La ragione scioccante per cui le aziende scelgono i lavoratori ospiti invece della manodopera ungherese
Negli ultimi anni, l’Ungheria ha conosciuto un’impennata nell’arrivo di lavoratori ospiti stranieri, principalmente dall’Asia, che ha causato un diffuso disagio morale Questo afflusso di lavoratori stranieri ha suscitato proteste e indignazione, attirando la disapprovazione dei lavoratori ungheresi.
Diversi incidenti dimostrano l’indignazione del popolo ungherese, come le proteste a Nagymaros contro il piano di un’azienda coreana di accogliere i lavoratori asiatici, le esplosioni sui lavoratori ungheresi presumibilmente sostituiti da lavoratori vietnamiti nella fabbrica di Bumchun (in seguito dimostrate false) e le false voci che circolano sui proprietari indiani di Dunaferr a Dunaújváros in sostituzione dei lavoratori ungheresi. Inoltre, anche il reclutamento di autisti filippini da parte di Arriva (operatore del Centro trasporti di Budapest) ha suscitato polemiche politiche, come riportato da Telex.
Il governo Orbán, precedentemente noto per le sue campagne di manifesti che promuovono l’ostilità nei confronti lavoratori stranieri, inizialmente redassero una legislazione per regolare la situazione dei lavoratori ospiti ma in seguito la ritirarono Poco dopo, introdussero un nuovo regolamento per inasprire i controlli sull’importazione di lavoratori ospiti Nonostante la loro retorica anti-immigrati, il primo ministro Viktor Orbán disse che:
Il paese potrebbe aver bisogno fino a 500.000 lavoratori.
Statistiche dei lavoratori ospiti
Gli ultimi dati dell’Ufficio centrale di statistica ungherese (KSH) rivelano che nel novembre 2023 c’erano 98.500 cittadini stranieri impiegati in Ungheria, di cui oltre 76.000 provenienti da paesi extra-UE. Ciò segna un aumento del 13% dei lavoratori stranieri nell’ultimo anno, in gran parte dovuto all’arrivo di quasi 14.000 lavoratori di paesi terzi in più dal novembre 2022. Mentre in precedenza i lavoratori ospiti provenivano prevalentemente da paesi vicini come Serbia e Ucraina, il loro numero è diminuito soprattutto dallo scoppio del conflitto russo-ucraino nel 2022.
Da allora, i lavoratori asiatici, in particolare dal Vietnam e dalle Filippine, hanno sostituito sempre più i lavoratori ospiti serbi e ucraini. Tuttavia, nonostante questo aumento, la percentuale di lavoratori ospiti in Ungheria rimane inferiore rispetto all’Europa occidentale, con circa il 9% dei lavoratori in quella regione che sono lavoratori ospiti, contro meno del 2% in Ungheria.
Il governo ha facilitato l’importazione di lavoratori ospiti asiatici attraverso la legge sull’immigrazione, facilitare l’ingresso in Ungheria ai lavoratori vietnamiti, indonesiani, mongoli e filippini I lavoratori ospiti ricevono un permesso di soggiorno e di lavoro di due anni, rinnovabile fino a un anno. Alla scadenza, possono tornare a casa o trasferirsi, poiché il loro permesso di soggiorno UE rimane valido per una durata più lunga Questa legislazione ha introdotto anche agenzie di lavoro interinale qualificate, designando inizialmente 13 aziende a questo scopo, che è stato successivamente aumentato a 28.
Tuttavia, recenti modifiche alla legge sull’immigrazione hanno imposto limitazioni fissando un massimo annuo di 65.000 lavoratori extra-UE ammessi in Ungheria, corrispondenti ai posti di lavoro vacanti disponibili. Inoltre, le aziende possono assumere lavoratori ospiti solo dopo aver informato i centri locali per il lavoro del loro fabbisogno di manodopera e aver ricevuto la certificazione di candidati ungheresi insufficienti. Si prevede che queste misure mitigheranno in qualche modo l’afflusso di lavoratori.
Motivi alla base della scelta dei lavoratori ospiti da parte delle aziende
Nonostante le agenzie di lavoro temporaneo e di reclutamento sottolineino i costi significativamente più elevati associati all’assunzione di lavoratori ospiti (circa 1 milione di fiorini (2.500 euro) in tasse una tantum per un lavoratore filippino, costi inferiori per vietnamiti e indiani) rispetto all’assunzione di lavoratori ungheresi, i datori di lavoro si trovano ancora costretti a optare per loro. L’Ungheria vanta un alto tasso di occupazione del 74,8% e un basso tasso di disoccupazione del 4,2%, indicando una percepita mancanza di riserve di manodopera utilizzabili.
Molti disoccupati devono affrontare sfide come la mancanza di competenze, vincoli geografici o problemi di salute, che li rendono meno occupabili Quando le aziende straniere cercano di stabilire operazioni in Ungheria, spesso richiedono una grande forza lavoro che è difficile da soddisfare a livello locale Pertanto, nonostante i potenziali miglioramenti nell’assunzione di disoccupati locali, le aziende straniere spesso optano per i lavoratori ospiti a causa della loro produttività percepita più elevata rispetto ai lavoratori domestici (nonostante i costi leggermente più elevati coinvolti) Secondo le agenzie per l’impiego:
I lavoratori ospiti costano ai datori di lavoro il 10-20% in più, ma superano i lavoratori domestici del 20-30% in termini di produttività.
Alcuni sostengono che i lavoratori ungheresi/europei percepiscono il lavoro come un male necessario e potrebbero non impegnarsi al meglio. Al contrario, altri suggeriscono che la causa potrebbe essere la diversa situazione di vita. La mancanza di famiglia e responsabilità e di prospettive a breve termine dei lavoratori ospiti può motivarli a massimizzare i guadagni attraverso gli straordinari e la dedizione al lavoro. Tendenze simili si osservano con i lavoratori ungheresi che migrano temporaneamente nei paesi occidentali, dove la loro produttività spesso aumenta.
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