Con recenti studi di Biomed Central e dell'Institute for Social Policy che rivelano che un congedo parentale appropriato è fondamentale per il benessere di madri, padri e figli, i paesi di tutto il mondo stanno mettendo in discussione le loro leggi sul congedo parentale. La durata e la percentuale della retribuzione retribuita durante il congedo di maternità e paternità sono evidentemente vitali per l'opportunità di una famiglia di superare quello che può essere un periodo incredibilmente difficile.
Curioso di scoprire di più sulla qualità del congedo parentale in tutta Europa, Riavvia le PR digitali ha cercato di determinare il miglior paese europeo per i neogenitori. Dopo aver analizzato la durata, le percentuali salariali e la distribuzione equa del congedo di maternità e paternità, ora possono svelare tutto!
I risultati
Rango |
Paese |
Giorni di congedo di maternità pagati al 100% |
Giorni di congedo di paternità pagati al 100% |
Giorni di congedo parentale condiviso pagati al 100% |
1 |
Svezia |
216 |
216 |
0 |
2 |
Islanda |
120 |
120 |
48 |
3 |
Finlandia |
112 |
112 |
28 |
4 |
Spagna |
80 |
80 |
80 |
5 |
Bulgaria |
41 |
14 |
329 |
6 |
Polonia |
70 |
44 |
98 |
7 |
Germania |
40 |
0 |
281 |
8 |
Romania |
111 |
15 |
621 |
9 |
Lituania |
98 |
23 |
311 |
10 |
Slovenia |
105 |
30 |
260 |
11 |
Austria |
80 |
6 |
292 |
12 |
Norvegia |
75 |
10 |
245 |
13 |
Danmark |
63 |
7 |
112 |
14 |
Croazia |
98 |
0 |
200 |
15 |
Ungheria |
84 |
5 |
142 |
Riavvia le PR digitali può rivelare Svezia è il miglior paese europeo per diventare un nuovo genitore, offrendo un enorme 216 giorni di congedo di maternità e paternità interamente retribuito, per un totale di 240 giorni. Questo significa Svezia vanta inoltre il maggior numero di giorni di congedo di paternità retribuito garantito in Europa, il 55% in più Islanda (120 giorni) al 2° posto.
Però, i Islanda riesce a pizzicare la medaglia d'argento offrendone una in più 48 giorni di congedo parentale condiviso a fianco 120 giorni di congedo retribuito per entrambi i genitori. Con 32 settimane di congedo di maternità, per un totale di 160 giorni, Islanda dati giorni sono il sesto più alto in Europa.
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Finlandia prende il terzo posto con 112 giorni interamente retribuiti per entrambi i genitori e uno aggiuntivo 28 giorni di congedo parentale condiviso, mentre Spagna si piazza quarto vantandosi 80 giorni di congedo retribuito per madri e padri e 80 giorni di più in congedo parentale condiviso. Ciò rende la Spagna l'ultimo paese della lista ad assegnare pari assistenza a entrambi i neogenitori.
Riavvia le PR digitali può rivelare che in media in Europa i padri ricevono il 76% in meno di congedo retribuito rispetto alle madri, con 26 giorni congedo di paternità rispetto a 110 giorni congedo di maternità.
I primi cinque paesi europei a diventare mamma, a giorni di congedo interamente retribuito.
- Lettonia – 448 giorni
- UK - Giorni 234
- Svezia - Giorni 216
- Italia - 150 giorni
- Lussemburgo - Giorni 140
I primi cinque paesi europei a diventare padre, a giorni di congedo interamente retribuito.
- Svezia - Giorni 216
- Islanda - Giorni 120
- Finlandia - 112 giorni
- Spagna - Giorni 80
- Polonia - Giorni 44
Puoi trovare i dati completi QUI.
Riavvia il co-fondatore e amministratore delegato di Digital PR Noemi Aharony ha fornito un commento sull'importanza di un congedo parentale equo e sul ruolo del datore di lavoro nel mantenimento del benessere dei neogenitori:
“Il congedo parentale è essenziale per aiutare a costruire lo sviluppo sociale e psicologico di un bambino. Per i datori di lavoro, anche i vantaggi sono importanti poiché le prove indicano che aiutano a promuovere il benessere e la produttività del personale, il che a sua volta aiuta con i tassi di fidelizzazione del personale. L'UE ha adottato nuove promettenti direttive negli ultimi anni per affrontare l'equilibrio tra lavoro e vita privata per i genitori, ma c'è ancora molta strada da fare prima che l'uguaglianza per i genitori sia pienamente raggiunta".
Metodologia
- Riavvia le PR digitali ha cercato di scoprire quale paese europeo fosse più vantaggioso per diventare un nuovo genitore e crescere una famiglia.
- Tutti i paesi europei con le informazioni necessarie disponibili sono stati selezionati come campione di questo studio, il che significa che sono stati analizzati 30 paesi.
- È stato creato un indice considerando i seguenti fattori in ciascun paese:
- La durata del congedo di maternità.
- La percentuale della retribuzione regolare pagata durante il congedo di maternità.
- La durata del congedo di paternità.
- La percentuale della retribuzione regolare pagata durante il congedo di paternità.
- Sono state raccolte le statistiche sulla durata del congedo di maternità e sulle percentuali di retribuzione per ciascun paese Revisione della popolazione mondiale, OCSE.org ed ec.europa.eu.
- Sono stati ricavati i dati sulla durata del congedo di paternità e sulle percentuali di retribuzione per ciascun paese Eurodev.com, OCSE.org ed Papayaglobal.com
- Sono state raccolte ulteriori informazioni sulle riforme della genitorialità e sui divari di genere Banca Mondiale.org, OCSE.org e la Rapporto sul divario di genere globale.
- A diversi paesi è stata data ulteriore considerazione poiché ciascuno di essi applica ulteriori leggi sul congedo parentale a seconda del contesto e delle circostanze. L'elenco di queste considerazioni è reperibile
- Successivamente, i dati sono stati preelaborati per ottenere i giorni di congedo di paternità e maternità retribuiti, poiché i paesi remunerano i dipendenti a un tasso diverso durante questo periodo. L'output è stato utilizzato per calcolare il numero effettivo di giorni retribuiti se i dipendenti ricevevano il 100% del salario.
- Utilizzando il numero effettivo di giorni retribuiti, è stato trovato un punteggio combinato per il "saldo del divario di genere" calcolando la variazione tra i pagamenti dei congedi di maternità e paternità per ciascun paese campionato.
- I paesi sono stati quindi ordinati per equilibrio del divario di genere (da 0% a 100%) al fine di trovare il miglior paese europeo per i neogenitori. I paesi con un divario di genere più vicino allo 0% sono stati considerati i più "uguali", mentre quelli più vicini al 100% avevano un margine di disuguaglianza più ampio.
- Tieni presente che i paesi con lo stesso equilibrio del divario di genere sono stati classificati in base al numero di giorni effettivamente pagati più totali.
- I dati sono stati raccolti il 15/11/2021 e sono soggetti a modifiche.
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Fonte: riavvioonline.com
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