e inquietante nel loro attuale lavoro a causa dell’epidemia. Un anno fa, questo tasso era ancora più alto, il che suggerisce chiaramente che il coronavirus sta costringendo i lavoratori a essere più cauti nel mercato del lavoro.
“A volte la situazione è davvero insostenibile, il trattamento, l’ambiente di lavoro, forse il leader gira fuori (“spins out”) perché se si vede un esempio del genere, allora ovviamente le persone devono andare avanti per mantenere la propria integrità mentale, dice lo specialista. “ aveva un cliente che considerava la situazione insostenibile, non aveva un’offerta valida, ma si è dimesso.” Tuttavia, secondo Ildikó Csenteri-Dénes, la situazione data deve essere sempre esaminata a fondo, ma ora, mentre è ancora possibile, vale la pena aspettare, solo a causa delle difficoltà di ottenere un nuovo lavoro:
“Credo e confesso che quando tutta questa situazione sarà finita, quando torneremo alla normalità, le misure restrittive saranno revocate e il pericolo sarà scomparso, il mercato del lavoro inizierà molto velocemente. Le persone cercheranno nuove opportunità.
Vale la pena aspettare come dipendente e le aziende che pianificano la ricostruzione post-epidemia stanno già pensando di espandersi.
Con la comparsa di massa di persone attive in cerca di lavoro, le aziende sono state messe in una posizione migliore in quanto sono maggiormente in grado di scegliere tra i candidati, in modo da poter accogliere anche lavoratori di valore tra i loro nuovi dipendenti che prima erano completamente inaccessibili ai reclutatori, è quasi certo che la maggior parte sarà selezionata in base a quanto bene hanno sostenuto i dipendenti nell’ambito del Covid-19, quale azienda li ha trattati bene Per inciso, questo è già il caso oggi: i dipendenti stanno guardando la direzione per vedere chi reagisce e come affrontare questa situazione insolita. “
Lo conferma anche l’indagine già citata: l’epidemia ha portato anche un cambiamento nel modo in cui i lavoratori giudicano il proprio lavoro, oltre il 60 per cento dei lavoratori era sostanzialmente soddisfatto delle misure sul posto di lavoro legate all’epidemia Erano particolarmente contenti se il datore di lavoro faceva tutto ciò che era in suo potere per preservare i posti di lavoro e per mantenere l’azienda in funzione, Era inoltre apprezzato se la direzione agiva rapidamente e informava i propri dipendenti nel modo corretto.