Le 5 idee sbagliate più comuni sull'unione salariale europea
“Uguale salario per uguale lavoro” Jobbik ei suoi alleati dell'Europa orientale vogliono che questo diritto fondamentale sia finalmente incluso nei Trattati dell'UE.
Ecco perché è stata lanciata l'Iniziativa dei Cittadini Europei e alla fine ha ottenuto il via libera dalla Commissione Europea. Tuttavia, ci sono molte idee sbagliate e voci malevole che vengono diffuse sul progetto per eliminare le disuguaglianze salariali europee. Alcune di queste false informazioni sono piantate nella mente delle persone dalla campagna di sussurri del governo ungherese. Questo articolo confuta quelli più comuni.
Diamo un'occhiata alle obiezioni più tipiche al concetto.
1. Non puoi iniziare a pagare gli stipendi tedeschi in Ungheria dall'oggi al domani
Questo è uno dei più comuni “argomenti” contro l'unione salariale, disperatamente additata dalla macchina di propaganda del governo, anche se il sindacato salariale ovviamente non porterebbe i salari occidentali in Ungheria dall'oggi al domani, e Jobbik non ha mai affermato che lo avrebbe fatto.
L'obiettivo essenziale dell'iniziativa è far sì che l'ideale della "pari retribuzione per uguale lavoro" (che significa colmare il divario tra i salari di individui che lavorano in una posizione simile e condizioni simili in diverse parti dell'UE) diventi un diritto fondamentale europeo , la cui applicazione legale deve essere risolta dalla Commissione Europea.
Così potrebbe finalmente iniziare una vera integrazione e ci sarebbe la possibilità di spendere i fondi di coesione in modo mirato, contrariamente a quanto accade ora quando i miliardi di euro che non vengono rubati dal governo e dalla sua cerchia vengono sprecati in progetti spettacolari ma inutili che fanno affari per le grandi multinazionali occidentali.
Quindi questa non è una soluzione immediata, ma un processo complesso e dispendioso in termini di tempo che in realtà avrebbe dovuto essere completato negli ultimi 13 anni ma è stato sabotato congiuntamente da Fidesz e dal Partito socialista in Ungheria.
2. Le imprese ungheresi non sarebbero in grado di pagare i salari occidentali, metà del paese andrebbe in bancarotta
La confutazione della prossima “contro-argomentazione” comune nasce dalle risposte ai malintesi di cui sopra: poiché il progetto non prevede un aumento salariale immediato ma una graduale riforma della normativa, non c'è da temere che l'economia crolli.
Tali timori sono particolarmente infondati poiché, come ha sottolineato Gábor Vona nel suo discorso programmatico, un'unione salariale funzionale richiede una riforma radicale delle economie nazionali. La riforma comporterebbe la riallocazione alle piccole e medie imprese ungheresi degli sconti e delle sovvenzioni fiscali incredibilmente elevate attualmente di cui godono le società multinazionali.
Secondo i dati pubblicati dall'Ufficio centrale di statistica ungherese, gli ex governi socialisti hanno speso in media 6.4 milioni di HUF per ogni posto di lavoro creato, mentre il governo di Orbán paga in media 12.6 milioni di HUF alle multinazionali per un lavoro che spesso comporta pagamenti insufficienti, indegno condizioni e superlavoro. Inoltre, il governo copre tutte le tasse sul lavoro ei contributi delle grandi aziende con 4 anni di anticipo.
Immagina cosa accadrebbe se questi fondi potessero essere utilizzati dalle PMI ungheresi per creare posti di lavoro e aumentare i salari!
Inoltre, i fondi di coesione dell'UE potrebbero essere spesi anche per le imprese ungheresi che creano posti di lavoro di qualità a livello locale. Queste misure potrebbero raggiungere un obiettivo chiave dell'iniziativa: consentire a tutti di prosperare nella propria patria.
3. Se esiste un'unione salariale, le grandi imprese fuggiranno dall'Ungheria
Questa è un'altra obiezione comune e malinteso in termini di iniziativa, ei dipendenti delle grandi imprese internazionali sono pronti a ostentarlo ogni volta che vedono una proposta per eliminare le disuguaglianze europee nel tenore di vita.
Indubbiamente gli interessi delle multinazionali sarebbero alquanto frenati se si adottasse il nuovo principio, ma non bisogna credere che le imprese internazionali siano onnipotenti: se l'Europa dell'Est insieme e i suoi Stati nazionali da soli dimostrano la sufficiente determinazione, possono costringere queste società a ingoiare la pillola amara.
