La forza lavoro più fedele d’Ungheria: Ecco la migliore azienda ungherese che i dipendenti non vogliono mai lasciare
Quando si parla di fedeltà dei dipendenti, l’Ungheria si distingue nel 2025 – e un’azienda è in testa al gruppo. Secondo un nuovo studio di Moorepay, che ha analizzato i profili LinkedIn di oltre 3.100 grandi aziende in tutto il mondo, UPC Magyarország vanta la più lunga permanenza media dei dipendenti in Ungheria, con un’impressionante permanenza di 10,2 anni.
I dipendenti ungheresi sono in controtendenza rispetto al job-hopping globale
Lo studio giunge in un momento in cui la fidelizzazione dei dipendenti è sotto esame a livello globale. Gli alti tassi di turnover non solo minano le prestazioni aziendali, ma minacciano anche la cultura aziendale a lungo termine. Tra le tendenze in aumento del job-hopping e l’uso crescente dell’AI nel reclutamento, sia i datori di lavoro che i dipendenti stanno navigando in un panorama professionale in rapida evoluzione. Negli Stati Uniti, un dipendente su due sta cercando o è aperto a un nuovo lavoro – il più alto tasso di “apertura al lavoro” in un decennio. Il Regno Unito non è molto indietro, con il 23% che sta pianificando attivamente di lasciare il lavoro a breve termine.
Eppure, UPC Magyarország è riuscita a mantenere una forza lavoro salda laddove la maggior parte delle aziende fatica. Questa storia di successo ungherese è resa ancora più straordinaria dal contesto regionale: lo studio osserva che i Paesi con la più alta fidelizzazione dei dipendenti si trovano tipicamente nei Balcani e nel Mediterraneo orientale, aree segnate anche da alti tassi di “fuga di cervelli”, in quanto i giovani talenti partono per lavorare all’estero. Se le lunghe permanenze dei dipendenti siano una conseguenza o una soluzione a questo flusso in uscita rimane aperto alla discussione.
I numeri della fidelizzazione dei dipendenti
L’analisi di Moorepay ha rilevato che la migliore fidelizzazione dei dipendenti a livello globale appartiene a Intracom Holdings in Grecia, dove il personale rimane in media 16,8 anni, mentre la principale azienda statunitense, ConocoPhillips, mantiene i dipendenti per 11,8 anni. Nel Regno Unito, Pearson è stata nominata la migliore per la fidelizzazione, con una permanenza media di 8,7 anni. Il dato di UPC Magyarország, pari a 10,2 anni, si colloca ben al di sopra delle medie regionali e globali, consolidando il posto dell’Ungheria nella mappa delle migliori aziende per la fedeltà dei dipendenti.
Tabella: Confronto tra le principali durate dei dipendenti per Paese
| Paese | Azienda leader | Durata media dei dipendenti (anni) |
|---|---|---|
| Ungheria | UPC Magyarország | 10.2 |
| Grecia | Intracom Holdings | 16.8 |
| USA | ConocoPhillips | 11.8 |
| REGNO UNITO | Pearson | 8.7 |
Perché i dipendenti restano?
La ricerca di Moorepay ha esaminato le cause comuni del turnover dei dipendenti in tutto il mondo, tra cui il pensionamento, i bassi salari, il burnout, gli ambienti di lavoro tossici, la mancanza di riconoscimento e le limitate opportunità di crescita. Le aziende come UPC Magyarország che mantengono costantemente il personale probabilmente affrontano questi fattori in modo diretto, promuovendo una cultura in cui i dipendenti sono apprezzati e le opportunità di sviluppo sono prioritarie.
Vale la pena notare che il marchio UPC Magyarország è stato dismesso, in quanto Vodafone ha acquisito l’azienda e il cambio di marchio è stato completato il 31 marzo 2020. I precedenti servizi UPC (internet, televisione, telefonia mobile) continuano ad essere forniti da One Magyarország (ex Vodafone Magyarország), mentre il servizio di TV satellitare denominato UPC Direct continua ad operare con il nome di Direct One.
Cosa distingue l’Ungheria?
La posizione dell’Ungheria evidenzia un caso di successo di mantenimento dei dipendenti nell’Europa centrale, soprattutto quando le aziende locali competono con i datori di lavoro internazionali per i talenti qualificati. Sebbene le circostanze economiche e la demografia della forza lavoro giochino un ruolo, l’esempio di UPC Magyarország suggerisce la possibilità di un impegno nello sviluppo interno e nella cultura positiva del luogo di lavoro – fattori sempre più vitali per le aziende di tutto il mondo.