Il tuo datore di lavoro può richiedere la carta di immunità solo in questo caso
La questione più urgente per quanto riguarda il certificato di protezione rimane la conformità delle aziende alle norme sulla parità di trattamento Con l’aumento del numero di vaccinazioni e la riapertura dei servizi, i lavoratori ritornano al loro precedente ambiente di lavoro.
Sorge la domanda se i datori di lavoro possano richiedere la prova della protezione. È legale distinguere tra protetti e non protetti? Gli esperti avvocati di PwC Legal di Réti, Várszegi és Társai Law Office hanno riassunto le informazioni principali in una dichiarazione a 24.hu.
I datori di lavoro non possono ancora obbligare i propri dipendenti a richiedere le vaccinazioni Non esiste alcuna regola, tuttavia, contro i datori di lavoro che incoraggiano i propri dipendenti a prendere il vaccino dando loro un giorno libero in più per ottenere il vaccino e riposare Tuttavia, il datore di lavoro non può semplicemente applicare una conseguenza legale avversa per non farlo
dice il dottor Laszlo Szucs, esperto avvocato.
La settimana scorsa, Lo ha riferito Daily News Ungheria il governo ungherese ha emesso alcune modifiche riguardanti il certificato di immunità. Le modifiche più importanti riguardano la vaccinazione dei cittadini ungheresi che non hanno il numero di previdenza sociale e degli stranieri che vivono nel paese già da molto tempo, scritto hvg.hu.
Molti datori di lavoro sarebbero tuttavia interessati a una carta di protezione dei dipendenti lievi disordini civili sono già percorribili. Pertanto, al fine di lenire la situazione sociale e risolvere eventuali questioni giuridiche emergenti, esistono condizioni speciali per la registrazione della protezione sul lavoro.
Il datore di lavoro può richiedere al proprio dipendente solo informazioni rilevanti per la sua posizione o rapporto di lavoro Ciò che costituisce un dato rilevante è non definito dalla legge. È chiaro, tuttavia, che per decidere la questione è necessario esaminare le mansioni svolte dal dipendente.
Se il lavoro richiede un alto grado di interazione personale (cioè, nei casi in cui partner, ospiti, pazienti devono essere soddisfatti mentre lavorano), una mancanza di protezione può ostacolare in modo significativo la vita di un dipendente Proprio come la legislazione prevede già diritti aggiuntivi per i proprietari di un certificato di sicurezza, i partner contrattuali del fornitore di servizi possono, come requisito aggiuntivo nel prossimo futuro,
accetta solo persone con un certificato di immunità presso la loro sede.
La questione più urgente riguardo al certificato di protezione rimane la conformità delle aziende alle regole di parità di trattamento Secondo Márta Zsédely, in questi casi, non si può parlare di violazione della parità di trattamento purché il datore di lavoro possa provare che una misura ha una ragione oggettiva, ragionevole o che il diverso trattamento assicura la salute di chi non è in possesso di un certificato di protezione.
È stato inoltre sottolineato che la cessazione del rapporto di lavoro come mossa di ultima istanza può essere legalmente portato a termine solo se il datore di lavoro ha compiuto ogni sforzo per mantenere il rapporto di lavoro con un’organizzazione del lavoro ragionevole o misure di sicurezza sul lavoro.