È stato dimostrato più e più volte che le multinazionali subiscono perdite molto maggiori essendo assenti da un mercato multimilionario che pagando salari dignitosi ai propri dipendenti o ottenendo sconti fiscali inferiori rispetto alla maggior parte delle imprese locali (ricordate il ritiro spesso annunciato di Tesco quando i suoi interessi di mercato hanno sempre fatto sì che la catena di supermercati rimanesse nell'Europa dell'Est invece di lasciare un mercato da cento miliardi di HUF ai concorrenti).
L'esperienza mostra che i grandi produttori non traggono abbastanza profitto dall'allocazione delle loro capacità produttive al di fuori dell'UE a paesi con economie ancora meno stabili della nostra. Se lo facessero, tutte le multinazionali avrebbero da tempo esternalizzato tutte le loro unità in Ucraina o nei Balcani.
Inoltre, l'ambiente economico dell'Ungheria potrebbe essere notevolmente migliorato sopprimendo la corruzione poiché le multinazionali ne sono sconvolte (non importa quanto sia difficile da credere con le nostre impronte dell'Europa orientale). Tuttavia, l'attuale cleptocrazia può essere sostituita solo da un nuovo governo del 21° secolo.
4. I paesi occidentali non sono interessati a un'unione salariale perché vivono di manodopera a basso costo dell'Europa orientale
Questa obiezione ha del vero, ma non bisogna confondere gli interessi delle economie nazionali dell'Europa occidentale con quelli delle multinazionali, poiché i due sono spesso diversi. Fondamentalmente interessate alla massimizzazione del profitto e talvolta disposte a compiere mosse commerciali non etiche per raggiungerlo, le grandi aziende sono ovviamente felici di avere manodopera a basso costo, sfruttabile ma altamente qualificata nell'Europa orientale. Tuttavia, i lavoratori provenienti dalla nostra regione provocano danni significativi anche alle economie occidentali perché esercitano una pressione al ribasso sui salari, che riduce in particolare le possibilità per i giovani della popolazione locale di trovare un lavoro e aumenta la disoccupazione in quei paesi, abbassando così il totale tenore di vita lì.
Le persone dell'Europa occidentale sono molto più sensibili di noi alle questioni relative al tenore di vita e potrebbero anche essere pronte a intraprendere un'azione politica. Il successo della campagna Brexit ne è stato un chiaro segno e la crescente discriminazione nei confronti degli europei dell'Est è un altro indicatore rilevante delle preoccupazioni occidentali.
5. Se l'unione salariale sarà realizzata, i migranti inonderanno anche negli Stati membri dell'UE orientale
Questa è forse la bugia più assurda e palese di Fidesz e Orbán sul sindacato salariale. Per fortuna confutarlo è un gioco da ragazzi: i salari non hanno nulla a che vedere con la politica di sicurezza e immigrazione di un Paese.
Non importa quanto il governo stia cercando di fondere insieme i due aspetti, l'unica cosa che queste aree hanno in comune è che è necessaria una chiara volontà politica per fermare la migrazione e per raggiungere standard di vita dignitosi. La leadership ungherese ovviamente non ha la volontà per nessuno dei due.
Comprendiamo che i migranti sono uno strumento eccellente per spaventare le persone, ma se crediamo alla dichiarazione spesso citata della comunicazione dell'onorevole Orbán, la recinzione e il sigillo legale sul nostro confine meridionale hanno già risolto questo problema. Tuttavia, se scegliamo di credere all'altra affermazione che dice che la minaccia dei migranti è ancora qui, dimostrerebbe semplicemente l'assoluta incompetenza del governo.
Per quanto riguarda la questione del tenore di vita, Fidesz, indipendentemente dal fatto che fosse al governo o all'opposizione, è stato ovviamente riluttante a fare nulla per impedire agli ungheresi di andare all'estero e per consentire loro di prosperare in patria (tranne un piccolo privilegiato gruppo) anche se il partito ha avuto tempo e opportunità sufficienti per farlo.
A questo proposito, è ora chiaro il motivo per cui Fidesz è così imbarazzantemente geloso del successo di Jobbik: il partito popolare nazionale ha già fatto di più dall'opposizione per migliorare il tenore di vita ungherese di Orbán che vende di porta in porta manodopera ungherese a basso costo e vulnerabile nel mondo mercati di investimento.
Fonte: Comunicato stampa – Jobbik
per favore fai una donazione qui
Hot news
Cosa è successo oggi in Ungheria? — 1 maggio 2024
Il candidato sindaco di Budapest di Fidesz promette una Budapest pulita e organizzata
Nuovo servizio notturno da questa città ungherese a Varsavia!
Von der Leyen: Gli ungheresi hanno reso l’Europa più forte, Commissario ungherese: Questa non è l’UE che sognavamo
Treni e autobus in Ungheria ora sono più facili da monitorare in tempo reale!
L’Ungheria celebra il suo 20° anniversario di adesione all’Unione Europea