Il Parlamento europeo ospita la conferenza internazionale sull’Unione salariale

Riunendosi in una conferenza chiamata “Equal Pay for Equal Work”, economisti, professori, esperti, membri del Parlamento europeo e leader sindacali hanno discusso questioni quali il divario di reddito nell’UE, i problemi della competitività, i benefici e gli svantaggi della mobilità del lavoro così come il modo in cui la crisi demografica influisce sul mercato del lavoro.

L’Unione salariale è un interesse comune europeo

Organizzata al Parlamento europeo, la conferenza in 3 panel è stata ospitata dall’eurodeputato Zoltán Balczó, che nel suo discorso di apertura ha affermato che

“l’eliminazione delle disuguaglianze salariali è un comune interesse europeo”.

Notando che il mercato unico ha già livellato i prezzi nell’UE, ha affermato che il sindacato dei prezzi è stato implementato”, ma il divario salariale tra i paesi occidentali e quelli orientali è ancora enorme. Come ha affermato, questo è ciò che guida la migrazione verso ovest dei lavoratori, che provoca una perdita di “demographic” per i paesi di “”, portando a carenza di manodopera, rischi di sicurezza sociale e perdita di reddito per i bilanci nazionali mentre le famiglie sono dilaniate e anche i paesi beneficiari soffrono delle conseguenti tensioni sociali. L’eurodeputato ha affermato che l’unico modo per eliminare le disuguaglianze salariali è migliorare la performance economica dei paesi CEE in modo che le loro imprese sempre più competitive possano pagare salari più alti. Ha affermato che le politiche dell’UE devono promuovere questa agenda.

L’economista Péter Róna ha osservato quanto fosse strano che l’UE non abbia nemmeno tentato di creare le condizioni per un’integrazione micro-economica, a suo avviso le attuali istituzioni dell’UE non sono in grado di affrontare veramente le questioni di convergenza, al fine di porre rimedio a questo problema ha suggerito di nominare un Commissario europeo per l’area Ha anche parlato di come l’UE abbia limitato le opzioni degli Stati membri in materia di politica fiscale per affrontare le disuguaglianze Riferendosi all’Eurozona, ha sottolineato quanto fosse inadatta la politica monetaria comune, considerando il fatto che i paesi dell’Eurozona erano difficilmente allo stesso livello Ha criticato l’UE per aver convinto i paesi CEE che il loro posto spettava al terzo più basso in termini di valore aggiunto e il loro unico asset competitivo era la loro manodopera a basso costo Un’altra questione che ha affrontato è stata l’eliminazione delle transazioni offshore che, a suo parere, potrebbero essere fermate entro poche settimane se ci fosse una reale volontà di farlo.

La tassazione dei redditi offshore potrebbe gettare le basi finanziarie per una vera politica di integrazione.

Il deputato francese Frédéric Petit ha suggerito che il principio della “Pari retribuzione per uguale lavoro” potrebbe essere integrato con lo stesso tenore di vita nello stesso luogo” Spiegando il suo suggerimento, ha affermato che ci sono grandi differenze all’interno di ciascuno Stato membro e non solo nell’UE nel suo insieme Ha affermato che la mobilità del lavoro è vitale per l’Unione europea Ha suggerito che la promozione della mobilità del lavoro da parte dell’UE non dovrebbe mirare a una forza lavoro dell’Europa orientale poco retribuita Ha inoltre sottolineato che è importante parlare di salari più equi piuttosto che di salari uguali Ha aggiunto tuttavia che l’Europa occidentale e orientale sono convergenti molto negli ultimi 30 anni.

Il deputato Márton Gyöngyösi, rappresentante del Comitato dei cittadini per un’Unione salariale europea, ha osservato che l’UE è stata in grado di creare pace e prosperità tra le nazioni che si facevano guerre a vicenda. L’Unione ha anche promesso stabilità e prosperità per i paesi CEE, ma questa promessa non è stata mantenuta, ha detto.

I governi nazionali della regione CEE continuano a offrire un codice del lavoro flessibile e una forza lavoro a basso costo per attrarre capitali stranieri nei loro paesi.

Gyöngyösi ha informato i partecipanti che il primo ministro Viktor Orbán, nei suoi incontri all’estero, in genere suggeriva la forza lavoro qualificata ed economica dell’Ungheria come l’attrazione principale del paese per le società straniere. Spiegando che i paesi CEE continuano a cercare di indebolirsi a vicenda in termini di manodopera a basso costo, ha affermato che si tratta di una spirale discendente che blocca lo sviluppo economico della regione. Di conseguenza, molte persone vanno a lavorare all’estero.

