Nuove priorità della Generazione Y
Ho un amico ventenne che ha già vissuto e lavorato in 6 paesi diversi e viaggia per il mondo da 7 anni. Non rimane mai a lungo nello stesso posto e vola da un paese all'altro vivendo l'esperienza e assorbendo la cultura.
Questo stile di vita nomade ti suona familiare? Se hai amici con storie simili, probabilmente sei un millennial.
Qualche decennio fa una storia lavorativa simile a quella sopra descritta sarebbe stata del tutto impensabile. Al giorno d’oggi questo è qualcosa che non ci sorprende più di tanto. Oggi possiamo certamente affermare che il mercato del lavoro è diventato un’entità globale. La prova di ciò è il fatto che ora è molto probabile che la generazione lavorativa più giovane, la cosiddetta Generazione Y, cerchi e faccia domanda per posti di lavoro all’estero. Ma perché? Cosa li motiva a lasciare i loro paesi d’origine? Europe Language Jobs, una nuova startup, focalizzata su candidati multilingue, sta cercando di rispondere a queste domande.
Prima di tutto, questa generazione vanta competenze linguistiche davvero impressionanti, che danno loro la sicurezza necessaria per candidarsi per lavori all’estero. Hanno tutti studiato lingue straniere fin dall'infanzia, quindi si sentono a proprio agio nell'esprimersi in lingue diverse. L’inglese è la lingua più parlata in Europa. Viene insegnato al 96.7% degli studenti europei
Oltre ad avere competenze linguistiche migliori rispetto alle generazioni precedenti, i millennial hanno molte più opportunità. Oggi, con la comparsa delle compagnie aeree low cost, viaggiare è diventato più conveniente che mai. Alloggi economici, mappe online, app di traduzione hanno abbattuto le barriere culturali del passato e hanno reso più confortevole la visita all’estero. La generazione digitale nativa è cresciuta utilizzando Internet. Per loro leggere le ultime notizie da paesi stranieri, apprendere fatti, vedere immagini e guardare video su diversi luoghi in tutto il mondo è diventata una seconda natura. Queste informazioni altamente interattive provocano impulsi avventurosi, rendendo i millennial naturalmente curiosi di conoscere paesi e culture diverse. Per questa generazione esperta di digitale, trovare lavoro all’estero non è mai stato così facile. Oltre a cercare su Internet bacheche di lavoro locali e agenzie di reclutamento, esistono bacheche di lavoro internazionali specializzate direttamente in candidati multilingue disposti a trasferirsi.
Il moderno, focalizzato sulla tecnologia mercato del lavoro, abbinato ai cambiamenti nel campo dell'istruzione, ha creato un ambiente redditizio per consentire ai Millennial di viaggiare all'estero. Le generazioni più anziane avrebbero fatto lo stesso se avessero avuto le stesse opportunità? La risposta è probabilmente sì. Ma avrebbero lavorato e vissuto in paesi diversi? I Millennial hanno un approccio al lavoro totalmente diverso rispetto ai loro genitori. Cercano realizzazione. Vogliono un lavoro gratificante che li renda felici. La lealtà verso le aziende è diventata molto rara, eppure rimane un atteggiamento molto apprezzato dai datori di lavoro. La generazione Y ha nuove priorità quando si tratta di scegliere un posto di lavoro. Naturalmente, il denaro è ancora un fattore importante quando si fa domanda per un posto di lavoro, ma è decisamente scivolato dalla sua posizione in cima alla lista delle priorità dei dipendenti. Tuttavia, acquisire esperienza internazionale, esplorando allo stesso tempo il mondo, si è guadagnato un posto molto prestigioso in quella lista. Infatti, mentre la generazione precedente viaggiava per lavorare, i millennial lavorano per viaggiare. Lavorare è diventato un nuovo modo per placare la passione per i viaggi che molti di noi affermano di aver contratto. I giovani candidati sono alla ricerca di nuovi tipi di opportunità che non erano molto comuni quando i nostri genitori iniziavano la loro carriera, comprese opportunità remote, freelance, a breve o medio termine e vacanze lavorative. Come affermato dal bacheca di lavoro basata sulla lingua, le posizioni per le quali le aziende reclutano maggiormente candidati internazionali sono Servizio Clienti, Vendite e Marketing e opportunità legate all'IT.
Il fatto che sempre più persone siano alla ricerca di sfide professionali e, soprattutto, personali, a livello internazionale, significa che la competizione tra i candidati è diventata globale. Ora le persone in cerca di lavoro devono competere per le migliori opportunità non solo a livello locale, ma anche a livello internazionale. Allo stesso tempo, questa situazione potrebbe essere vantaggiosa per le aziende, poiché possono scegliere tra una più ampia gamma di candidati.
Il mercato del lavoro è diventato uno spazio internazionale eccitante e in rapida evoluzione. Sei pronto per una sfida?
Fonte: di Fanni Barsi/EuropeLanguageJobs – Autore ospite
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