パンデミックにより、従業員のエンゲージメントが低下し、大きな変動が生じています
Kincentric による最新の調査によると、2021 年の第 XNUMX 四半期に従業員エンゲージメントの全体的なレベルが世界的に低下しました。これは、パンデミックの第 XNUMX 波で逆のプロセスが発生した後です。これは、おそらく不確実性の高さが原因です。 世界的にもハンガリーにおいても、安定性に対する主な必要性は、可能な限り最大限の柔軟性に対する必要性に取って代わられています。 パンデミックにより、従業員はより多くのことに慣れました 場所と勤務スケジュールの点で通常よりも柔軟な枠組みであるため、十分なレベルの柔軟性を提供できる雇用主が好まれます。 WHCグループ メインスポンサーとして
イベントでは、キンセントリックの専門家が最新の国際調査の結果を発表しました。 彼らの調査結果に基づくと、従業員エンゲージメントのレベルは 2021 年の第 65 四半期に大幅に低下し、2017 年以来の最低率である平均 93% に達しました。もう 56 つの重要な調査結果は、従業員の XNUMX% が柔軟なスケジュールで働きたいと考えていることです。 XNUMX% は、より柔軟な方法で働くことができるように転職します。
会議では、企業内での人事の現在の役割と、これが将来どのように変化するかについても議論されました。
Rossmann Magyarország Kftのマネージング・ディレクター、コーネル・ネメス氏は次のように述べています。 彼の意見では、会社内での HR の役割は不可欠であり、戦略的なレベルでこの領域を管理する価値があると説明しました。 新型コロナウイルスのパンデミックは、HR が変更管理において重要であることも示しています。これは、デジタル化による継続的な変更の管理、統合、および伝達にも当てはまります。 同パネルディスカッションでは、 András Sávos 氏、バイス プレジデント、Knorr-Bremse のデジタル化およびプロセス最適化責任者 は現在、企業が世界的に XNUMX つの主要な人事課題に直面しているという事実に注目を集めました。XNUMX つは、パンデミックの結果として始まった巨大な変動であり、もう XNUMX つは、企業がどのように人材を見つけて維持するかという問題です (タレント マネジメント)。 .
幹部によると、HR は両方の課題に取り組む上で重要な役割を果たします。 Wolt のマネージング ディレクター、László Sabjányi 氏 彼らの場合、顧客、ケータリング パートナー、フード クーリエ、従業員など、会社のさまざまな利益グループの満足度が焦点であるという事実について話しました。
後者に関しては、人事部門によるサポートが非常に重要です。 経営陣によると、HR の多くの分野はデジタル化および自動化できますが、戦略と好ましい企業文化は人に基づいている必要があります。
第三国からの労働者の募集と雇用
HR Fest は、非 EU 諸国からの外国人労働者の募集と雇用にも焦点を当てました。
パンデミック緊急措置が実施されている限り、政府は厳格に規制された枠組みの中で外国人労働者の雇用を促進するための措置を講じているため、これは現在の話題です。 これに関する規則 407/2021 (VII. 8.) は 1 月 XNUMX 日に発効し、とりわけ、第三国労働者の雇用は厳格な資格の対象となります。
このトピックに関する円卓会議の中で、 Samsung SDI Magyarország Zrt の採用チームの責任者、Alexandra Kitta 氏は次のように述べています。 彼らの場合、ハンガリー人と韓国人の同僚に加えて、ウクライナ人も雇用しているため、XNUMX つの異なる文化が会社内で混在しており、非常に成功していると説明しました。 後者に関して言えば、以前は単純な組み立ての仕事に雇われるのが一般的でしたが、会社はすべての同僚に平等に昇進の機会を提供しているため、彼らの多くは常に昇進し、さらにはさまざまな管理職に就いています。 Krisztina Nagy 氏、Flextronics International Kft のシニア HR マネージャー兼サイト HR ビジネス パートナー。 Flextronics の場合、複雑な統合プログラムが実施されており、主要な知識の移転だけでなく、語学コース、翻訳者、意識向上を通じて、第三国労働者の統合と適切なパフォーマンスを支援しているという事実に注意を喚起しました。子育てとバイリンガル。
Szilvia Gyarmati 氏、肉体労働者の一時雇用および斡旋サービス責任者 WHCグループ 同社は、過去 4,000 年間に第三国労働者の採用と配置において重要な経験を積んできたと付け加えました。現在、同社には約 XNUMX 人の一時的な労働力があります。
これに基づくと、非 EU 諸国からハンガリーに来る外国人は非常に野心的で、熱心に働き、時にはハンガリー人労働者よりも高い労働倫理を持っているようであり、一般的に、ハンガリー人の雇用主は長期的に彼らを信頼することができます。
HR Festの枠組みの中で、参加者は、採用、デジタル化、変動の課題、職場での幸福など、人材に関する国内および国際的な問題に関する多くのエキサイティングな専門家によるプレゼンテーションやパネルディスカッションに参加することができました。
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