L’Ungheria ospita attualmente circa 120.000 lavoratori stranieri ospiti, con i cittadini ucraini che costituiscono il gruppo più numeroso, circa 40.000. Anche i lavoratori vietnamiti, serbi e filippini rappresentano una quota notevole. Secondo gli esperti intervistati da Pénzcentrum, l’Ungheria ha un sistema strettamente regolamentato per l’impiego di manodopera straniera, ma sempre più aziende si rivolgono a lavoratori internazionali a causa della continua carenza di manodopera.

Chi lavora in Ungheria e per quanto?

La maggior parte dei lavoratori ospiti in Ungheria trova lavoro nel settore manifatturiero – soprattutto nell’industria automobilistica, elettronica e chimica – così come nell’edilizia e nell’ospitalità. Secondo Pénzcentrum, una recente fiera del lavoro nelle Filippine offriva posizioni ungheresi come operatore di macchina, saldatore e personale alberghiero, con stipendi che andavano da 700 a 1.000 euro. L’evento ha suscitato un tale interesse che ha raggiunto rapidamente la capienza.

I lavoratori stranieri pagano le stesse tasse e contributi dei dipendenti ungheresi, sostenendo direttamente le entrate dello Stato. Tuttavia, una differenza fondamentale è che mentre i lavoratori filippini vedono spesso l’Ungheria come una tappa temporanea, i dipendenti ucraini tendono a stabilirsi per un periodo più lungo.

Perché i lavoratori ospiti sono necessari?

Il settore manifatturiero ha lottato per anni con gravi carenze di manodopera, soprattutto per le posizioni di lavoro manuale e qualificato. Le tendenze demografiche del Paese stanno peggiorando il problema, con una diminuzione della popolazione in età lavorativa di circa 15.000 persone all’anno. Molti ungheresi scelgono di non svolgere lavori fisicamente impegnativi o di cercare opportunità all’estero. Di conseguenza, anche dopo molteplici tentativi di assunzione, le aziende si trovano spesso nell’impossibilità di assumere un numero sufficiente di lavoratori locali, lasciando la manodopera straniera come unica soluzione per mantenere le attività.

L’obiettivo non è quello di sostituire i lavoratori ungheresi, ha sottolineato Katalin De Cordt-Bor, amministratore delegato di Humán Centrum, ma di occupare ruoli che non sono stati coperti per anni.

Idealmente, si dovrebbe dare la priorità a chi cerca lavoro in patria. Ma se ciò non dovesse avere successo, si potrebbero inserire assunzioni straniere, tipicamente tramite agenzie di collocamento.

Perché l’Ungheria non ha adottato il modello ceco?

La Repubblica Ceca dimostra che un’integrazione efficace è possibile: circa 160.000 ucraini vi lavorano, contribuendo con le tasse più di quanto ricevano come sostegno statale. L’Ungheria deve affrontare diversi ostacoli per replicare questo successo. Molti lavoratori stranieri non conoscono la lingua ungherese e le aziende che assumono spesso non hanno interpreti o personale bilingue. Le aziende più piccole, in particolare, potrebbero non avere la capacità di aiutare i lavoratori stranieri ad adattarsi o di fornire un alloggio.

L’Ungheria manca anche di un sistema di riconoscimento rapido delle qualifiche straniere e non dispone di una rete unificata di alloggi per i lavoratori, un ruolo che potrebbe coinvolgere i comuni locali. Gli esperti sottolineano anche la necessità di opzioni di ricongiungimento familiare e di ispezioni del lavoro più incisive per garantire pratiche di lavoro eque.

Regolamenti più severi, meno permessi di lavoro

Un nuovo decreto governativo ha inasprito le regole sull’assunzione di lavoratori ospiti: possono essere assunti solo cittadini di Paesi con accordi di rimpatrio con l’Ungheria o l’UE. Attualmente, ciò si applica principalmente ai lavoratori provenienti da Filippine, Georgia e Armenia. Anche il numero di permessi di soggiorno disponibili viene ridotto. Mentre erano stati autorizzati 65.000 per il 2024, l’anno prossimo ne verranno rilasciati solo 35.000. L’obiettivo è chiaro: i lavoratori stranieri devono essere impiegati solo nei settori in cui la manodopera locale manca da molto tempo.

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