Per l'aeroporto di Budapest è importante che i dipendenti del gruppo BUD possano contare sull'azienda anche in circostanze economiche difficili, motivo per cui l'operatore aeroportuale ha aumentato gli stipendi dei suoi dipendenti in media del 13 percento lo scorso marzo e del 10 per cento in ottobre, in via straordinaria, anticipando l'aumento salariale 2023.
Parte dell'aumento salariale di quest'anno è stato quindi già introdotto lo scorso autunno e il datore di lavoro, tenendo conto delle attuali circostanze economiche, ha attuato la seconda rata dell'aumento salariale nel marzo di quest'anno, aumentando i salari di un ulteriore 7%. I dipendenti del gruppo BUD porteranno quindi a casa in media oltre il 17 percento in più rispetto allo scorso autunno e l'azienda ha aumentato i salari base in media di oltre il 30 percento in un anno, ha detto bud.hu.
L'aeroporto di Budapest ha implementato due significativi aumenti salariali lo scorso anno, in risposta all'aumento dell'inflazione e alle difficili condizioni economiche. A marzo, i salari dei dipendenti del gruppo BUD sono aumentati in media del 13 percento (15 percento in alcune posizioni) e di un ulteriore 10 percento in ottobre, con una parte dell'aumento salariale del 2023 anticipato. Con l'anticipo di una parte dell'aumento salariale del 2023, i dipendenti dell'aeroporto di Budapest hanno ricevuto un aumento degli stipendi prima del solito, sostenendo così i loro mezzi di sussistenza, e nel marzo di quest'anno l'operatore aeroportuale ha implementato la seconda parte dell'aumento salariale del 2023. Insieme all'aumento salariale aggiuntivo del 7% fornito con gli stipendi di marzo, gli stipendi dei dipendenti dell'aeroporto di Budapest, RÜK Kft. e BUD Security Kft. è aumentato di oltre il 17 per cento in sei mesi e di oltre il 30 per cento in un anno, in media.
Aumentato anche l'importo del bonus natalizio e del premio fedeltà. L'indennità per il personale che si reca al lavoro in auto da fuori Budapest sale a 20 HUF/km da marzo, mentre i dipendenti di Budapest continueranno ad avere diritto a un'indennità di viaggio mensile lorda di 14 286 HUF lordi, il cui importo netto è pari al prezzo di un abbonamento mensile ai trasporti pubblici. Per il personale che si sposta da fuori città in treno o autobus, viene rimborsato l'86% della tariffa, in linea con le disposizioni di legge.
L'aeroporto di Budapest vuole sostenere anche le famiglie, quindi in caso di congedo di paternità, in cui il padre ha diritto a dieci giorni lavorativi di congedo alla nascita di un figlio, ma dopo cinque giorni è dovuto solo il 40% della retribuzione per assenteismo, l'aeroporto di Budapest integra l'indennità al 100%.
Zsuzsa Zahorán-Pirisi, responsabile delle risorse umane dell'aeroporto di Budapest, ha sottolineato: “Recentemente abbiamo ricevuto un grande riconoscimento; L'aeroporto di Budapest è stato nominato il miglior aeroporto in Europa tra gli aeroporti con 15-25 milioni di passeggeri, cosa che non sarebbe stata possibile senza il lavoro dedicato dei dipendenti del gruppo BUD. Anche se il 2022 è stato il terzo anno colpito dalla recessione causata dalla pandemia globale e la piena ripresa deve ancora arrivare, è importante per noi che i nostri dipendenti sentano che l'aeroporto di Budapest è grato per il loro lavoro e comprenda le difficoltà che affrontano ogni giorno, a causa dell'aumento dei prezzi. Stiamo facendo tutto il possibile per sostenerli in questa difficile situazione e sono orgoglioso che con la nostra attuale offerta salariale siamo riusciti a fornire un eccezionale aumento salariale. L'atmosfera solidale caratteristica dell'azienda rafforza ulteriormente la stabilità che offriamo loro come datore di lavoro".
Fonte: bud.hu
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