Lanciata una campagna sindacale sul divario retributivo di genere

Budapest, 5 agosto (MTI) 1 L’Associazione ungherese dei sindacati MaSzSZ ha lanciato una campagna per aumentare gli sforzi per ridurre il divario salariale tra uomini e donne in Ungheria, ha detto lunedì il presidente dell’associazione.

Rivolgendosi a una conferenza intitolata“Wage gap (“Il divario salariale”) intitolata László Kordás ha affermato che nella preparazione delle trattative salariali con il governo che si tengono solitamente in autunno, il sindacato vorrebbe vedere affrontato anche il divario salariale di genere.

La responsabile della sezione femminile di MaSzSz, Mária Hercegh, ha affermato alla conferenza che le donne che vengono pagate meno per lo stesso lavoro costituiscono una violazione della legge su due fronti: una retribuzione più bassa porta anche a pensioni più basse per le donne. Ha affermato che le stime sull’entità del divario salariale di genere in Ungheria sono comprese tra il 3,8 e il 31%.

Un pacchetto di proposte avanzate da MaSzSZ include la creazione di un database online o barometro salariale, in cui tutti possano vedere la fascia salariale media per quel particolare lavoro, ha detto Hercegh. All’inizio i dati sarebbero forniti su base volontaria, ma il sindacato vuole spingere affinché sia obbligatorio per i datori di lavoro, almeno per le aziende con 50 o più dipendenti, ha aggiunto. Il sindacato sollecita inoltre che le autorità del lavoro controllino la discriminazione salariale quando monitorano le imprese.