Più della metà dei datori di lavoro ungheresi ha difficoltà a ricoprire posizioni

Budapest, 5 ottobre (MTI) 2 Ben il 57% dei datori di lavoro ungheresi ha difficoltà a coprire le posizioni, come mostra un sondaggio condotto dalla società di personale ManpowerGroup pubblicato martedì.

Complessivamente il 32% degli intervistati ha affermato di essere alle prese con la mancanza di candidati per i posti vacanti, mentre il 31% ha lamentato una carenza di manodopera qualificata.

ManpowerGroup ha rilevato che la carenza di manodopera qualificata in Ungheria ha superato la media globale di 17 punti percentuali.

Ben il 31% dei datori di lavoro intervistati ha affermato di ritenere che i programmi di formazione del personale potrebbero servire come soluzione alla carenza di manodopera qualificata, mentre a livello globale il 51% dei datori di lavoro applica questa soluzione.

La top 10 dei posti che i datori di lavoro di tutto il mondo stanno lottando per coprire è quasi identica all’elenco delle occupazioni che affrontano la carenza di manodopera in Ungheria I lavoratori più ricercati includono operai qualificati, ingegneri, autisti, specialisti IT, contabili ed esperti finanziari, ha rilevato l’indagine.

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László Dalányi, amministratore delegato di ManpowerGroup per l’Ungheria, ha affermato che i datori di lavoro ungheresi soffrono della carenza di manodopera più di altri paesi a livello globale perché non solo devono competere per dipendenti qualificati con concorrenti nazionali ma con datori di lavoro dell’Europa occidentale e di altri paesi circostanti. Lo svantaggio più significativo in questa competizione è il basso pagamento offerto dalle aziende ungheresi. Tuttavia, i datori di lavoro ungheresi ritengono che con l’aumento degli stipendi rischierebbero la loro competitività, mentre allo stesso tempo la carenza di lavoratori qualificati è aumentata in modo così significativo da mettere in pericolo anche la loro competitività.

L’indagine è stata condotta in 42 paesi.