Il divario retributivo di genere potrebbe scomparire in 257 anni- Quando seguirà l'Ungheria?
Le opportunità per uomini e donne si stanno già avvicinando in molti settori, ma le donne hanno ancora meno opportunità di partecipare alla vita economica rispetto agli uomini. In tutti i paesi del mondo gli uomini guadagnano molto di più nella loro vita; dominano i consigli di amministrazione e la vita politica. Secondo i primi sondaggi, l'epidemia pone le donne in una situazione di svantaggio ancora maggiore.
Secondo hvg.hu, il tema del divario retributivo di genere è molto spesso circondato da confusione. Questo perché la maggior parte delle persone scopre che una donna riceve la stessa paga di un uomo in un lavoro, senza segregazione di genere. In questo senso le donne non sono affatto svantaggiate, o se ci fosse ancora una differenza tra, ad esempio, la retribuzione di un uomo e di una commessa per lo stesso lavoro, nelle stesse condizioni di lavoro e qualità lavorative, sarebbe sarebbe un'irregolarità davvero rilevante.
Ma non è così per quanto riguarda il divario retributivo di genere. Tuttavia, è anche fuorviante che, quando si determina il divario retributivo, la somma dei redditi di uomini e donne sia espressa in retribuzioni orarie medie lorde e, a questo proposito, possiamo vedere differenze, in misura maggiore o minore, praticamente in ogni paese . Infatti,
secondo l'ultima stima del World Economic Forum, la parità salariale tra uomini e donne sarà raggiunta in 257 anni.
Tutto questo ha davvero bisogno di essere spiegato, tanto più che possiamo costantemente imbatterci in sforzi, proposte legislative, altre iniziative politiche e sociali volte a ridurre le disparità retributive di genere.
Il divario retributivo di genere è una delle forme di disuguaglianza di genere nel mercato del lavoro. Tuttavia, non è solo legato al lavoro, ma ai più complessi fattori sociali, economici e culturali sullo sfondo. Quando guardiamo ai confronti internazionali, la situazione diventa ancora più complicata, perché qui giocano già un ruolo diversi sistemi fiscali, forme salariali, premi, assegni parentali o collocamento dei figli e opportunità educative. Le tradizioni sociali hanno un ruolo serio, possiamo chiamarle pregiudizi, e da qui, un percorso rettilineo porta alla discriminazione, che è uno dei motori del divario retributivo di genere. Il nome inglese del fenomeno è "gender pay gap", che include il termine "gender" utilizzato per inviare libri di fiabe per bambini al macello per diffondere l'ideologia di genere, sebbene il termine in questa frase sia anche: gender pay gap.
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Quando si confronta il salario lordo previsto per tutta la vita, non consiste nel moltiplicare gli importi su una determinata carta di pagamento mensile. Si dovrebbe notare che
le donne hanno molte più probabilità di essere interrotte da un'attività lavorativa remunerata, principalmente la gravidanza e gli obblighi associati, che di solito sono a carico delle donne, sebbene esistano modelli diversi.
L'abbandono del lavoro incide sull'ammontare stesso del reddito salariale totale. Lo stipendio - e l'avanzamento - dipendono dall'esperienza lavorativa e il lavoro extra necessario per crescere i figli e fare le pulizie richiede tempo ed energia dalla loro stessa formazione. D'ora in poi, è più facile capire che è più difficile per loro soddisfare le aspettative dell'istruzione superiore, e questo influisce anche sul loro reddito. Ciò vale anche dal punto di vista del datore di lavoro, sarebbe un peccato negare che l'occupazione delle donne non tenga conto dell'eventuale gravidanza e dei conseguenti oneri, delle cure in caso di malattia del figlio, del lavoro forzato durante le ferie – in nel caso degli uomini, è in qualche modo meno importante, perché allora saranno le donne a svolgere questo compito.
Va notato che il principio della “uguale retribuzione a parità di lavoro” è stato introdotto dal Trattato di Roma già nel 1957. essere una realtà. In questo caso, ci vorranno 320 anni perché si materializzi un principio così semplice ma universale. Grazie a Eurostat sono disponibili i dati per il 2018. In media, le donne guadagnano quasi il 15% in meno all'ora rispetto agli uomini nell'UE. Ovviamente ci sono enormi differenze tra gli Stati membri. Mentre questo numero è il più alto in Estonia con il 23%, in Ungheria è dell'11.2%.
Un minore divario retributivo di genere in un dato paese non significa necessariamente una maggiore parità di genere. In alcuni Stati membri, il minor divario retributivo è dovuto al fatto che le donne occupano meno posti di lavoro retribuiti. La grande differenza è di solito dovuta all'elevata percentuale di donne che lavorano part-time o solo in determinate occupazioni a bassa retribuzione.
Nell'UE, nel 2018, in media, più uomini (59%) lavoravano come scienziati e ingegneri rispetto alle donne (41%). Le donne occupano solo il 33% delle posizioni di comando.
A causa del divario di genere, le donne sono più esposte alla povertà in età avanzata. Nel 2018, le pensioni nell'UE per le donne di età superiore ai 65 anni erano in media inferiori del 30% rispetto a quelle degli uomini. Anche qui si possono osservare differenze significative da paese a paese. Inoltre, l'epidemia di coronavirus potrebbe persino peggiorare questa situazione.
L'Ungheria è classificata nel gruppo con la più bassa partecipazione di donne nei consigli di amministrazione delle società.
Infine, ecco alcune altre aggiunte che possono aiutare a comprendere le connessioni:
- Non ci sono stati capi di stato donna in 85 stati negli ultimi 50 anni.
- A livello globale, solo il 55% delle donne è presente nel mercato del lavoro, rispetto al 78% degli uomini.
- In settantadue paesi, alle donne è proibito aprire una banca o prendere un prestito.
- Non c'è paese in cui gli uomini trascorrano la stessa quantità di tempo in lavori non retribuiti delle donne.
Fonte: hvg.hu
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1 Commenti
Oh, le donne lavoreranno le STESSE ore degli uomini, OBBLIGATORIO allora?
Onestamente, come può scomparire qualcosa che NON è reale?