Modifica del Codice del lavoro ungherese per frenare i diritti dei lavoratori
Mentre lavorava per l’armonizzazione del diritto nell’UE, il governo ungherese ha anche proposto un amodifica al Codice del lavoro che rende più semplice per i datori di lavoro licenziare i lavoratori con disabilità appena acquisita.
Lavoratori con disabilità
Lo scopo principale delle modifiche è che il Codice del lavoro sia conforme alle linee guida dell’UE Alcune delle mozioni, tuttavia, non hanno nulla a che fare con la direttiva sull’equilibrio tra lavoro e vita privata mentre alcuni articoli correlati avranno un effetto piuttosto negativo sui lavoratori di W.I.S. scrive telex.hu
Uno degli emendamenti severamente criticati riguarda i lavoratori con incapacità medica, secondo la legge attuale in pratica, ai dipendenti che non sono più in grado di svolgere le loro funzioni a causa di disabilità vengono assegnati nuovi compiti o vengono congedati con indennità di fine rapporto Se le mozioni vengono approvate, i dipendenti potrebbero rimanere tecnicamente impiegati mentre sono in congedo non retribuito. Ciò non lascerà molta scelta ai lavoratori ma di dimettersi senza ottenere l’indennità di fine rapporto.
Congedo di paternità
Un’altra parte cruciale delle modifiche della legge riguarda il congedo di paternità retribuito La Direttiva UE sull’equilibrio tra lavoro e vita privata afferma che 10 giorni di congedo di paternità retribuito sono il minimo indispensabile che i governi devono fornire, ovvero 5 giorni in più rispetto a quello che i padri hanno diritto in Ungheria L’aliquota di compensazione è pari all’aliquota dei congedi per malattia, che è del 70 per cento in Ungheria Tuttavia, il governo ha deciso che avrebbero pagato il 100 per cento nei primi 5 giorni, ma solo il 40 per cento nei restanti 5 giorni, con una media del 70 per cento Secondo MASZSZ (Confederazione sindacale ungherese), l’obiettivo del governo è dissuadere i padri dal prendere la seconda metà del loro congedo retribuito MASZSZ ritiene che il congedo di paternità dovrebbe coprire un’aliquota del 100 per cento e dovrebbe essere di almeno 15 giorni.
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Congedo parentale
In una nota correlata, la direttiva afferma anche che i genitori di un bambino di 8 anni o meno hanno diritto a quattro mesi di congedo parentale non retribuito all’anno, tuttavia, la mozione presentata dal governo parla solo di 44 giorni di congedo parentale, lontano dai 60 giorni lavorativi che costituirebbero i quattro mesi.
I lavoratori avranno anche meno libertà nella scelta quando desiderano avere un giorno libero I 7 giorni che i dipendenti hanno il diritto di scegliere possono essere annullati dal datore di lavoro in base a un interesse economico eccezionalmente importante o quando l’operazione è a rischio diretto” Ciò che conta come tale non è realmente ben definito, il che potrebbe fungere da scappatoia per i datori di lavoro.
Ulteriori modifiche
Secondo MASZSZ, le modifiche su ciò che conta come lavoro in loco aggiungeranno un altro livello di incertezza dannoso per i lavoratori: si prevede che il termine “luogo di lavoro normale” sarà sostituito da “luogo di lavoro normale per la posizione””. Può accadere che i viaggi vengano inclusi nel luogo di lavoro normale per determinati compiti.
Negli emendamenti è inclusa anche una scadenza per i cambiamenti di orario nei contratti collettivi di lavoro, che dovrebbe essere di 48 ore. Tuttavia, MASZSZ ritiene che sia troppo breve, ragionando che limita i datori di lavoro. Inoltre, non è vantaggioso nemmeno per i dipendenti poiché devono accogliere i cambiamenti nel loro programma con un preavviso estremamente breve.
Autore: Gyula Szabó