ハンガリーの給与は EU の平均と比較できますか?
ハンガリーでは過去数年で給与が上昇しましたが、それによってハンガリーは他の EU 諸国よりも有利な立場に立つことができたのでしょうか?
G7.hu は、2010 年から 2019 年までの毎年のハンガリーの給与パーセンタイルと EU の給与パーセンタイルとの関係を分析しました。ハンガリー人が EU で最も低賃金の市民であることは驚くことではありません。 として テレックス 数か月前に報告された、未婚の個人と両親がいる家族の両方の純給与は 4th 最近のユーロスタットの調査によると、ヨーロッパで最も低い。 しかし、その差は驚異的です。いわゆる購買力基準、つまり特定の国間の生活費の差を考慮しても、ハンガリー人の収入はごくわずかです。 2019 年、ハンガリーの平均世帯収入は 18 位にランクされました。th これは、その世帯のメンバーがハンガリー人 (フルタイムで働いている) のちょうど半分よりも多くの収入を得ている一方で、ヨーロッパ人の 82% が彼らよりも多く稼いでいることを意味します。
ハンガリーの世帯がヨーロッパの中央値に到達するには、同胞の 92 ~ 94% 以上を稼いでおり、国内で最も高給の労働者である必要があります。
PPS を無視し、各国の加盟国が平均して持ち帰れるユーロ数を単純に比較して、粗い数字を見ると、その差の大きさはさらに明白になります。 その場合、ハンガリーの中央値の給与は 13 人分しかありません。th EU ではパーセンタイルであり、ハンガリー人の上位 1% のみがヨーロッパの中央値の給与に達しています。 iPhone などの多くの製品は、さまざまな給与レベルに合わせて価格が大幅に調整されることなく国際市場で販売されているため、これは重要です。
g10.huが調べた7年間の傾向を見ると、あまり変化はありません。
2010 年と 2019 年の PPS ベースの数字を比較すると、ハンガリーの労働市場の最下位セグメントに属する人々の状況は、実際には長年にわたって悪化しています。 たとえば、8 年にハンガリーで 2010 パーセンタイルだった人は、5.41 年の 3.35 と比較して、その年の 2019 の EU パーセンタイルに達しました。ゆっくりだが確実に。 30年、2010歳でth ハンガリーの給与スケールのパーセンタイルは、EU の 33.27 の位置に相当し、41.39 年には 2019 に増加しました。
G7.hu は、これらの変化は少なくとも部分的には政府の行動によるものであると指摘しています。より多くのお金を稼ぐ人々を支援するために、税政策と家族手当制度を再構築し、土木作業プログラムを促進し、仕事の機会を提供する国際企業を支援することです。付加価値が低く、教育制度の状態を悪化させることで、社会的不平等の拡大に貢献したことは間違いありません。
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情報源: g7.hu、テレックス.hu
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