Una donna licenziata per il rischio di recidiva del parto” ha citato in giudizio il suo dipendente

Una donna ungherese, licenziata per avere un bambino, ha citato in giudizio il suo datore di lavoro Il datore di lavoro ha rifiutato di rinnovare il suo contratto a causa della “rischio di parto ripetuto”. Ciò che peggiora le cose è che ha lavorato presso un ente statale.

A causa del rischio di recidiva, il datore di lavoro non ha rinnovato il contratto di una lavoratrice. HA scritto 24.hu. Ciò è avvenuto nonostante il fatto che la donna abbia svolto un lavoro impeccabile sul posto di lavoro Ha citato in giudizio il datore di lavoro e si è rivolta al Comitato Helsinki ungherese (Magyar Helsinki Bizottság) per chiedere aiuto.

Il Comitato Helsinki ungherese è stata fondata nel 1989 Ha iniziato a fornire assistenza legale professionale nel 1994 L’organizzazione di pubblica utilità per i diritti umani“protegge la dignità umana attraverso attività legali e pubbliche.” (considerando che dichiarano sul loro sito ufficiale Aiutano i rifugiati, i detenuti e le vittime della violenza delle forze dell’ordine.

La donna ungherese che ha citato in giudizio il suo ex datore di lavoro ha iniziato a lavorare nel 2015. aveva un contratto di 1,5 anni, che è stato rinnovato per la prima volta, Nel frattempo, ha dato alla luce un bambino dopo di che il suo contratto non è stato rinnovato Il datore di lavoro ha sostenuto che non soddisfaceva i criteri del programma di tirocinio La donna ha fatto bene il suo lavoro eppure è rimasta disoccupata È stata incoraggiata a fare domanda per un nuovo tirocinio.

Quando ha fatto nuovamente domanda per uno stage, è stata respinta Quando ha chiesto un motivo per questo, un dipendente delle risorse umane le ha detto che è perché probabilmente avrebbe dato alla luce di nuovo un bambino La violazione è stata particolarmente grave poiché si è verificata nel settore pubblico.

Ora 24.hu scrive che la donna ha portato a termine il processo legale Con l’aiuto del Comitato Helsinki ungherese, ha citato in giudizio il suo ex datore di lavoro Anche se hanno perso il primo caso a febbraio, il processo legale è continuato Alla fine, ha vinto la causa.

L’ex datore di lavoro deve pagarle 5 milioni di fiorini (13.694 euro) per danni.

Il Comitato Helsinki ungherese ha felicemente annunciato in un Facebook postare che il caso è stato risolto con successo Balázs Tóth, l’avvocato che rappresentava il querelante, ha anche espresso la sua opinione sul caso.

“È inaccettabile che un datore di lavoro non impieghi una donna a causa di una possibile gravidanza futura.” Ha anche aggiunto che questa violazione della legge è particolarmente grave perché è avvenuta presso un ente statale e molte donne ne sono state vittime. Ha inoltre elaborato le recenti misure governative che gli ungheresi sentono continuamente parlare di diminuzione della popolazione, protezione della famiglia, sostegno alle future mamme e ai genitori, nonché dovere delle donne, ma è stata una donna a cadere vittima di tale discriminazione.

Il fatto che la donna sia stata licenziata per aver avuto un bambino contraddice drammaticamente i messaggi incoraggianti dei programmi di pianificazione familiare del governo.