Qual è la differenza tra la retribuzione del lavoratore e le indennità di invalidità?

Essenzialmente, il compenso del lavoratore è un beneficio per i dipendenti che copre infortuni o malattie derivanti dal lavoro Nel frattempo, l’assicurazione per l’invalidità è un programma che offre benefici di sostituzione salariale ai dipendenti che non possono presentarsi al lavoro a causa di infortuni o malattie non legate al lavoro. 

Mentre il risarcimento del lavoratore è limitato agli infortuni o alle malattie professionali, l’assicurazione per l’invalidità può fornire sostegno finanziario per le disabilità causate da qualsiasi fonte, dando agli individui maggiore libertà nella protezione del proprio reddito.

Se si desidera perseguire una richiesta di risarcimento per ‘infortunio sul lavoro’, è meglio conoscere la differenza tra i due e determinare le circostanze in cui entrambi possono essere applicabili. 

Che cosa è Workers Compensation Insurance?

La maggior parte, se non tutti, i datori di lavoro devono garantire ai lavoratori benefici di compensazione per i propri dipendenti. Puoi richiedere tale beneficio se subisci infortuni o malattie al tuo posto di lavoro, come un’ustione o una frattura ossea Nella maggior parte dei casi, un politica di compensazione dei lavoratori può coprire assistenza medica, prestazioni di invalidità temporanea o permanente, prestazioni supplementari per lo spostamento del lavoro e indennità in caso di morte.

Se si verificano danni fisici o malattie durante l’orario di lavoro, è possibile perseguire una richiesta di risarcimento per “infortunio sul lavoro” e ricevere assistenza monetaria attraverso il risarcimento del lavoratore da parte di: 

• raccolta di prove a sostegno della tua richiesta di risarcimento per “infortunio sul lavoro”
• informare il proprio datore di lavoro dell’infortunio;
• presentazione di documenti o documenti riguardanti la richiesta di risarcimento per “infortunio sul lavoro” e
• comprovante che il danno è stato causato dall’infortunio sul lavoro.

Tuttavia, recuperare il risarcimento del tuo lavoratore può essere impegnativo, soprattutto se hai prove limitate a sostegno della tua richiesta. Potresti chiedere aiuto a esperti legali che possono aiutarti a negoziare con il fornitore di assicurazioni del tuo datore di lavoro.

Cos’è l’assicurazione per l’invalidità?

L’assicurazione per l’invalidità in genere paga per infortuni non legati al lavoro che ti impediscono di funzionare pienamente Questo tipo di assicurazione è una sostituzione salariale a breve termine quando le seguenti circostanze ti impediscono di presentarti al lavoro:

• malattia fisica o mentale che ti impedisce di ottenere buoni risultati,
• chirurgia elettiva,
• gravidanza,
• parto e
• altre condizioni mediche

Per presentare una richiesta DI DI, è necessario:

• Invia la tua richiesta di risarcimento DI tramite SDI Online o per posta.
• Attendere un periodo di attesa di sette giorni, non retribuito.
• Compiere almeno $ 300 di salario soggetto a detrazioni SDI durante il periodo base di 12 mesi della richiesta.
• Dimostra la tua disabilità fornendo un certificato medico firmato dal tuo medico.

La differenza tra compensazione dei lavoratori e assicurazione per l’invalidità

Sia l’assicurazione per l’invalidità che il risarcimento dei lavoratori hanno l’obiettivo di fornire una sicurezza monetaria alle persone che non sono in grado di lavorare a causa di una malattia o di un infortunio, ma hanno scopi e caratteristiche diversi.

I dipendenti che subiscono malattie o infortuni sul lavoro potrebbero ricevere benefici attraverso l’assicurazione contro gli infortuni dei lavoratori Nella maggior parte degli stati, le prestazioni di compensazione dei lavoratori sono richieste dalla legge e sono gestite dai datori di lavoro o dai loro fornitori di assicurazioni, Al contrario, l’assicurazione per l’invalidità è una forma di copertura che sostituisce i guadagni di un individuo se non è in grado di lavorare a causa di una malattia o di un infortunio non correlato al proprio settore di lavoro Gli individui possono acquistare un’assicurazione per l’invalidità o riceverla come parte di un pacchetto di benefici dal proprio lavoro. 

La distinzione principale tra assicurazione per invalidità e compensazione dei lavoratori si trova nell’entità della copertura, dei requisiti di ammissibilità e della gestione di ciascuno. Le leggi richiedono specificamente il risarcimento dei lavoratori per gli infortuni sul lavoro, mentre l’assicurazione per l’invalidità protegge perdita di reddito per varie disabilità, indipendentemente da come sono nati.

Posso richiedere allo stesso tempo un risarcimento per i lavoratori e un’assicurazione per l’invalidità?

Generalmente, hai diritto alle prestazioni di risarcimento del lavoratore e alla copertura assicurativa per l’invalidità se subisci infortuni legati al lavoro che ti impediscono di svolgere il tuo lavoro a pieno regime Tuttavia, non dovresti aspettarti di ricevere un risarcimento completo da entrambe le assicurazioni In tali casi, un beneficio sarà compensato dall’altra assicurazione.  

Ad esempio, ricevi almeno $ 500 settimanali dalla richiesta di risarcimento del tuo lavoratore a causa di un infortunio sul lavoro a Burbank. Se hai diritto a benefici di invalidità a breve termine per un valore di $ 1.000, è probabile che riducano il tuo risarcimento a $ 500.

In tal caso, se hai bisogno di aiuto per recuperare il risarcimento per il tuo infortunio sul lavoro, a avvocato specializzato in lesioni personali a Burbank può assisterti e risolvere il tuo caso Possono fornirti opzioni legali che meglio si adattano alla tua situazione.

Cosa faccio se sono ferito sul lavoro?

Se sei ferito sul lavoro, devi seguire i passaggi seguenti per garantire la tua sicurezza e garantire assistenza dopo l’incidente:

• Chiedere immediatamente assistenza medica.
• Raccogli prove che ti aiuteranno a sostenere la tua richiesta di ‘infortunio sul lavoro’.
• Documenta le testimonianze dei testimoni se qualche collega può convalidare la causa del tuo infortunio.
• Informa il tuo datore di lavoro sui danni subiti sul lavoro. 
• Presentare eventuali documenti necessari quando si persegue l’indennità di lavoratore o l’assicurazione per l’invalidità. 
• Cerca consulenza legale da esperti per aiutarti. 

Ho bisogno di un avvocato per difendere i miei diritti in un incidente legato al lavoro?

La complessità del tuo caso e l’entità delle tue lesioni determineranno se hai bisogno di una rappresentanza legale per proteggere i tuoi diritti a seguito di un infortunio legato al lavoro Tuttavia, di solito è una buona idea parlare con un avvocato esperto in materia di risarcimento dei lavoratori, che può essere utile in molti casi, in particolare se hai lesioni gravi o hai problemi con la tua compagnia assicurativa o il tuo datore di lavoro. 

Oltre a navigare tra le complessità delle norme di compensazione dei lavoratori e raccogliere prove a sostegno della tua richiesta, un avvocato esperto può negoziare con le compagnie di assicurazione per tuo conto e, se richiesto, rappresentarti in tribunale. Avere un consulente legale può anche aiutarti a garantire che tu ottenga un giusto risarcimento per eventuali infortuni, perdita di salario, spese mediche e altri danni legati agli incidenti.