Oltre all’ondata di immigrazione nell’UE, la comunità deve far fronte a una migrazione interna che va sempre in una direzione, ha affermato. Secondo Gyöngyösi, non ci sarebbero problemi con la migrazione interna se si trattasse di un processo bidirezionale, ad esempio, se la forza lavoro tedesca altamente qualificata apparisse anche in Oriente. Ha osservato che i bassi salari hanno gravi conseguenze: redditi reali più bassi, capitalizzazione e risparmio più bassi e, d’altro canto, crescente dipendenza. Il deputato ha suggerito che l’UE riformi la sua politica di coesione I fondi di coesione dell’UE dovrebbero essere spesi per l’istruzione, l’innovazione, la ricerca e lo sviluppo e l’assistenza sanitaria. Ha aggiunto che l’UE deve attuare un sindacato salariale altrimenti andrà in pezzi. “Non si può avere un’Unione apparentemente solidaristica finché tali disuguaglianze sociali sono consentite, ha concluso”.

Ai dibattiti hanno partecipato relatori come Monika Ladmanova, consigliere del commissario per la Giustizia, i consumatori e il genere, Przemyslaw Worek, vicepresidente del sindacato polacco Solidarity80, Paulo Marcos, presidente dell’Unione portoghese dei sindacati indipendenti (USI), Zbigniew Krysiak, professore associato della Scuola di Economia di Varsavia (SGH), Liene Dobele, direttore regionale delle politiche pubbliche di Ernst e Young in Europa, Medio Oriente, Africa e India, e membro del Parlamento europeo Tamás Meszerics.

Conferenza sensibilizza l’opinione pubblica sulle disuguaglianze sociali

Nella conferenza stampa che ha concluso l’evento, l’eurodeputato Zoltán Balczó ha espresso la sua soddisfazione per il fatto che problemi così importanti e attuali possano essere discussi al Parlamento europeo. Márton Gyöngyosi ha osservato che la discussione sull’iniziativa sindacale è stata portata proprio nel luogo a cui appartiene.

Marton Gyöngyösi, Zoltán Balczó e Paulo Marcos

Parlando delle lezioni della conferenza, il deputato ha detto

il progetto sindacale aveva rivelato un problema molto più complesso poiché, oltre al divario salariale Est-Ovest, i partecipanti all’evento hanno affrontato le tensioni salariali tra Nord e Sud nonché tra uomini e donne o paesi all’interno di particolari regioni.

Secondo Gyöngyösi, tuttavia, non ci si può aspettare che l’UE determini i salari. Invece, ciò che l’UE può fare è adottare misure che consentano l’eliminazione delle tensioni salariali, ha affermato. Ha sottolineato ancora una volta che l’UE ha bisogno di una nuova politica di coesione/integrazione. In una nota positiva, ha menzionato l’aumento della questione della perequazione salariale da parte del presidente della Commissione europea Jean-Claude Juncker e del presidente francese Emmanuel Macron e il fatto che la Dichiarazione di Göteborg si riflette su salari equi. D’altro canto, questi tentativi non affrontano la radice del problema” perché non riescono a discutere le differenze geografiche all’interno dell’UE, ha affermato. Parlando dell’Iniziativa dei cittadini europei per un’Unione salariale, ha affermato che potrebbe innescare un dialogo sostanziale che miri al futuro di successo dell’Unione europea nel suo insieme.

Anche Paulo Marcos ha parlato dell’iniziativa dell’Unione salariale e ha affermato che è in linea con lo spirito dei fondatori dell’UE. “Abbiamo un destino comune, gli europei del sud affrontano gli stessi problemi degli europei dell’Est La fuga di cervelli e mani colpisce molto gli Stati membri del sud, ha spiegato troppo” Discutendo gli obiettivi della conferenza di Bruxelles, ha affermato che l’opinione pubblica deve essere informata di queste disuguaglianze e ha assicurato il suo sostegno all’iniziativa dei cittadini.

Punto di riferimento per il futuro

Riassumendo le conclusioni della conferenza, lo storico economico, sociologo, docente universitario e moderatore dei dibattiti István Teplán ha affermato che l’iniziativa sull’unione salariale mira a contribuire a rivalutare il capitale umano perché è stato svalutato a causa della crisi economica del 2008. “Il sistema attuale è molto più pro-capitale che pro-lavoro, ha affermato”. Secondo Teplán, l’UE si è resa conto che i salari sono molto indietro ma, a parte l’iniziativa sull’unione salariale, nessuno ha affrontato le differenze geografiche. “Dobbiamo capire che la crescita basata su un modello di lavoro a basso costo ha raggiunto i suoi limiti, ha affermato il professore ha aggiunto che il sistema educativo e le infrastrutture devono essere migliorati e che la corruzione deve essere eliminata. Ha osservato che l’UE dovrebbe concentrare i propri sforzi per raggiungere questi obiettivi Parlando del risultato più importante della conferenza, ha affermato di aver richiamato l’attenzione sui problemi dell’UE ed ha espresso la sua soddisfazione per il fatto che l’evento sarà un punto di riferimento per il futuro”.