L’indagine mostra che in Ungheria non vale ancora la pena diventare genitori

Con recenti studi di Biomed Central e dell’Institute for Social Policy che rivelano che un adeguato congedo parentale è fondamentale per il benessere di madri, padri e bambini, i paesi di tutto il mondo stanno mettendo in discussione le loro leggi sul congedo parentale La durata e la percentuale di salario remunerato durante il congedo di maternità e paternità sono evidentemente vitali per l’opportunità di una famiglia di superare quello che può essere un periodo incredibilmente impegnativo.

Curioso di scoprire di più sulla qualità del congedo parentale in tutta Europa, Riavviare Digital PR cercato di determinare il miglior paese europeo per i neo genitori Dopo aver analizzato la durata, le percentuali salariali e l’equa distribuzione sia del congedo di maternità che di quello di paternità, ora possono rivelare tutto!

I Risultati

Riavviare Digital PR può rivelare Svezia è il miglior paese europeo a diventare un nuovo genitore, offrendo un enorme 216 giorni di congedo di maternità e paternità interamente retribuito, con 240 giorni totali Ciò significa Svezia vanta anche il maggior numero di giorni di congedo di paternità retribuito garantito in Europa, il 55% in più rispetto a Islanda (120 giorni) al 2° posto.

Tuttavia, Islanda riesce a pizzicare la medaglia d’argento offrendo un ulteriore 48 giorni di congedo parentale condiviso a fianco 120 giorni di congedo interamente retribuito per entrambi i genitori Con 32 settimane di congedo di maternità, per un totale di 160 giorni, Quello dell’Islanda i giorni indicati sono i sesti più alti d’Europa.

PM Orbán: Politica del governo orientata al sostegno e alla protezione delle famiglie

Finlandia conquista il terzo posto con 112 giorni interamente pagati per entrambi i genitori, e un ulteriore 28 giorni di congedo parentale condiviso, mentre Spagna posti quarto vantando 80 giorni di congedo interamente retribuito per madri e padri e 80 giorni più in congedo parentale condiviso Questo rende la Spagna l’ultimo paese della lista ad assegnare pari cure ad entrambi i neo genitori.

Riavviare Digital PR può rivelare che in media in Europa i padri ricevono il 76% in meno di congedi retribuiti rispetto alle madri 26 giorni congedo di paternità rispetto a 110 giorni congedo maternità.

I primi cinque paesi europei a diventare madre, per giorni di ferie interamente retribuite.

• Lettonia – 448 giorni
• Regno Unito 24 giorni
• Svezia 26 giorni
• Italia – 150 giorni
• Lussemburgo 140 giorni

I primi cinque paesi europei a diventare padre, per giorni di ferie interamente retribuite.

• Svezia 26 giorni
• Islanda 120 giorni
• Finlandia – 112 giorni
• Spagna 80 giorni
• Polonia 4 giorni

Puoi trovare i dati completi QUI.

Riavviare il cofondatore e amministratore delegato di Digital PR Noemi Aharony ha fornito un commento sull’importanza di un congedo parentale equo e sul ruolo del datore di lavoro nel mantenimento del benessere dei nuovi genitori:

“Il congedo parentale è essenziale per contribuire a costruire lo sviluppo sociale e psicologico di un bambino Per i datori di lavoro, i benefici sono importanti anche in quanto l’evidenza indica che aiuta a promuovere il benessere e la produttività del personale che a sua volta aiuta con i tassi di fidelizzazione del personale L’UE ha adottato nuove direttive promettenti nel corso degli ultimi anni per affrontare l’equilibrio tra lavoro e vita privata per i genitori ma c’è ancora molta strada da fare prima che l’uguaglianza per i genitori sia pienamente raggiunta.”

Metodologia

1. Riavviare Digital PR ho cercato di scoprire quale paese europeo fosse più vantaggioso per diventare un nuovo genitore e crescere una famiglia.
2. Tutti i paesi europei con le informazioni necessarie disponibili sono stati selezionati come campione di questo studio, il che significa che sono stati analizzati 30 paesi.
3. È stato creato un indice considerando i seguenti fattori in ciascun paese:

1. La durata del congedo di maternità.
2. La percentuale della retribuzione regolare pagata durante il congedo di maternità.
3. La durata del congedo di paternità.
4. La percentuale della retribuzione regolare pagata durante il congedo di paternità.

1. Sono state raccolte le statistiche sulla durata del congedo di maternità e sulle percentuali retributive per ciascun paese Revisione della popolazione mondiale, OCSE.org e ec.europa.eu.
2. Da cui provengono i dati sulla durata del congedo di paternità e sulle percentuali retributive per ciascun paese Eurodev.com, OCSE.org e Papayaglobal.com
3. Sono state raccolte ulteriori informazioni sulle riforme della genitorialità e sui divari di genere Worldbank.org, OCSE.org e il Rapporto sul divario di genere globale.
4. A diversi paesi è stata data ulteriore considerazione poiché ciascuno di essi applica ulteriori leggi sul congedo parentale a seconda del contesto e delle circostanze. È possibile trovare l’elenco di queste considerazioni qui.
5. Successivamente, i dati sono stati pre-elaborati per ottenere i giorni di congedo di paternità e maternità retribuiti, poiché i paesi remunerano i dipendenti a un tasso diverso durante questo periodo. L’output è stato utilizzato per calcolare il numero effettivo di giorni retribuiti se i dipendenti ricevevano il 100% del salario.
6. Utilizzando il numero effettivo di giorni retribuiti, è stato trovato un punteggio combinato per il “bilanciamento del divario di genere” calcolando la variazione tra i pagamenti del congedo di maternità e di paternità per ciascun paese campionato.
7. I paesi sono stati poi ordinati in base al bilanciamento del divario di genere (dallo 0% al 100%) al fine di trovare il miglior paese europeo per i neo genitori I paesi che hanno un equilibrio del divario di genere più vicino allo 0% sono stati considerati i più ‘uguali’, mentre quelli più vicini al 100% avevano un margine di disuguaglianza più ampio.
8. Si prega di notare che i paesi con lo stesso equilibrio tra divario di genere sono stati classificati in base al maggior numero totale di giorni effettivamente pagati.
9. I dati sono stati raccolti il 15/11/2021 e sono soggetti a modifiche.