Biomed Central と社会政策研究所の最近の研究では、適切な育児休暇が母親、父親、子供の幸福にとって極めて重要であることが明らかになり、世界中の国々で育児休暇法に疑問が投げかけられています。 育児休暇中の賃金の期間と割合は、家族が非常に困難な時期を乗り越える機会を得るために不可欠であることは明らかです。
ヨーロッパ全体の育児休暇の質についてもっと知りたいと思っています。 デジタルPRの再起動 新しい親に最適なヨーロッパの国を決定しようとしました。 産休と育休の期間、賃金率、均等配分を分析した結果、すべてが明らかになりました。
結果
ランク |
国 |
出産休暇日数 100%有給 |
育児休業日 100%有給 |
共有育児休暇日数 100%有給 |
1 |
Sweden |
216 |
216 |
0 |
2 |
アイスランド |
120 |
120 |
48 |
3 |
Finland |
112 |
112 |
28 |
4 |
スペイン |
80 |
80 |
80 |
5 |
ブルガリア |
41 |
14 |
329 |
6 |
ポーランド |
70 |
44 |
98 |
7 |
ドイツ |
40 |
0 |
281 |
8 |
ルーマニア |
111 |
15 |
621 |
9 |
Lithuania |
98 |
23 |
311 |
10 |
スロベニア |
105 |
30 |
260 |
11 |
オーストリア |
80 |
6 |
292 |
12 |
ノルウェー |
75 |
10 |
245 |
13 |
デンマーク |
63 |
7 |
112 |
14 |
クロアチア |
98 |
0 |
200 |
15 |
ハンガリー |
84 |
5 |
142 |
デジタルPRの再起動 明らかにすることができます Sweden 新しい親になるのに最適なヨーロッパの国です。 216日 全額有給の出産休暇と父親休暇の合計 240 日。 これの意味は Sweden また、保証された有給の父親休暇の日数がヨーロッパで最も多いことも誇っています。 アイスランド (120 日) 2位。
しかしながら、 アイスランド 追加のオファーを提供することで、なんとか銀メダルを獲得しました 48日 育児休暇の共有 120日 両親ともに全額有給休暇。 32週間の産休で合計160日。 アイスランドの 与えられた日数は、ヨーロッパで 6 番目に高いです。
Finland でXNUMX位 112 両方の両親の完全な有給日数、および追加の日数 28日 共有育児休暇の スペイン 自慢のXNUMX位 80日 父親、母親の有給休暇の取得 80日 共有育児休暇の場合はそれ以上。 これにより、スペインはリストの最後の国となり、新しい両親に同等のケアを割り当てます。
デジタルPRの再起動 ヨーロッパでは平均して、父親は母親よりも 76% 少ない有給休暇を取得していることを明らかにすることができます。 26日 に比べて育児休暇 110日 産休。
母親になるヨーロッパのトップXNUMXカ国、完全有給休暇の日数.
- ラトビア– 448日
- イギリス - 234日
- Sweden - 216日
- イタリア– 150日
- ルクセンブルク - 140日
父親になるヨーロッパのトップXNUMXカ国、完全有給休暇の日数.
- Sweden - 216日
- アイスランド - 120日
- フィンランド– 112日
- スペイン - 80日
- ポーランド - 44日
完全なデータを見つけることができます こちら.
Reboot Digital PR の共同創設者兼マネージング ディレクター ナオミ・アーロニー 公正な育児休暇の重要性と、新しい親の福利を維持する上での雇用主の役割についてコメントを提供しています。
「育児休暇は、子どもの社会的および心理的発達を促進する上で不可欠です。 雇用主にとっても、従業員の福利厚生と生産性を促進し、従業員の定着率に役立つという証拠が示されているため、メリットも重要です。 EU はここ数年、保護者のワークライフ バランスに取り組むための有望な新しい指令を採択しましたが、保護者の平等が完全に達成されるまでにはまだ道のりがあります。」
方法論
- デジタルPRの再起動 新しい親になり、家族を育てるのに最も有益なヨーロッパの国を見つけようとしました。
- 必要な情報が入手可能なすべてのヨーロッパ諸国がこの調査のサンプルとして選択されました。つまり、30 か国が分析されました。
- 各国の以下の要因を考慮して指数を作成しました。
- 出産休暇の長さ。
- 産休中に支払われる通常の賃金の割合。
- 育児休暇の長さ。
- 育児休業中に支払われる通常の賃金の割合。
- 各国の産休期間と賃金率の統計は、以下から収集されました。 世界人口レビュー, OECD.org および ec.ヨーロッパ.eu。
- 各国の父親の育児休暇の長さと賃金率に関するデータは、 Eurodev.com, OECD.org および パパイヤグローバル.com
- 親子関係の改革と男女格差に関する追加情報は、以下から収集されました。 Worldbank.org, OECD.org と グローバルジェンダーギャップレポート.
- いくつかの国では、状況や状況に応じて育児休暇に関する法律を強化するため、追加の検討が行われました。 これらの考慮事項のリストを見つけることができます ページ をご覧ください
- その後、有給の父親と産休の日数を取得するためにデータが前処理されました。これは、国によってこの期間中の従業員への報酬が異なるためです。 出力は、従業員が賃金の 100% を受け取っている場合の実際の有給日数を計算するために使用されました。
- 実際の有給日数を使用して、サンプリングされた各国の産休と育休の差額を計算することにより、「ジェンダー ギャップ バランス」の合計スコアが求められました。
- 次に、新しい親に最適なヨーロッパの国を見つけるために、国を男女格差のバランス (0% から 100%) で並べ替えました。 男女格差のバランスが 0% に近い国は最も「平等」であると見なされ、100% に近い国は不平等の幅がより広くなっています。
- 男女格差のバランスが同じ国は、実際の有給日数の合計が最も多い国でランク付けされていることに注意してください。
- データは15年11月2021日に収集されたものであり、変更される可能性があります。
また、読み込みポーランドのハンガリーの秘書: 児童保護法は LGBTQ の人々を対象としていない!
情報源: 再起動オンライン.com
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