ハンガリーの建設業界では 30,000 人が行方不明になっています。アジアの労働者を雇用できますか?
両方 vg.hu および インデックス.hu ハンガリーの建設業界から約 20,000 ~ 30,000 人が行方不明になっていると報告されていますが、その主な理由は、出来高の価格が上昇したものの、集合的に合意された賃金の構造がまだ不適切であり、上昇した賃金がまだ下層の人々に届いていないためです。
ハンガリーの建設業界で約 20,000 ~ 30,000 人の仕事が不足しているのは、職人の価格が上昇しているにもかかわらず、集合的に合意された賃金の構造がまだ受け入れられないという事実によるものです。 さらに、特典のほとんどは、中小企業 (ハンガリーの KKV セクター) で迷子になるため、下位段階の人々には届きません。 従業員の 90% が依然として最低賃金で生活しており、企業は開発に支出することをためらっています。 必然的な結果として、多くの労働者が海外で運試しをします。
Market Zrt の社長兼最高経営責任者である Sándor Scheer 氏は次のように述べています。 と述べた
これらすべてから、賃金を引き上げることができる資金がすでに部門にあるにもかかわらず、熟練労働者の国からの移住が止まらなかったことはかなり明白です.
社長によると、子会社を通じて 827 人の従業員を雇用し、そのうち 237 人がエンジニアであり、42 の主要プロジェクトに取り組んでおり、今年は約 344 億 106 万ユーロ (XNUMX 億フォリント) を稼いでいると見込まれています。深刻な問題を引き起こす中規模企業の
債務待ち行列の問題は首尾よく解決されましたが、新たな問題が発生しました: ゼネコンが要求された 9.70 ユーロ (3,000 フィート) の時給を支払っても何の影響もありません。 ほとんどの企業の熟練労働者は低賃金です. これが彼らの移住を説明するものです。 より良い解決策がない場合、市場は新しいチームを編成し、建設の実行をより複雑にします。
西ヨーロッパが直面した労働力不足の問題への答えは、最初は東ヨーロッパでしたが、ウクライナの労働者がすでに西ヨーロッパで雇用されていれば、 ハンガリーの労働力不足は解決できない その地域から。 Sándor Scheerが指摘するように
3 ~ 5 年以内に、中国、ベトナム、インドネシア、パキスタンの労働者と契約を結ぶことが解決策となる可能性があります。
彼はさらに、定期的な管理が欠如しているという問題と、企業の 90% が 4 ~ 5 人の従業員を雇用している非常に長く細分化された下請け業者の領域に存在する別の苦い問題についてコメントしました。 彼は、各プロセスに必要な時間を短縮するために、ビジネス クラスターを作成することを検討することを提案します。
最後に、Sándor Scheer が指摘したように、政府は将来の減税について沈黙を守っています。
情報源: index.hu; vg.hu
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