Tasso di disoccupazione in Ungheria a 4,4 pz
Budapest, 9 marzo (MTI) 2 La media mobile dell’Ungheria a tre mesi del tasso di disoccupazione ha raggiunto il 4,4% in dicembre-febbraio, leggermente in aumento rispetto al 4,3% del periodo precedente ma in calo rispetto al 6,1% dello stesso periodo dell’anno precedente, il Centro Statistico Lo ha detto mercoledì l’Ufficio (KSH).
Il tasso copre la disoccupazione tra i giovani di età compresa tra 15 e 74 anni.
In termini assoluti, in Ungheria si contavano 202.500 disoccupati nel periodo dicembre-febbraio, 4.900 in più rispetto a novembre-gennaio ma 73.000 in meno rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.
Commentando i dati KSH, Péter Cseresnyés, il segretario di stato responsabile per l’occupazione e la formazione, ha dichiarato alla televisione pubblica che la capacità della forza lavoro ungherese è cresciuta a ritmo sostenuto per quasi quattro anni, con il settore privato, che quest’anno ne ha impiegati altri 144.000, a guidare la ripresa Il numero di dipendenti del settore pubblico è diminuito di 14.000 unità, il che indica anche un mercato del lavoro primario vigoroso, ha affermato.
Il governo mira a utilizzare il programma di lavoro promosso come una fase transitoria e diminuire il numero di dipendenti affidati da 40.000 a 50.000 entro pochi anni. Le persone in cerca di lavoro dovrebbero infine trovare lavoro nel settore privato, ha affermato Cseresnyés.
Il tasso di disoccupazione tra i giovani in cerca di lavoro è sceso all’11,1 per cento da circa il 30 per cento intorno al 2010, ha sottolineato Cseresnyés.
Gli analisti hanno affermato che le fluttuazioni stagionali sono all’origine del leggero aumento del tasso di disoccupazione da novembre-gennaio a dicembre-febbraio.
L’analista della Erste Bank Orsolya Nyeste ha affermato che la tensione nel mercato del lavoro ha finora compensato una disoccupazione solitamente più elevata durante la stagione invernale.
L’analista di Takarekbank Gergely Suppán ha affermato che la crescita dell’occupazione potrebbe presto essere frenata dalla crescente domanda di lavoratori qualificati in vari settori. Ciò potrebbe, tuttavia, contribuire a ridurre il numero di lavoratori affidati e di dipendenti del settore pubblico mentre si spostano verso il settore privato e costringere le aziende a migliorare la produttività.