Il tuo datore di lavoro può richiedere una carta di immunità solo in questo caso
La questione più urgente in merito al certificato di protezione resta il rispetto delle regole di parità di trattamento da parte delle imprese. Con l'aumento del numero delle vaccinazioni e la riapertura dei servizi, i lavoratori tornano al loro precedente ambiente di lavoro.
Si pone la questione se i datori di lavoro possano richiedere la prova della protezione. È legale distinguere tra protetti e non protetti? Gli esperti avvocati di PwC Legal di Réti, Várszegi és Társi Law Office hanno riassunto le informazioni principali in una dichiarazione a 24.hu.
I datori di lavoro non possono ancora obbligare i propri dipendenti a richiedere le vaccinazioni. Non c'è alcuna regola, tuttavia, contro i datori di lavoro che incoraggiano i propri dipendenti a prendere il vaccino concedendo loro un giorno di riposo in più per ottenere il vaccino e riposare. Tuttavia, il datore di lavoro non può semplicemente applicare una conseguenza legale negativa per non averlo fatto
afferma il dottor Laszlo Szucs, esperto avvocato.
La scorsa settimana, Il Daily News Ungheria lo ha riportato il governo ungherese ha emesso alcune modifiche riguardanti il certificato di immunità. Le novità più importanti riguardano la vaccinazione di quei cittadini ungheresi sprovvisti di codice fiscale e di quegli stranieri che risiedono nel Paese già da molto tempo, ha scritto hvg.hu.
Tuttavia, molti datori di lavoro sarebbero interessati a una tessera di protezione dei dipendenti già percepibili lievi disordini civili. Pertanto, al fine di lenire la situazione sociale e risolvere eventuali problemi legali derivanti, esistono condizioni speciali per la registrazione della protezione sul lavoro.
Il datore di lavoro può richiedere al proprio dipendente solo informazioni rilevanti per la sua posizione o rapporto di lavoro. Ciò che costituisce un dato rilevante è non definito dalla legge. È chiaro, tuttavia, che per decidere sulla questione devono essere esaminate le mansioni svolte dal dipendente.
Se il lavoro richiede un alto grado di interazione personale (ad esempio, nei casi in cui partner, ospiti, pazienti devono essere incontrati durante il lavoro), la mancanza di protezione può ostacolare significativamente la vita di un dipendente. Proprio come la legislazione prevede già diritti aggiuntivi per i titolari di un certificato di sicurezza, i partner contrattuali del fornitore di servizi possono, come requisito aggiuntivo nel prossimo futuro,
accettare solo persone con un certificato di immunità nei loro locali.
La questione più urgente in merito al certificato di protezione resta il rispetto delle regole di parità di trattamento da parte delle imprese. Secondo Márta Zsédely, in questi casi, non si può parlare di violazione della parità di trattamento purché il datore di lavoro possa dimostrare che un provvedimento ha una ragione oggettiva, ragionevole o che il diverso trattamento garantisce la salute di chi non è in possesso di certificato di protezione.
È stato anche sottolineato che la cessazione del rapporto di lavoro come mossa di ultima istanza può essere svolto legalmente solo se il datore di lavoro ha fatto ogni sforzo per mantenere il rapporto di lavoro con ragionevole organizzazione del lavoro o misure di sicurezza sul lavoro.
Leggi anchePazienti arrabbiati attaccano i medici ungheresi per il certificato di immunità
Fonte: 24.hu.
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