Nostalgia di casa ma prosperità: Com’è davvero la vita degli ungheresi che lavorano all’estero
Un lavoratore ungherese su dieci ha già avuto un’esperienza di lavoro all’estero; la maggior parte di essi ha lavorato in Germania, Regno Unito, Austria o Francia. La motivazione più comune per trasferirsi è il guadagno economico, ma anche le esperienze culturali e linguistiche attraggono molti, secondo un recente sondaggio rappresentativo della popolazione ungherese condotto da Profession.hu.
La metà degli ungheresi che lavorano all’estero ha trovato il proprio lavoro con l’aiuto di conoscenti o amici che già vi lavorano, il 16% tramite agenzie di headhunting e il 13% è stato delegato dal proprio datore di lavoro, ma recentemente anche la percentuale di lavori all’estero sulla piattaforma Profession.hu è aumentata in modo significativo. In media, gli intervistati hanno impiegato tre mesi per trovare e iniziare un lavoro all’estero. La maggior parte di loro, sette su dieci, ha trovato lavori manuali, mentre tre su dieci hanno trovato lavori impiegatizi.
Il denaro è il fattore più importante
Le considerazioni di carattere finanziario sono state la motivazione principale che ha spinto i lavoratori ad accettare un impiego all’estero, con il 36% che l’ha indicata come la ragione più importante. Il 25% ha accettato un lavoro all’estero per fare nuove esperienze linguistiche e culturali, il 13% per opportunità di sviluppo professionale, mentre il 12% desiderava condizioni di vita migliori e il 6% ha accettato un lavoro all’estero per motivi familiari. I Paesi più popolari per gli ungheresi che lavorano all’estero sono Germania (45%), Regno Unito (16%), Austria (11%) e Francia (6%).
Le sfide più grandi
L’indagine ha evidenziato che i fattori emotivi hanno un forte impatto su coloro che si trasferiscono all’estero: sei lavoratori su dieci hanno riferito di provare nostalgia di casa, e solo un intervistato su cinque ha dichiarato di non aver mai provato questa sensazione durante il suo soggiorno all’estero. La percentuale di coloro che sentono la nostalgia di casa è più alta tra le donne e tra coloro che vivono in piccoli insediamenti.
Nonostante la nostalgia di casa, l’integrazione nel nuovo ambiente è stata più facile: Il 62% degli intervistati ha dichiarato di essere riuscito a integrarsi completamente nelle nuove comunità, il 30% ha detto di esserci riuscito parzialmente e solo l’8% ha segnalato difficoltà significative a questo proposito.
Anche le barriere linguistiche sono un problema comune quando si lavora all’estero: quattro intervistati su dieci hanno affrontato questo problema, ma quasi altrettanti, tre su dieci, hanno incontrato difficoltà nel creare relazioni umane. Due persone su dieci hanno indicato che le differenze culturali hanno rappresentato una sfida. I dipendenti hanno affrontato problemi finanziari, abitativi e amministrativi in proporzioni simili, con tutti e tre i casi intorno al 15%.
Effetti positivi
In base alle risposte, lavorare all’estero è stata un’esperienza ampiamente positiva per coloro che hanno lasciato il Paese, con sette su dieci che hanno riferito un miglioramento della loro qualità di vita rispetto a prima, e la metà di loro ha riferito un miglioramento significativo. Due su dieci ritengono che la loro qualità di vita sia simile a prima, mentre solo il 2% ha segnalato un cambiamento negativo nella propria situazione finanziaria.
“In base ai risultati del sondaggio, il denaro è la motivazione principale per lavorare all’estero, ma anche lo sviluppo professionale è tra i tre fattori più importanti. Indipendentemente dal fatto che questo fosse il motivo iniziale per cui hanno accettato di lavorare fuori dall’Ungheria, gli intervistati sono stati quasi unanimi nell’affermare che l’esperienza acquisita in altri Paesi offre un’ottima opportunità per sviluppare le competenze professionali e, per molti, offre nuove prospettive per la loro carriera: lo hanno detto otto intervistati su dieci. Due terzi di loro sono tornati in Ungheria per utilizzare le conoscenze acquisite all’estero, e il 40% ha intenzione di lavorare fuori dal Paese in futuro”, ha dichiarato Blanka Dencső, esperta di ricerche di mercato e sviluppo aziendale di Profession.hu.
Tra coloro che hanno lavorato all’estero, quasi la metà (45%) si è fermata per pochi mesi, mentre il 22% ha lavorato fuori dal Paese per 1-2 anni, il 19% per 2-5 anni, il 12% per 5-10 anni e il 3% per più di 10 anni.
Maggiori informazioni sugli ungheresi all’estero QUI.
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