Telelavoro per rimanere un sogno in Ungheria?
Indubbiamente, lavoro part-time, telelavoro e orari di lavoro flessibili diventano sempre più fattori preziosi nella scelta tra i lavori in tutto il mondo Tuttavia, secondo Magyar Nemzet, le aziende in Ungheria sembrano adattarsi lentamente alle nuove tendenze come tali esigenze dei dipendenti, Anche se molti sostengono che la flessibilità potrebbe alleviare la carenza di manodopera causando seri problemi alle aziende.
Telelavoro: una soluzione alla carenza di manodopera?
Come Daily News già l’Ungheria segnalato, carenza di manodopera è critico in molti segmenti dell’economia ungherese Naturalmente, questo non è un problema ungherese specifico; l’intera regione centro-europea sta soffrendo da esso Così, molti suggeriscono alle aziende di offrire
orari di lavoro flessibili, telelavoro o lavoro part-time per attrarre nuovi dipendenti.
Tuttavia, secondo Eurostat, il tasso di dipendenti a tempo parziale è solo del 4,8-5,8% nell’Europa centrale. Questo è estremamente basso rispetto ai Paesi Bassi dove 2/3rd delle donne lavorano a tempo parziale Per di più, i dati ungheresi rilevanti sono ancora più bassi Secondo un sondaggio condotto dall’Ufficio centrale di statistica ungherese,
solo il 3% dei dipendenti, ovvero 50.000 persone, ha telelavorato nel 2011.
La dice lunga sul problema del telelavoro che Magyar Nemzet non è riuscito a trovare nuovi dati da allora.
Inoltre, Magyar Nemzet ha chiesto ai più grandi siti web per l’occupazione come le aziende ungheresi cercano di adattarsi alle esigenze dei dipendenti in materia di condizioni di lavoro Purtroppo, ma non a caso, i risultati stanno appassendo.
Le aziende in Ungheria si adattano troppo lentamente
Per cominciare, Nikoletta Szigeti, direttore della filiale di Profession Services ha affermato che fornire condizioni di lavoro flessibili è una tendenza internazionale Al contrario, solo poche aziende supportano il telelavoro in Ungheria Naturalmente, in caso di progetti sede e ora esatta del lavoro non influisce sull’efficienza e sul risultato Tuttavia, questi sono regolari solo in informatica e marketing A suo avviso,
le attività sostituiranno presto le ore di lavoro tradizionali trascorse in un luogo di lavoro tradizionale.
Per dirla in altro modo, in futuro sarà irrilevante dove si svolge il lavoro in molti lavori.
Balázs Kristók, direttore operativo di jobinfo.hu, ha affermato che sempre più dipendenti vorrebbero svolgere almeno parte del loro lavoro attraverso il telelavoro. Inoltre, considerano questa opportunità come un’indennità, quindi offrirla potrebbe significare un vantaggio competitivo per un’azienda. Secondo lui, sempre più datori di lavoro riconoscono questa esigenza. Così,
le multinazionali hanno iniziato ad aumentare il numero di posizioni di telelavoro soprattutto nel settore dei servizi.
Naturalmente, il telelavoro è per lo più per gli impiegati Non può essere applicato, ad esempio, nel commercio in cui la mobilitazione della forza lavoro è importante Tuttavia, offrire un’opportunità part-time potrebbe attirare alcune persone in cerca di lavoro Professione.hu afferma che il numero di offerte di lavoro part-time è aumentato del 27% rispetto a gennaio Tuttavia, poiché hanno solo una quota del 6% tra le offerte di lavoro, questo aumento non è significativo.
Tutto sommato, l’Ungheria è rimasta indietro rispetto ai paesi dell’Europa occidentale per quanto riguarda il telelavoro o i lavori part-time, nonostante il governo annunci il numero di tali opportunità flessibili non è aumentato in modo significativo fino ad ora Tuttavia, potrebbe accadere che
la carenza di manodopera spingerà le aziende a cambiare la loro politica lavorativa riguardo a questo problema.