Salari: il settore delle PMI rimarrà indietro senza riforme
Molti lavori e salari dipendono dal raggiungimento di piccole e medie imprese (Settore PMI) in Ungheria, Impiegano infatti 2/3rd delle persone che lavorano nel settore privato Di conseguenza, sono cruciali per il mercato del lavoro, ma i loro risultati economici sono rimasti significativamente indietro rispetto alle aziende più grandi”. Per essere precisi, il valore aggiunto di un dipendente che lavora nel settore delle PMI è solo del 38% rispetto al suo collega che lavora per una grande azienda. Inoltre, il settore delle PMI è rimasto indietro rispetto alla maggior parte degli investimenti. 24.hu riepilogo.
Le imprese del settore delle PMI non vogliono investire
Secondo l’Ufficio centrale di statistica ungherese (HCSO), esistono grandi differenze tra il settore delle PMI e le grandi aziende. Tuttavia
Il 99% delle aziende ungheresi appartiene al settore delle PMI, la loro quota relativa al valore aggiunto lordo (VAL) era solo del 43% nel 2016.
D’altra parte, hanno ricevuto il 42% del totale delle entrate nette.
In effetti, il settore delle PMI è rimasto indietro per lo più per quanto riguarda gli investimenti nel 2016. la loro quota era solo del 34% per quanto riguarda gli investimenti delle aziende e del 27% per quanto riguarda l’importo totale degli investimenti. Questo è in parte dovuto al fatto che
la loro disponibilità a investire il profitto appena ottenuto è significativamente bassa.
Inoltre, la maggior parte di queste imprese di proprietà ungherese sono meno redditizie Pertanto, la quantità di denaro investibile è insufficiente Al contrario, le aziende più grandi sono per lo più multinazionali, il che significa una maggiore quantità di capitale disponibile e investibile, Infine, la scarsa disponibilità per quanto riguarda gli investimenti nel settore delle PMI è in forte connessione con il tasso forfettario di rendimento atteso.
L’aumento dei salari rappresenta una sfida enorme per le piccole e medie imprese
Secondo il rapporto, il valore dell’investimento per una piccola o media impresa è stato di 2,2M HUF (7.068 EUR) nel 2014, di 2,1M HUF (7.750 EUR) nel 2015 e di 2M HUF (6.425 EUR) nel 2016. tuttavia, secondo HCSO
i numeri in calo non indicano una tendenza in tal senso.
In alcuni ambiti dell’economia nazionale, infatti, come l’edilizia e l’agricoltura, gli investimenti del settore delle PMI sono fondamentali.
Tutto sommato, la realizzazione del settore delle PMI è indietro rispetto alle aziende più grandi non solo negli investimenti ma anche per quanto riguarda la produttività. Ciò spiega anche le differenze salariali. Chiaramente,
solo quelle aziende possono pagare salari più alti che hanno la capacità di rinnovarsi e aumentare.
In Ungheria, infatti, i salari sono aumentati considerevolmente lo scorso anno Indubbiamente, questo costringerà il settore delle PMI a migliorare l’efficienza e l’innovazione a meno che non vogliano perdere i propri dipendenti Tuttavia,
Il settore delle PMI ha bisogno dell’incoraggiamento e del sostegno del governo
per farlo Questo perché le piccole e medie imprese non sono forti come le loro controparti multinazionali.
Jobbik ha avviato un’iniziativa dei cittadini europei e ha raccolto firme per portare la questione sul tavolo della Commissione europea, che potrebbe essere una soluzione a questo problema Tuttavia, il governo non sostiene l’iniziativa sindacale salariale di Jobbik.