Una nuova ricerca rivela le sorprendenti opinioni dei datori di lavoro ungheresi sui lavoratori ospiti

Più di 200 datori di lavoro hanno valutato le prestazioni dei lavoratori ospiti in Ungheria in una ricerca condotta con la collaborazione di sei università ungheresi e di un istituto di istruzione superiore straniero, e della Camera di Commercio e Industria di Budapest (BKIK). La maggior parte dei datori di lavoro ha un atteggiamento positivo nei confronti dei lavoratori ospiti e ritiene che i lavoratori stranieri lavorino bene. Tuttavia, hanno negato la notizia che i lavoratori ospiti siano più economici dei loro colleghi ungheresi.

Molti lavoratori ospiti in Ungheria

In base alla ricerca, il numero di cittadini stranieri che lavorano in Ungheria è superiore a 100 mila. Quasi il 40% non proviene più dai Paesi vicini che hanno grandi comunità ungheresi (Transcarpazia in Ucraina e Vojvodina in Serbia), ma da altri Paesi terzi (non membri della CEE).

La dottoressa Szilvia Szabó, direttrice del dipartimento dell’Università Metropolitana di Budapesti, ha affermato che il numero di lavoratori ospiti è elevato nei settori manifatturiero, della pubblica amministrazione, della vendita al dettaglio e dell’edilizia. Solo il 24,1% dei datori di lavoro sono investitori strategici o qualificati, il che significa che l’impiego di lavoratori ospiti non è completamente legato alle grandi imprese. Le aziende che impiegano lavoratori ospiti operano come imprese ordinarie che non godono di sconti economici o normativi speciali, scrive HR Portal.

La Dott.ssa Márta Szombathelyi Dott.ssa Konczosné dell’Università Széchenyi István ha detto che i datori di lavoro trovano i lavoratori ospiti con l’aiuto di agenzie straniere e ungheresi o su piattaforme digitali. In genere, assumono i lavoratori ospiti per un periodo più lungo, regolarmente per almeno 3 anni. La maggior parte dei datori di lavoro offre salari competitivi ai lavoratori ospiti e differenzia in base all’esperienza professionale e all’istruzione. Inoltre, pagano l’alloggio e le indennità di viaggio per i loro lavoratori ospiti e offrono l’opportunità di imparare l’ungherese.

Atteggiamenti positivi nei confronti dei lavoratori ospiti in Ungheria

Per quanto riguarda l’atteggiamento dei datori di lavoro ungheresi nei confronti dei lavoratori ospiti, il bilancio è positivo. Considerano i lavoratori stranieri diligenti e impegnati. Sono in grado di apprendere rapidamente i loro compiti e di svolgerli in modo onesto e affidabile. La maggioranza degli intervistati non è d’accordo sul fatto che il personale straniero sia più economico di quello ungherese. Un terzo di loro ha addirittura affermato che l’impiego di lavoratori ospiti è piuttosto costoso.

Il dottor Szilárd Malatyinszki dell’Università Kodolányi János ha affermato che i lavoratori ospiti sono concentrati in quattro settori in Ungheria: edilizia, industria manifatturiera, agricoltura e servizi (ristorazione, logistica). Le differenze culturali e la barriera linguistica sono gli ostacoli più significativi alla loro integrazione. Ha sottolineato che le ragioni principali dell’assunzione di personale straniero non sono la carenza di manodopera, ma l’impiego più economico, l’apprendimento rapido e la possibilità di affidare loro lavori che gli ungheresi tendono a non accettare.

La dottoressa Krisztina Dajnoki dell’Università di Debrecen ha detto che i datori di lavoro sono d’accordo nel fornire pari condizioni di lavoro ai loro dipendenti ungheresi e stranieri e nell’attuare un trattamento imparziale e non discriminatorio per tutti i loro lavoratori ospiti.

Pari opportunità?

Le imprese intervistate hanno affermato che le istituzioni sanitarie ungheresi riducono l’insorgenza di malattie contagiose. Hanno anche detto che aiutano ogni lavoratore ospite a comprendere il contenuto del contratto. Inoltre, hanno affermato che i sindacati hanno sviluppato un atteggiamento positivo nei confronti dei dipendenti stranieri.

Il dottor Péter Karácsony, docente universitario presso l’Università di Óbuda, ha affermato che le imprese devono affrontare molti potenziali conflitti culturali, politici e sociali quando assumono lavoratori ospiti. Arnold Tóth, dell’Università di Economia e Commercio di Budapest, ha detto che la maggior parte dei proprietari di aziende sperimenterà una carenza di manodopera dopo il 2020. Tra i motivi che hanno elencato ci sono i salari bassi, la fuga di forza lavoro dai concorrenti e la mancanza di forza lavoro istruita.

La dottoressa Imola Papp Csehné dell’ Università ELTE di Budapest ha affermato che il mercato del lavoro si è globalizzato negli ultimi anni e che è compito dell’Ungheria affrontare i problemi causati dalla migrazione.

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