Le donne ungheresi si trovano ad affrontare un forte aumento della discriminazione e dell’insicurezza lavorativa sul posto di lavoro a causa della crisi del COVID-19 (IA)
La pandemia di COVID-19 sta esacerbando il problema di lunga data della disuguaglianza di genere nei luoghi di lavoro e nel mercato del lavoro in Ungheria, con le donne che sperimentano livelli ancora più elevati di precarietà e discriminazione sul lavoro, rileva un nuovo rapporto di Amnesty International.
Non aggirare la discriminazione basata sul genere nei luoghi di lavoro rivela che la discriminazione basata sul genere sul posto di lavoro è diffusa anche prima della pandemia di COVID-19, il COVID è aumentato notevolmente dopo il blocco poiché molte più donne sono costrette a lasciare il mercato del lavoro.
“Le donne in Ungheria, in particolare le donne incinte e le donne con bambini piccoli, affrontano forme scioccanti di discriminazione diretta e indiretta sul posto di lavoro. Ciò è aumentato vertiginosamente solo durante la crisi COVID-19,”
ha affermato la ricercatrice di Krisztina Tamás-Sáróy Amnesty International sull’Ungheria.
“Ignorando i loro obblighi di eliminare la discriminazione di genere sul posto di lavoro, le autorità stanno permettendo ai datori di lavoro di calpestare i diritti delle donne proprio in un momento in cui sono più che mai necessari.”
I diversi impatti del COVID-19 su uomini e donne in Ungheria sono chiaramente visibili in un luogo di lavoro che storicamente ha sempre avuto la tendenza a favorire gli uomini.
Uno degli esempi più lampanti è il fatto che il peso della cura dei bambini, che è sempre ricaduto in modo sproporzionato sulle donne, ha visto un numero significativo di persone costrette a rinunciare al proprio lavoro per prendersi cura ed educare i propri figli poiché gli asili nido e le scuole sono stati chiusi.
Sebbene i dati sia sull’ampiezza che sulla profondità degli effetti del COVID-19 stiano ancora emergendo, è chiaro che la pandemia sta esacerbando molti aspetti della preesistente discriminazione di genere. Sempre più donne ungheresi stanno pagando il prezzo dello storico fallimento del governo nel garantire che gli obblighi internazionali e regionali in materia di diritti umani siano adeguatamente recepiti nel diritto nazionale del lavoro, mentre le leggi che regolano i rapporti di lavoro e la parità di trattamento continuano a lasciare lacune aperte da sfruttare per i datori di lavoro.
Ciò ha colpito in particolare le donne incinte che trovano risolto il contratto una volta che i loro datori di lavoro vengono a conoscenza della gravidanza Nonostante le tutele contro tali licenziamenti siano sancite dal Codice del lavoro ungherese, i datori di lavoro senza alcuna prova sostanziale spesso denunciano una condotta inappropriata da parte della dipendente o trovano un altro motivo ingiustificato per consentire loro di risolvere il contratto della lavoratrice incinta.
Una donna, ‘Bernadett’, ha raccontato ad Amnesty International come
è stata convocata in riunione dopo aver detto al suo datore di lavoro di essere incinta. “Mi hanno detto che il mio stipendio era troppo alto, quindi potevamo o firmare un nuovo contratto con uno stipendio più basso, così potevo andare in maternità e ottenere i benefici, oppure avremmo dovuto risolvere il rapporto di lavoro.” È stata costretta a firmare un contratto e ha lasciato l’azienda.
La situazione dei dipendenti è spesso aggravata dal fatto che essi non sono consapevoli del fatto che il datore di lavoro ha il dovere di reintegrarli nel loro ruolo originario o equivalente ma che i datori di lavoro spesso scelgono di ignorare questi obblighi, e quindi accade raramente Ad esempio, molti datori di lavoro rifiutano di accogliere le richieste dei dipendenti di lavorare a tempo parziale dopo il ritorno al lavoro dalla maternità o dal congedo parentale, nonostante un obbligo legale da parte del datore di lavoro di farlo.
Dóra, ha detto ad Amnesty International, come il suo manager stesse addirittura scoraggiando i dipendenti dal richiedere un lavoro part-time, in seguito alla maternità o al congedo parentale. “Il lavoro part-time semplicemente non è sostenuto nell’istituzione, in quanto danneggia l’organizzazione-”
Le donne spesso temono ritorsioni per aver denunciato la discriminazione sia internamente al proprio datore di lavoro sia anche attraverso vie legali esterne, come presentare un reclamo all’Autorità per la parità di trattamento o portare un caso in tribunale. I meccanismi di reclamo interno sono spesso inesistenti o inefficaci e spesso esistono barriere schiaccianti ai rimedi esterni.
Sebbene la necessità per i datori di lavoro di consentire il lavoro a distanza durante la pandemia di COVID-19 possa creare un cambiamento positivo nell’atteggiamento nei confronti del lavoro da casa, si teme che possano emergere nuovi tipi di abuso da parte dei datori di lavoro Le lacune riguardanti la regolamentazione relativa al lavoro a distanza potrebbero essere facilmente sfruttate da datori di lavoro senza scrupoli.
“Sebbene la pandemia stia influenzando ogni aspetto della nostra vita, non dovrebbe essere usata come scusa per minare ulteriormente i diritti delle donne sul posto di lavoro. Soprattutto, la gravidanza o la maternità non dovrebbero essere trattate come stigma sul posto di lavoro del 21° secolo,”
ha detto il direttore di Amnesty International Ungheria, Dávid Vig.
“I datori di lavoro devono invece fare di più per accogliere le donne lavoratrici con figli offrendo pratiche di lavoro più flessibili e più amichevoli Un simile approccio andrà a vantaggio sia dei datori di lavoro che, a lungo termine, dei dipendenti.”