La probabile fine dell’esplosione salariale in Ungheria
Dopo anni di difficoltà, è chiaro che le persone vogliono salari più alti L’attuale crisi economica non fa che aggravare ulteriormente questa situazione Il problema è che salari più alti non fanno altro che aggiungere benzina ai problemi È giunto il momento in molti paesi europei di prendere una decisione sui salari minimi Se non c’è accordo tra datori di lavoro e dipendenti, molto probabilmente il governo aiuterà.
La decisione sui salari minimi colpisce attualmente circa 600.000 persone. Non ci sono ancora informazioni sulle aspettative salariali da entrambe le parti. In tempi incerti come questo, tutti aspettano maggiori informazioni e previsioni sulle prospettive economiche dell’anno successivo. I dati attuali suggeriscono che l’Ungheria potrebbe scivolare in recessione entro la fine dell’anno. Nell’anno successivo è possibile solo una leggera crescita economica, riferisce Portfolio.hu.
I dipendenti vogliono un aumento del 14-15 per cento, a causa dei tassi di inflazione a lungo invisibili Gli esperti dicono che nel 2023, il caso non sarà migliore Se i datori di lavoro vogliono evitare la diminuzione dei salari reali, devono convincere i datori di lavoro su un aumento minimo del 15 per cento Tuttavia, affinché avvenga un aumento a due cifre, i datori di lavoro hanno bisogno dell’aiuto del governo riducendo i contributi.
Rompere la norma
Durante la pandemia di Covid, è stato utilizzato un metodo non ortodosso per trovare una soluzione allo stesso identico problema È difficile fare previsioni con un anno di anticipo, quindi l’accordo dovrebbe essere solo circa il prossimo semestre, ha dichiarato László Parragh, presidente della Camera di commercio e industria ungherese In questo modo, si può fare un accordo più accettabile e rinegoziazioni possono avvenire quando sono disponibili più dati per la prossima metà dell’anno successivo Nel 2021, i salari sono cresciuti solo del 4 per cento e il secondo round di trattative non ha avuto luogo affatto Invece di un secondo round, le trattative riguardavano aumenti salariali nel 2022 che si è verificato al 20 per cento.
Ciò significa che l’onere per i datori di lavoro sarà inferiore nella prima metà dell’anno Nel caso in cui il PIL cresca o se l’inflazione salga al di sopra degli aumenti salariali, allora può aver luogo una rinegoziazione In definitiva, ciò comporterebbe un aumento del salario minimo più modesto Ciò aiuterà i datori di lavoro già in difficoltà e aiuterebbe la spirale prezzo-salari Se le tendenze attuali continuano allora i salari più alti aumenteranno ulteriormente l’inflazione Questa è una spirale che deve essere spezzata, altrimenti questo sarà un ciclo infinito In sostanza, i salari crescenti contribuiscono all’aggravarsi della crisi Moderando gli aumenti salariali, è possibile che la crisi economica venga alleviata un pò Tuttavia, non esiste una via d’uscita facile dalla spirale prezzo-salari.
