Migliaia di persone aderiranno allo sciopero dei sindacati dei lavoratori pubblici in Ungheria
Diverse migliaia di dipendenti pubblici hanno comunicato al loro sindacato la loro intenzione di partecipare a uno sciopero nazionale il 14 marzo, ha detto martedì Erzsébet Boros, il capo del sindacato MKKSZ.
Lo sciopero è stato indetto a gennaio in segno di protesta contro il codice del lavoro recentemente modificato che stabilisce regole più severe sugli straordinari. Anche il sindacato dei dipendenti pubblici e dei dipendenti pubblici ungheresi chiede condizioni di lavoro più elevate e migliori.
Boros ha detto in una conferenza stampa che il suo sindacato aveva pianificato lo sciopero a sostegno delle sole richieste degli enti locali e dei dipendenti della pubblica amministrazione. Tuttavia, se i colloqui tra assistenti sociali e governo falliscono, si unirà a uno sciopero del sindacato degli assistenti sociali (SZAD).
I dipendenti della pubblica amministrazione possono scioperare legalmente solo se opera un sindacato e con il sostegno di almeno la metà dei dipendenti, ha osservato.
Boros ha detto di aver inviato lettere a Gergely Gulyás, capo dell'Ufficio del Primo Ministro, il ministro dell'Interno Sándor Pintér e una lettera congiunta con il capo della SZAD ad Attila Fulop, segretario di Stato per gli affari sociali, informandoli che le condizioni per tenere uno sciopero sono stati incontrati. Hanno anche chiesto un colloquio sulle loro richieste, ma finora solo il ministero delle Risorse umane ha risposto, fissando un incontro con i rappresentanti sindacali per il 6 marzo.
Tra le loro richieste, MKKSZ chiede che il salario minimo di base sia il punto di partenza per tutti i sistemi salariali del servizio pubblico, mentre i lavoratori con un background di formazione professionale dovrebbero ricevere il salario minimo per i lavoratori qualificati.
Dovrebbe essere introdotto anche un nuovo salario minimo per i lavori che richiedono qualifiche di istruzione superiore, afferma il sindacato. Chiedono inoltre il ripristino del diritto alle ferie di base, un sistema di indennità uniforme, orari di lavoro flessibili e il ripristino del 1° luglio come giorno festivo.
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Fonte: MTI
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